Sacombank trả lương thấp hơn mặt bằng chung nên khó thu hút nhân tài, PM trong cty toàn bốc từ mấy bác làm dev hoặc các vị trí khác lên nên không nắm quy trình quản lý dự án, không chạy được agile/scrum. Hậu quả là tạo ra mấy cái dản phẩm đầy lỗi và không có road map đàng hoàng. mBanking, Sacompay, các sản phẩm nội bộ là ví dụ điển hình, bởi vậy có người ngoài nói Sacombank là trò hề ngành bank cũng không sai. 15 tháng lương của sacombank chưa bằng 11 tháng lương ở VP, ACB … đó là chưa tính tới nhưng bank rác như ABBank. Bank này thì nói chung chính trị, vì không có năng lực nhiều (do lương thấp) nên muốn thăng tiến người ta buộc lòng phải đấu đá chính trị. Vào hay không là quyết định của các bác, mình chỉ thông tin thế thôi
2
0
0
Thấy cái form tuyển dụng là thấy lạc hậu cỡ nào rồi, từ thời ngàn chín trăm hồi nào đó, thế mà bọn Hr nổ banh xác chuyển đổi số, set phỏng vấn để moi thông tin free
Sacombank làm gì có nhân tài, toàn bộ hệ thống nó đang chạy nếu không phải bắt chước của bank khác (như eForm từ ACB, mobile product từ HDBank, chiến dịch marketing từ VIB...) thì cũng mua của nước ngoài rồi không biết xài, để đó, PM thì như đám ngáo đá, cả PM từ PMO lẫn PM-IT chẳng biết gì, tời chém gió còn chém tầm bậy để dev nó vặn cho gãy cổ... Lương đã thấp, hệ thống cùi còn nuôi đám ngu
