Công ty thiếu chuyên nghiệp, lươn lẹo, đạo đức giả. Đòi tiền khách hàng thì nhanh nhưng thực chất không làm được gì. Chưa từng thấy công ty nào dở tệ như vậy
3
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe đồn giờ PwC đang khủng hoảng nhân sự, không chỉ PwC mà năm nay cả 4 big đều tuyển fresh do thiếu nhân trầm trọng từ intern đến sen sub nhiều. Cũng do khó khăn, covid cắt giảm lương, phúc lợi, trong khi mấy cha mấy má high level vẫn cao nên tầng lớp dưới gánh chịu phần cắt giảm mà bình thường đối xử chơi nhau cũng đéo ra gì vì mindset vắng mợ chợ vẫn đông, nên nhiều người có kinh nghiệm bất mãn đội nón ra đi, toàn tuyển mấy đứa mới ra trường, không kinh nghiệm để trả cost thấp hỏi sao chất lượng chả dở tệ. Dừa lòng tao lắm, đám big4 chúng mày biến mẹ hết đi. Cho chừa cái tội bố láo.
Vậy tìm local firm mà chơi đi anh/chị gì ơi, ai cấm đậu ạ
PwC chúng mày nói chuyện ng* chết m.ẹ, làm đéo được việc người ta góp ý kêu tìm thằng khác, thế thì chúng mày dẹp mẹ công ty đi, mở ra làm làm cái ch.ó gì cho chúng nó chửi.
Anh chị ơi cho em hỏi kiểm toán tư nhân có phải mấy con kí sinh dơ bẩn ăn tiền doanh nghiệp không ạ? Em nghe một số người nói vậy.
2
0
0
thế thì hỏi thêm 1 câu: có phải mấy ông bà kế toán số đông là không biết gì và không hợp tác xong bắt kiểm toán làm thay cả nghĩa vụ của mình ko ạ? \m/
bác trên hỏi lại chuẩn vl. Mình đang làm senior (2 năm senior rồi) và số lượng kế toán của khách hàng CÓ KHẢ NĂNG lập BCTC và THỰC SỰ TỰ LẬP BCTC là đếm trên đầu ngón tay (trừ các công ty niêm yết ra vì BCTC là bắt buộc). Chỉ đưa được cho team mỗi GL và TB, còn lại tự xử. Thì vẫn làm bình thường thôi. Nên giờ bạn hỏi vậy tức vl
Từ hồi mất khách hàng S. Công ty đi xuống đáng kể. 1 lý do duy nhất các sếp giải thích là đảm bảo budget. Buồn !
2
0
0
Công ty đi xuống từ khi sáp nhập thành MYVN ý.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty đòi nợ tiền học PwC bắt đi học để đc renew hợp đồng, làm tối tăm mặt mũi thời gian đâu mà học. Mang tiếng leave nhiều chứ toàn dùng leave để clear job không công. Thà tự nguyện đi học, mượn tiền công ty rồi ko trả hẳn kiện tụng. Đằng này dồn thế vào bị mắc nợ rồi khủng bố đòi nợ. Chưa nói sổ bảo hiểm thì không trả để đi lãnh tiền thất nghiệp, chí ít trả nợ lại công ty. Công ty ko có công đoàn để bảo vệ quyền lợi nhân viên. Mấy em mới tốt nghiệp hãy cân nhắc khi nộp đơn vào công ty đòi nợ chuyên nghiệp này nhé.
4
0
0
Thật à bác. Chắc miền nam thôi chứ HN k đòi nợ đâu
Công ty không có quyền giữ sổ BHXH của nhân viên sau khi nhân viên nghỉ. Nhưng PwC thường sẽ mất thời gian khoảng 1 tháng kể từ lúc nghỉ mới có sổ bạn ơi. Mà để renew Hợp đồng thì công ty chỉ bắt học F2, F3 thôi mà. Mà 2 môn này được tài trợ, không có tính tiền mà bạn. Nếu bạn muốn học tiếp thì mới ký sponsor agreement chứ. :|
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tuỳ bạn học chứng chỉ gì bạn nhé. Mình học CPA và tình trạng trên đã xảy ra rồi. Một môn 20tr chứ ít gì. Vừa mới manh nha muốn nghỉ HR đã gửi mail đòi nợ rồi. Và CPA đc miễn 6 môn rồi. Còn 6 môn thôi. Vị chi là 120tr nếu ko rớt. Và năm bọn mình thì bắt buộc một năm phải học 2 môn mới đc renew hợp đồng nhé. Tuỳ năm mà điều kiện nó khác nhau
Em mới vào mấy tháng nhưng thấy nể công ty quá ạ. Tết dương trôi qua mà công ty lặng im luôn không 1 phần quà thưởng Tết dù là nhỏ nhất mang tính động viên cũng không có. Em nghe nói truyền thống là Tết âm công ty cũng lặng im như thế ạ, đến 1 chút quà Tết cũng không có. Ngoài lương tháng 13 bắt buộc theo luật ra chắc không còn gì!
7
1
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Haha hãy biết may mắn vì cty bạn còn có lương tháng 13 đi. Big bên đây huỷ YEP, ko lương 13 đây này ?
Big nào thế bác mà không lương tháng 13 và YEP vậy.
Có thưởng t13 là tốt lắm r e ạ. Ở đây chỉ có duy nhất 1 lần bonus cuối năm vào tháng 7 thôi nhé.
Thế sao còn cho 5 sao ???. Ông nghĩ đây là ss của công ty 5 sao là kém à
Ngu ngục gê lun, lương 13 mà bắt buộc cái nỗi gì, làm audit mà cái thứ luật sơ đẳng vậy cũng không biết...chán trình độ big4
Đầu năm mới (Âm lịch) thì có bốc thăm lì xì nhé. Chấm hết. Lịch Tết còn chả có, thành ra toàn mang lịch khách hàng tặng về trưng :))
Công ty không có truyền thống tặng quà Tết nhé. Mấy cái túi quà tết hay quyển lịch có để làm gì đâu. Theo luật, lương t13 cũng không bắt buộc phải có nhé. Làm cty tư vấn kiểm toán mà hổng kiến thức quá. Riêng việc lương t13 năm nay bị delay ck cùng lương t1 là biết cty đang nghèo rồi. Xin hãy thông cảm đừng nói lời cay đắng.
Review nhảm, xoá giùm! Sao cho 5 sao
Ưu: công ty có môi trường trẻ, mọi người same tuổi nhau nên vui. Anh chị senior coaching nhiệt tình Nhược: quá nhiều hệ thống rườm rà từ charge taxi, ipower, raise OT, raise SnapS rồi Workday.Lằng nhằng nhất là OT vs cả NC ko biết đâu mà lần Nói chung học hỏi ok. Làm việc lâu dài thì thôi.
2
2
1
Không làm thì em nên nghỉ nhé. Ý thức như em ở lại cũng chỉ tốn tiền công ty thôi. Đề nghị em đi cho
thì lại chả nghỉ quá :)) 1 năm turn over nhân sự 50% thì xem lại bản thân đi. Coi ng như cỏ rác ko ai là ko thể thay thế xong bh khủng hoảng nhân sự rồi chất lượng dịch vụ đi xuống vui chưa :))
PwC xài technology nhiều để đỡ việc admin cho nhân viên mà mày còn muốn gì nữa, nhìn sang EY xem approve charge taxi, OT, claim expense toàn in giấy rồi đem đi xin chữ ký từng người kìa. Ngu mà còn ồn ào.
Review nhảm nhí, dislike Được charge OT trong big là may bỏ mẹ ra rồi sang thử qua EY mà đòi OT :))) có đòi được thì cũng phải điền tay vào giấy từ OT cho đến claim expense, taxi cũng làm giâyd hết :))) thời đại 4.0 mà như 0.4 :))))
Xin lỗi, PwC applies technology nhiều nhưng mà system như hạch. Cứ theo mỗi quý là cho launch ra 1 cái system mới rồi đè đầu ở dưới làm theo. Chẳng thà cái nào cũng ra hồn thì không nói, đằng này nhiều, rất nhiều system. Đến nổi nó rất là rối rắm luôn.
Đọc xong vài cái comment bức xúc quá phải vào nói vài lời đạo lý cho PwC. Không biết có đúng không nhưng mình cảm thấy hầu hết các bạn review bức xúc đều là mới join firm, (intern, Associate level). Ở PwC 4 năm thì mình có cái nhìn hơi khác 1 chút. Ai trong firm thì cũng sẽ hiểu gần đây benefit của firm k còn tốt như trước, policy thì thay đổi liên tục k ai follow kịp, workload thì nhiều, các sếp thì demanding. Tuy nhiên có lẽ mọi người đã quên bài học đầu tiên khi vào firm là acting professional, nếu cảm thấy không hài lòng thì trực tiếp nói chuyện với HR, Manager, Partner. Còn cảm thấy không làm được thì nghỉ, công ty trả tiền cho các bạn để làm việc trên tinh thần tự nguyện chứ ko ai ép buộc gì cả. Mình hy vọng mọi người hãy suy nghĩ trước khi nói những lời xúc phạm công ty cũng như làm tổn thương đến các TM bị nhắc tên trên page này. Một vấn đề nữa là các bạn kêu ca workload nhiều, điều này thì mình công nhận. Nhưng với các bạn vừa ra trường, kinh nghiệm làm việc còn chưa có, mình nghĩ các bạn nên cố gắng, một khi chịu được áp lực làm việc ở PwC ra ngoài mọi chuyện sẽ nhẹ nhàng hơn rất nhiều. Sau này nhìn lại PwC đã cho các bạn nhiều hơn vài cái đồng OT hay vài chuyến outing đấy (dù tất nhiên có thì ai cũng thích). Dù mình đã leave firm 1 thời gian nhưng dạo này update về PwC cũng khiến mình thấy buồn, firm có lẽ đang trả qua khủng hoảng về nhân sự. Hy vọng mọi người ở lại có thể make PwC great again chứ đừng lên đây ném đá dấu tay ở đây nữa. Bước chân ra khỏi PwC ko phải nơi nào cũng là màu hồng đâu ^^
7
3
1
đúng là con ngoan của PwC có khác, bợ đít đến tận cùng. Thưa ông là PwC kéo công ty xuống chứ còn ai nữa
Khi mình đọc review của bạn, mình cảm thấy hơi buồn cười một chút ở chỗ bạn đánh giá do các bạn mới join nên có cái nhìn chưa sâu sắc về công ty. Đây về cơ bản không phải thời gian ở lâu hay dài mà về nhân sinh quan khác nhau. Đôi khi cùng sự việc, cùng thời điểm lại có nhiều luồng đánh giá khác nhau là chuyện bình thường. Chuyện hai người có cùng thời gian ở Firm cũng sẽ có đánh giá khác nhau là chuyện bình thường. Còn bài học đầu tiên vào Firm là "Acting professional" thì lại là câu chuyện khác, muốn bàn sẽ có nhiều chuyện để bàn hơn. Không biết bạn có tham gia Town Hall năm 2018 không, nếu có thì bạn đừng nói những chuyện như kiểu "phải nói ra với HR, Partner, Manager..." nhé. :) Mình làm ở PwC gần 5 năm. Nhưng mình không phủ nhận chuyện Firm có benefit tốt (tầm khoảng giai đoạn 2016 - 2018) nhưng càng về sau thì benefit càng cắt giảm, policy đưa ra rất không hợp lý. Những chuyện này đều được các bạn khác phản ánh khá nhiều, chứ không phải vì ghét người ta mới bới móc như nhi ều người vào đây chỉ trích. Ai vào Firm giai đoạn trước sẽ thấy Firm đi xuống một cách giật mình chứ không chỉ đi xuống vừa đâu. Đi xuống ở đây không chỉ là benefit, compensation mà còn là culture đi xuống nữa. Còn cái kêu gọi make PwC great again thì mình nghe kêu gọi từ Town Hall năm 2018 rồi, và kết quả là càng lúc càng tệ, nhiều Sen và Associate nghỉ liên tục trong thời gian ngắn. Khủng hoảng nhân sự là do chính Firm gây ra, chứ không phải lỗi của staff nên nhiều bạn đừng vào nói như thể là do người ta soi mói, không chịu khó, chịu khổ được nữa.
Bằng chứng là các buổi firmwide townhall, các thắc mắc thì đều bị ẩn đi, sếp thì không trả lời vòng vo, éo biết sếp k trả lời hay k biết trả lời bằng tiếng anh =]]]
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi culture đi xuống thì rõ, chứ ngày xưa làm gì có batch nào internet chửi công ty như thế này, chửi thẳng tên sếp như bạn bè đồng trang lứa ấy nhỉ
Lầu trên ơi, bạn so sánh kiểu đấy thì nói như kiểu hồi năm 2000 sao không lưu file mềm mà phải lưu thành từng bìa đen chi cho chật chỗ í. Thời đại phát triển, trang này để review công ty thì người ta lên nêu pros, cons chứ sao bạn? Giờ quyền cá nhân của người ta, người ta chửi công ty mà cũng được tính là culture công ty thì công ty quản hơi rộng rồi đó. :) Còn đọc review xem, người ta nêu tên sếp sexual harassment, chèn ép nhân viên, thiên vị... thì lại sai hả bạn? Mình không ủng hộ chuyện chửi bới, miệt thị các sếp là con ** này, thằng *** kia, nhưng mình thấy chuyện họ nêu những chuyện như trên là KHÔNG CÓ SAI nha. Nhân viên đi làm thấp cổ bé họng, Firm không có Công đoàn, comment ở Townhall thì bị chỉnh sửa, đi review thì bị mang tiếng soi mói, ganh ăn tức ở, loser... Nhiều bạn có cái kiểu phản biện thiệt lạ lùng. :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Toàn trẻ con
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hôm nay cũng mới làm townhall, nhưng thật sự những câu hỏi về benefit thì sếp Châu do dự trả lời, ignore gần như toàn bộ. Policy vẫn thay đổi liên tục, thích thì ra thêm policy, quản lý nhân sự 1 cách khắc khe không cần thiết. Nhân viên hay con thú bị nhốt trong chuồng? Còn những vấn đề với cấp trên, cứ mở miệng ra là kêu đi nói chuyện trực tiếp với dàn executive để gửi quyết vấn đề. Nhưng xin nói thật, ở VN có bạn nào dám đi chỉ trích cấp trên mà không sợ là không lãnh hậu quả không. Phận làm lính thì chỉ toàn im lặng chịu trận, mà giờ PwC rao tin tuyển dụng thì có cả khối đơn nộp vào, đâu sợ thiếu nhân sự. Riết rồi công ty như 1 cái rạp xiếc, không hơn không kém.
Cons: nhiều việc, hệ thống nội bộ rườm rà phức tạp và mất nhiều thời gian, deadline từa lưa nhiều khi nghỉ phép vẫn phải mở lap lên làm là chuyện bình thường Pros: lương ổn so với thị trường, office thơm xịn mịn (dù hơi lạnh), học hỏi được rất nhiều thứ (so với những chỗ mình từng làm), đồng nghiệp dễ thương (nếu gặp được cạ hợp, nếu không thì cũng không ai làm gì mình nếu mình không làm gì ai). Nói chung mình thấy còn tùy vào leader của team đó như thế nào nữa, chứ partner team mình rất ổn :)
0
0
0
Các bạn ạ, đừng hỏi vì sao toàn 1* 2* khi có bài review trên này còn câc bạn khác đang và đã trân trọng cơ hội đc học hỏi, làm việc thì người ta không rảnh lên trên này viết review công ty ví dụ như mình và các bạn mình. Mình và các bạn exPwC vẫn hằng ngày ngồi nchuyen vs nhau và luôn cảm thán rằng môi trường P quá tuyệt vời cho các bạn new graduate, được cầm tay chỉ việc, không phải bợ đợ quan tâm ánh nhìn của ai vì result mới là thứ nói lên tất cả, tất cả mọi người cùng chung chí hướng làm việc để phát triển kĩ năng và bản thân. Tôi nói thật không sống được trong môi trường P thì đừng hỏi ra ngoài corporate thấy nó khó sống thế.
4
1
1
Bạn đang review về PwC cách đây 10 năm à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Lên đây chửi 1 2* thì là những ng thế nào thì tự biết r. Sân si vs cno làm gì hả bác =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình làm ở PwC Hnoi, và mới nghỉ tháng 8 năm nay bạn ơi. Đồng ý vs các ý kiến về compensation và đãi ngộ khác liên quan như các bạn ở trên. Tuy nhiên cái mình đạt được khả năng làm việc tốt dưới áp lực lớn, chỉn chu trong từng câu nói lẫn cách trình bày, khả năng lãnh đạo được cải thiện và môi trường làm việc không tranh đấu ( làm việc mệt bỏ mẹ rồi còn tranh đấu làm gì ạ)... thì mình thấy ưu điểm hoàn toàn vượt qua nhược điểm. Nên mới muốn viết cái comment này để các bạn khác có cái nhìn toàn diện hơn chứ không phải chỉ chăm chăm soi những vấn đề khác mà đánh mất cả cơ hội học tập tốt như vậy.
Nên có những comment như thế này để mnguoi đánh giá đúng hơn về P