Robert Bosch Engineering And Business Solutions

chắc bác dính cty trả lương. Nếu cty Nhật trả lương thì họ cấp department luôn nên k có living cost chi nữa, nói chung là bị sếp có cốt cách văn hóa ngất trời lừa rồi. Có phải lúc đi anh sếp bảo là đi onsite học đc nhiều thứ lắm, ngon lắm, tiền nhiều lắm k. Nhưng policy mình hỏi thì ảnh hỏng biết. Ảnh chỉ muốn bn đi để ảnh có KPI nv đi onsite thôi. À về nhớ mua quà và xã tiền bao team 1 phát nữa là y bài :v

Chúng tôi cho bn đi onsite cốt để lấy bond, vừa có nguồn thu dồi dào, tiền chúng tôi lấy, còn bn sống sao thì kệ bn chứ. Vấn đề bn sinh hoạt khó khăn, k phải mối quan tâm của Bosch, cái chính là chúng tôi nhận tiền từ cviec của bn rồi. Cái hậu về sau k ai quan tâm lm gì, mang tiếng Bosch nhưng nên nhớ đây là Bosch VN, đây là văn hóa của chúng ta, có tiền rồi là xong. Bn đi đâu mua đồ, dịch vụ mà k kiểm tra kĩ thì sẽ bị bùm. Hợp động kí xong nghĩa là trách nhiệm manager chấm hết, HR dành tgian cho những ng khác chưa kí hợp đồng chứ quan tâm bn đâu có sinh thêm tiền. Money mindset bn nhé :v

Mấy bác thấy kèo Long term thì nhớ cân nhắc. Các kèo tàu nhanh như Stx, sta, business trip thì cắn mạnh vào

Short term mà 1 năm thì ngắn cái gì nữa :)) , thật chả hiểu. Nói chung thì tiền vô túi là của mình ? Cũng k phải ai cũng như nhau, vs k phải lúc nào cũng onsite. Chứ đi cho vui k có lm gì cũng có, thì lương lẹo cái gì :v

Mày đầu đất à dám review HR như vậy. Chị đây cho mày vào danh sách đen của HR là cả đời khỏi đi làm nhé.