Cty này hợp với các bác già già thích cuộc đời thanh thản chứ ko hợp với các bạn trẻ còn tràn trề nhiệt huyết đâu Chính sách cty thì cũng ổn, lương trung bình thấp, thưởng okie, để học thì chắc ít học đc gì, các bạn mới ra trường vào đây là dễ dậm chân tại chỗ, công nghệ thì toàn đồ cổ, triển khai một dự án thì tính theo vài năm, chuyển đổi số thì lòng vòng, chắc khi nào mấy ông bà ngồi ở chỗ không nên ngồi về hưu hết thì chắc chuyển đổi đc, chuyển đổi số mà cứ lo đi chuyển đổi số phận thì bỏ đi, chứ làm ăn gì. Chúc các bác chuyển đổi số phận thành công!! Chào quyết thắng
1
0
0
Tau ghét mấy thằng trẻ với đầy nhiệt huyết lắm. 10 thằng thì hết 8 thằng xode thì như đống rác, ăn nói thì thích gid sủa đó, chẳng cần người khác nghiz gì. Mấy chú đầy nhiệt huyết thì cứ vào mấy cty cần mấy thằng đầy nhiệt huyết ot on kìa, fpt là 1 ví dụ ấy.
Sacombank trả lương thấp hơn mặt bằng chung nên khó thu hút nhân tài, PM trong cty toàn bốc từ mấy bác làm dev hoặc các vị trí khác lên nên không nắm quy trình quản lý dự án, không chạy được agile/scrum. Hậu quả là tạo ra mấy cái dản phẩm đầy lỗi và không có road map đàng hoàng. mBanking, Sacompay, các sản phẩm nội bộ là ví dụ điển hình, bởi vậy có người ngoài nói Sacombank là trò hề ngành bank cũng không sai. 15 tháng lương của sacombank chưa bằng 11 tháng lương ở VP, ACB … đó là chưa tính tới nhưng bank rác như ABBank. Bank này thì nói chung chính trị, vì không có năng lực nhiều (do lương thấp) nên muốn thăng tiến người ta buộc lòng phải đấu đá chính trị. Vào hay không là quyết định của các bác, mình chỉ thông tin thế thôi
2
0
0
Thấy cái form tuyển dụng là thấy lạc hậu cỡ nào rồi, từ thời ngàn chín trăm hồi nào đó, thế mà bọn Hr nổ banh xác chuyển đổi số, set phỏng vấn để moi thông tin free
Sacombank làm gì có nhân tài, toàn bộ hệ thống nó đang chạy nếu không phải bắt chước của bank khác (như eForm từ ACB, mobile product từ HDBank, chiến dịch marketing từ VIB...) thì cũng mua của nước ngoài rồi không biết xài, để đó, PM thì như đám ngáo đá, cả PM từ PMO lẫn PM-IT chẳng biết gì, tời chém gió còn chém tầm bậy để dev nó vặn cho gãy cổ... Lương đã thấp, hệ thống cùi còn nuôi đám ngu
Đăng tuyển BV mà phải có người trong Sacombank giới thiệu vậy đăng tuyển làm gì, ủa lý lịch tư pháp chứng thực không tiền án để làm gì
0
0
0
Không nên vô đây nhé các bạn. Một số lí do như nếu bạn là người ham chơi và tụ tập thì nên vào vì phải đi ăn nhậu, phải chơi thể thao,... Với một số người có gia đình như mình thì rất áp lực vì mình muốn về với vợ con hơn là đi với đồng nghiệp nhưng ko từ chối được. Đặc biệt là phải biết cá độ vì vừa rồi mình vừa phải mất tiền vô cá độ vì bắt buộc phải chơi ko thể từ chối được. Còn hr thì khỏi phải bàn vì hãm lắm. Hr sẽ rất takecare đến cuộc sống cá nhân của bạn và khi có sự cố gì thì ...BỤP chim cook luôn. Các bạn tự cảm nhận nhé
0
0
0
Lộ trình đào tạo ko rõ ràng, ko học được gì nhiều. Phụ cấp thì bắt làm hết 3 tháng mới được 10 triệu nma xong 3 tháng thì hẹn lần hẹn lượt ko chịu chi trợ cấp.
0
0
0
Xin phép rv chương trình TTSTN tại đây. Nhìn chung tuyển dụng TTS để chạy các chỉ tiêu liên quan mở 30 TKTT, 15 thẻ tín dụng, huy động 300 triệu, tăng trưởng khách hàng. Có lương cho TTS (có thể lúc quảng cáo "lương lên đến 10tr+++), đến khi ký hợp đồng thì lương 7tr nếu k đạt chỉ tiêu, 10tr nếu đạt chỉ tiêu, +++ ở đây chắc hoa hồng nếu mở được thẻ tín dụng. Thực tập xong 3 tháng nhưng đợi tầm khoảng 2 tháng sau mới có thể nhận được lương, quy trình xử lý, thanh toán lương khá chậm. Nếu ai làm biếng thì may mắn được vô vài CN không yêu cầu TTS chạy chỉ tiêu nhưng vẫn sẽ được nhận lương (chắc 7tr). Ai muốn học hỏi thì vào các CN áp chỉ tiêu chạy bù đầu (kh đủ chỉ tiêu thì nhận 7tr nha).
0
0
0
Mình làm hs nâng hạn mức tín dụng, tụi sacom hành hạ đủ điều bắt nộp giấy tờ xong từ chối. Y như đang giỡn mặt nhau vậy đó
0
0
0
Cty nhân vien rất xem thường khách hàng, thái độ rất rỏ, mình lên làm thẻ trực tiếp xong ,là im luôn ,mình chủ động hỏi cũng nhận lại câu trả lời hời hợt như không cần, là khach hàng cũng lâu nhưng nay chính thức không còn thấy hình ảnh nào đẹp từ sacom nữam
0
0
0
quy trình tuyển dụng quá tệ,
0
0
0
Mình chỉ có phỏng vấn qua thì một số review như này. Không quan tâm tới UX đâu, trưởng phòng công nghệ số không quan tâm tới UX, chỉ quan tâm tới UI, anh là nhất, user là phụ. Em không hỏi feedback anh cũng đừng nên cho feedback khi phỏng vấn rất thiếu chuyên nghiệp. Anh đã cho em feedback thì em cũng tặng anh 1 feedback. Nếu có thể nói, em nghĩ anh nên nhường chức đó cho một người khác hoặc ít ra, thuê một công ty nào đó làm sản phẩm cho Sacombank. Anh rất lớn tuổi và có vẻ được mọi người kính nể, nhưng mà nó làm cho anh bị cái tôi cao và định kiến quá nhiều. Anh có thể làm app nhìn vào thì không thể bắt lỗi nhưng nó chỉ dừng ở mức đó, không hơn. Anh là người làm đúng, theo ý mình nên cái app nó cũng chừng đó, không bao giờ có thể tìm ra một thứ gì khác biệt làm người dùng ưa thích hay khác biệt trên thị trường. Cái app của anh, nó Chánnn
0
0
0