Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Tránh xa 2 Dept EEU và EJV vì sếp rất hãm, đạo mạo.
1
0
0
Eeu như nào thế bác ơi
Review một phần của công ty RBVN - BGSV. Nơi có dàn Mgr cực kì gà về tech và kỹ năng management cũng yếu kém. Ai đời làm Mgr chỉ biết điền PLW cho member? Tranh luận thì lôi tuổi tác ra nói chuyện: "Em tuổi trẻ thì biết gì?", dẫn chứng đâu hả Mgr? Ngoài ra họ chỉ mõm về vision, career path, mà thực ra biết cái mẹ gì về tech mà đòi vạch ra cho người ta. Các Mgr người Đức - Ấn trên cao chắc cũng không rõ về tình hình nên để cho bọn Mgr VN múa may quay cuồng như vậy. Nơi đây là cái lò đào tạo FIXED-TERM cực kỳ ng* và hung hãn. Cá biệt có 1 thằng FIXED-TERM đi lên được nuôi từ nhỏ, thằng này có đầy đủ tố chất của một phòng ban toàn nữ: tranh công - chối tội - đổ lỗi - thanh minh, xu nịnh Mgr và sân si đồng nghiệp như một con đàn bà chính hiệu (xin lỗi chị em phụ nữ không có tính cách này nhé) - điều mà tui chưa thấy trong cuộc đời đi làm của mình, trên đời lại có một thằng có tính cách bẩn bựa như vậy. Tui từng đọc review BGSV là nô lệ của người Ấn, giờ tui mới confirm được thông tin này là chính xác. Bởi vì sao? Vì người VN trong BGSV có trình độ gì đâu mà take 1 project (cá biệt vẫn có, nhưng là số ít), người Ấn sẽ nhận project và outsource người VN - mà cũng toàn những task dễ dàng, vì họ đâu thể để những con người đần độn làm việc khó được =)). Nhưng cái bẩn bựa ở đây là, người Ấn họ rất nice, rất tốt và luôn kiên nhẫn giải thích về technical, business cho associate VN, nhìn lại "đồng bào" VN, hỏi tới là thái độ liền khó chịu, để tự bơi và trong khi nhiệm vụ của nó là transfer cho mình? ngoài ra nó còn "méc" Mgr, bố thằng đàn bà tên T. Ngoài ra, tui còn thấy 1 thằng dev 3 năm giờ mò 4 tính chất OOP để pvan ạ =))) Đôi lời gửi tới các cá nhân bất tài của BGSV: Ngu thì đừng mang mác Sr, dám nhận 30% effort nhưng đ có tý đóng góp nào - còn xạo loz đạo lý, ra đường coi chừng bị xin mất lỗ tai đó, biết nhục thì submit ra mấy khu CN làm công nhân đi, rác rưởi.
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn luôn bác ơi. Em chưa làm ở 1 chỗ nào mà tình đồng nghiệp nó mắc ẻ như ở đây. Hầu hết mọi việc đều phải tự bơi, k có ai support. Có nhờ thì cũng chả thân thiện làm giúp đâu ấy. Manager thì đúng bù nhìn ăn lương cao, chả có skill mẹ gì về manage cả. Nói chung là chán
đúng vậy một số thăng mgr đi từ quality lên đéo biết gì về tech. Estimate công việc ng* đéo tả, gió chiều nào theo chiều đó, book meeting vô tội vạ, vấn đề bé xé ra to. Mà già rồi nên cố giũ cái ghế xu nịnh cấp trên chứ nhân viên cấp dưới coi như cứt
Estimate điếu đâu, estimate trên giấy rồi lấy deadline bên khác áp vô ? Mấy bác chửi ng ta ng* là k đúng, ng ta biết mà ng ta estimate ng* học vậy đó. Lm gì nhau nào ?
Mà bác thớt chú trọng 4 tính chất OOP cũng hay, tui cũng k nhớ hết mà thật ra cái phần dã man nó còn nhiều lắm - biết tính chất để áp dụng thôi -- biết oop rồi mà cũng chưa viết ra gì ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko đánh đồng hết, nhưng gặp đúng quả HR người Việt thích làm khó nhau. Ban đầu nắm sơ bộ range lương đã thấp rồi, thôi cũng nhắm mắt pv xem thử có được offer mức nào tạm ổn ko. Vòng pv HR test tiếng Anh & kiểm tra background mà đúng là buổi pvan dài nhất lịch sử từng gặp. Bao nhiêu thứ về tiểu sử trong CV sẽ moi ra bằng hết, hỏi cặn kẽ lý do từng mục, và đẻ ra rất nhiều câu hỏi đằng sau mỗi câu trả lời. Chắc là học mấy cái mẫu pv rồi bê nguyên si chăng, có cần thiết ko? Chưa kể tạch là auto không mail, chứ ko có kiểu có mail từ chối rõ ràng đâu. Mình từng pv chỗ khác, range lương cao hơn nhiều, HR nước ngoài mà họ hỏi vừa đủ, tập trung mấy cái trọng tâm thôi. Tầm 15 - 20 phút là cùng. Nói chung ko hài lòng lắm về pvan đối với 1 cty có tên tuổi lớn.
0
0
0
Vụ LTA không biết anh em external thế nào nhỉ? Em mới kí xong thì bị, lương đã thấp thì chớ, nản vãi :(((
3
0
0
Vụ gì thế fen, kể ae nghe với
LTA là gì vậy phen
Bạn ext ở nhà máy long thành à
Công ty bựa lắm. Trả cho intern là 5tr/ tháng. Hết thực tập thì 90% intern bị kick. Hỏi ra mới biết là lương fresher nuôi được 3 intern. Nên khi cần thì convert intern sang fresher đỡ mất công đào tạo, ko cần thì đá.
2
0
1
Thì đúng mà, có gì sai đâu nhỉ, cần thì mới convert ko cần thì thôi chứ
sao lại phải đề nghị xóa, nó làm nô lệ cho chúng mày à
Thật, mấy thằng l*n sếp sắp đá em đi rồi nè, công ty đang nghèo nên sắp đá huhu
Cho em hỏi Bosch đợt này có lay off không vậy mấy anh chị @@ Em cám ơn ạ.
1
0
0
cũng có chớ sao k, ít hay nhiều thôi
Các bác fresher trong tphcm cho em hỏi lúc vào là fresher thì sau 1 năm đầu lên đc bao nhiêu ạ (cả làm đc và ko đc việc) (nghe đồn là sẽ tăng để ngang với jun ngoài 1 năm nhảy vào, mà không biết có đúng không)
12
0
0
tăng 1tr á
18tr nha theo toi biet la v
Xin thêm thông tin bác ơi, dept nào cũng thế hay tuỳ dept ạ, ai fresher cũng được vậy hay tuỳ người ạ. Và khoản này sẽ báo bất chợt hay vào lúc kí lại hợp đồng ạ
Đc việc hay ko đc việc thì cũng tăng giống nhau thôi, tuỳ department mà % tăng khác nhau nhưng thường là ko bao giờ quá 30%
Dept nào 30% vậy, tưởng 15% là căng lắm rồi???
18 tr giống nhau sau khi hết năm đầu bạn nhé, không làm được việc thì end contract
Từ năm thứ 2 về sau mức tăng là bao nhiêu ạ
mình mới dc inform thì junior sẽ dc tăng cho đều để đúng range lương của cty á, 18 --> 18.5
Là những người đang là junior thì lên 18.5 hay fresher sau 1 năm thì giờ lên 18.5 vậy bác ở trên?
nay renew hợp đồng thì mình từ 15.6 lên 18 á, intern đầu năm ngoái và convert lên chính thức vào 07/2022
Là base hay cả allowance vậy bác
base á bạn, chưa + allowance vào
Em xin review Dept EET ở Bosch ạ
3
0
0
Dept trả lương nghìn đô nhưng có thằng D mập hơi láo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Th này ae vào sau nhớ cẩn thận
có ai làm FE thị trường nhật ở đây chưa review minh với, nghe nói phỏng vấn tiếng nhật gắt lắm ha
3
0
0
Né kèo onsite long time đi bro. L52 đi Nhật mỗi tháng về tay 30man. Đi short time còn đc 5x man. HR tính lương onsite ng* học lắm. Hỏi tớii thì lấp liếm.
50 man giờ là 84tr. Short term vậy thì cũng cao, nhưng mà bên long term đc tính lương hưu Nhật nữa + 50 củ tiền tháng đầu thì phải. Nhưng mà con cưng hay gì mà 50man :v . Vs k cần lvl52 để đc 30man đâu. Info này có đúng k vậy :v
Bác đi shorterm 1 năm vẫn nhận lại nenkin nhé :))) Vì L52 mà có 30man nên mới bảo cách tính nó tệ vcl
Công ty có cách tính allowance onsite ng* nhất từng thấy. Mang tiếng spe***t đi Japan 2 năm, allowance cho living cost là 15tr mỗi tháng. Chắc ae kĩ sư qua Nhật ăn shit để sống. Trong khi kèo tương tự đi 6 tháng thì mỗi tháng thêm đc hơn 50tr. HR vô năng, hỏi tới bảo ko biết, tool nó tính thế. Lấp liếm và ko giúp đc gì cho employee. Ae nhận kèo đi lâu năm nhớ cẩn thận! Cty bự nhưng team HR thì toàn con giời.
4
1
0
chắc bác dính cty trả lương. Nếu cty Nhật trả lương thì họ cấp department luôn nên k có living cost chi nữa, nói chung là bị sếp có cốt cách văn hóa ngất trời lừa rồi. Có phải lúc đi anh sếp bảo là đi onsite học đc nhiều thứ lắm, ngon lắm, tiền nhiều lắm k. Nhưng policy mình hỏi thì ảnh hỏng biết. Ảnh chỉ muốn bn đi để ảnh có KPI nv đi onsite thôi. À về nhớ mua quà và xã tiền bao team 1 phát nữa là y bài :v
Chúng tôi cho bn đi onsite cốt để lấy bond, vừa có nguồn thu dồi dào, tiền chúng tôi lấy, còn bn sống sao thì kệ bn chứ. Vấn đề bn sinh hoạt khó khăn, k phải mối quan tâm của Bosch, cái chính là chúng tôi nhận tiền từ cviec của bn rồi. Cái hậu về sau k ai quan tâm lm gì, mang tiếng Bosch nhưng nên nhớ đây là Bosch VN, đây là văn hóa của chúng ta, có tiền rồi là xong. Bn đi đâu mua đồ, dịch vụ mà k kiểm tra kĩ thì sẽ bị bùm. Hợp động kí xong nghĩa là trách nhiệm manager chấm hết, HR dành tgian cho những ng khác chưa kí hợp đồng chứ quan tâm bn đâu có sinh thêm tiền. Money mindset bn nhé :v
Mấy bác thấy kèo Long term thì nhớ cân nhắc. Các kèo tàu nhanh như Stx, sta, business trip thì cắn mạnh vào
Short term mà 1 năm thì ngắn cái gì nữa :)) , thật chả hiểu. Nói chung thì tiền vô túi là của mình ? Cũng k phải ai cũng như nhau, vs k phải lúc nào cũng onsite. Chứ đi cho vui k có lm gì cũng có, thì lương lẹo cái gì :v
Mày đầu đất à dám review HR như vậy. Chị đây cho mày vào danh sách đen của HR là cả đời khỏi đi làm nhé.