cũng mới nghỉ tháng trước. Chính sách cắt giảm lương, trợ cấp của nv để nv tự nghỉ. Cho nghỉ nv cũ có tay nghề xong tuyển người mới vô đào tạo lại. Làm vậy để khỏi bị chửi thôi chứ cái trò con bò.
0
0
0
Cty toàn tuyển mấy cái thằng ăn hại ở đâu về rồi trả lương cao, nịnh hót đùn đẩy việc. Tư duy lãnh đạo lẫn quản lý đều kém. Như thằng BDLo** gì đấy là điển hình nhé !
0
0
0
Công ty chạy theo mô hình săn đầu người giống Fsoft, tuyển người vào để phỏng vấn với khách hàng, fake CV thành senior, OT triền miên, kiến thức không học thêm mới được nhiều, cân nhắc thật kỹ trước khi apply
0
0
0
Thằng technical gì đấy ở ĐN PV hỏi tối nghĩa vc, kiểu như chúng nó đ*o hiểu biết cm gì lại tỏ ra chuyên nghiệp. Còn Manager thị trường mỹ kiểu nc xem thường ứng viên, cách nhận xét kiểu ếch ngồi đáy giếng, chắc cũng loại kém cõi bợ đít mà lên thôi
2
1
0
bác phỏng vấn bên global phải ko, bên đó đang cần tuyển số lượng lớn nên vậy đó :))))))
chuẩn rồi bác, bọn nó k có chuyên môn lại đi pv, nghe kiểu NC cảm giác bọn nó suy nghĩ kiểu sinh viên mới ra trường chưa và chạm dự án nhiều. Đi làm lâu mới thấy công nghệ nó rộng, cái khó là có thể hiểu nguyên lý, hiểu cách vận hành chứ k phải là đã từng làm qua hay chưa, hỏi mà đi hỏi config ntn (step by step à). Một thằng nó hiểu cốt lõi thì cho dù là thứ gì nó cũng vận dụng đc chứ k phải là phải từng làm cái đó hay chưa, tầm nhìn chúng nó ntn chắc tuyển vô toàn lũ ng* thôi
Tôi đọc cmt mấy bạn cứ nghĩ cty nào cug có bức xúc cho tới khi vào pv đúng chính xác như lời bạn nói, 10/2024 cái thời điểm AI quá bùng nổ mà vẫn có mấy thằng tech lead pv đi hỏi từng dòng lệnh mà không hỏi mindset giải quyết vấn đề ntn, kiêu ngạo đùa cợt. Nhưng đó chưa xong, đó là phủ đầu thôi tôi ko rõ để ép lương hay gì xong nó out thằng khác vào bảo e đồng ý làm không, haha văn hoá như cc ngay từ lần trò chuyện đầu tiên rồi làm cái gì mà làm.
Các bác cho em hỏi, apply PA tiếng nhật fresher ở đây khó k ạ. Em ms apply chưa biết thế nào. Tiện cho em xin vài công ti có tuyển QA nữa ạ
0
0
0
Một lũ ăn chia săn đầu người lấy dự án. Mong mọi người tránh xa những mô hình ăn chia để lấy dự án như thế này
0
0
0
Có dự án lớn cần senior nhưng toàn để junior fresher vào code, dự án to mà team size bé, log ít người dẫn đến anh em OT sấp mặt, lương tăng hằng năm chưa xứng đáng công sức bỏ ra. Công ty cho fresher, junior cũng ok, middle không nền vào.
1
0
0
Cụ thể là bn thế bác. Cty hiện tại em làm tăng 1,5-2tr 1 lần mà không biết là đang cao hay thấp so với cty khác
cty có bộ phận HR cực kỳ thiếu chuyên nghiệp
1
0
0
Tụi HR bên đây như mấy con khùng, nói chuyện xàm xàm ba láp, ko có tý chuyên môn hay chuyên tâm làm việc, hỏi chuyện với ưng viên mà như mấy con đi chợ ngồi xạo lz là chủ yếu
cty quá khinh thường ứng viên tuyển dụng trao đổi xong kêu chờ kết quả, mình chờ cả tuần nt lại thì seen không rep?????? 1 cty quá tệ về tuyển dụng, chúc các bạn HR sau này gặp lại trường hợp tương tự như tôi. Thân ái!
0
1
0
Trước giờ cũng đi phỏng vấn ở nhật một vài lần, chưa thấy công ty nào thiếu tôn trọng ứng viên như công ty này. Thái độ rất trịch thượng. Phỏng vấn vị trí PM mà hỏi mấy câu hỏi kiểu như viết code chổ này phải config như thế nào, tính năng này phải viết code ra sao. Nên cân nhắc kỹ khi chọn công ty này.