NTQ Solution

Khuyên các bạn trước khi vào NTQ thì nên suy xét cho kỹ - PM thì OT đ*o có lương đâu, kêu đó là trách nhiệm, trả lương OT thì ảnh hưởng tới package đ*o gì đó, rồi thưởng sẽ được ưu tiên nhưng vấn đề là biết đ*o bao giờ mới có thưởng, BuL thì toàn hứa hẹn thôi. - Lương tính theo kiểu kper Fsoft nhưng nói chung là tool lỗi tùm lum, chán vl luôn. - Đi muộn về sớm thì trừ trực tiếp vào giờ nghỉ bù, log vào phép muộn 5 phút trừ 1h. - Thiết bị thì đ*o có, dự án thì toàn họp online, tai nghe request thì IT bảo chưa mua cứ request đi chờ bên tài sản họ đặt mua ( đ** biết đến bao giờ ). Laptop lúc pv thì hứa cấp nhưng làm việc cả năm trời đ*o thấy laptop đâu - Nói chung còn nhiều vấn đề lắm.

Khuyên thật các bạn trước khi apply vào NTQ thì cần phải xem xét 1 số điểm bên dưới - PM OT đ*o có lương đâu, BUL toàn văn vở là trả OT ảnh hưởng tới gói package đ*o gì đó nhưng thực tế là ảnh hưởng đ*o gì đâu - Lương thực nhận được tính theo kiểu kper nhưng hoá ra là học theo Fsoft nhưng làm đ*o tới nơi tới chốn. - Đi muộn về sớm thì nó trừ trực tiếp vào cái giờ nghỉ bù OT, nếu log bằng phép nếu bạn đi muộn 5 phút thì trừ 1 giờ phép. - Thiết bị thì đ*o có, tai nghe request 1 tháng rồi đ*o có lúc nào cũng bảo là request đi nhưng đ*o mua, laptop ban đầu pv BUL hứa là vào cấp rồi đ*o thấy đâu. - Nói chung còn nhiều cái lắm

Thấy cty kì kì từ khâu phỏng vấn và TA HR =)) TA contact nhưng chưa bao giờ xưng tên, tài khoản thì để tên tiếng Anh nhưng khi người khác nhắc đến thì toàn nhắc tên thật nên mình đ cả biết đang nói đến ai =))) đi tuyển nhưng đ biết cơ chế tính lương của cty mình, bảo 80-20 mà cái 20 công thức tính như nào chả biết, kêu giải thích thì ấp a ấp úng, kêu ngta nhận việc nhanh nhanh nhưng nhắc đến cơ chế tính lương cái ghost tin nhắn luôn 2 ngày, sau bảo em hỏi sếp nhưng sếp ko rep =)))) đến cuối cùng chỉ nói mức max và average chứ cũng đ biết tính kiểu gì? Cái gì cũng mail vào cuối ngày, gửi offer vào 16h15 nhưng đòi trả lời trước 16h? Mail yêu cầu hồ sơ thì gửi vào 5h chiều thứ 6? Cái form điền nhận offer thì dài trăm mét, chưa đi làm mà đã hỏi đủ thứ thông tin cá nhân kể cả thông tin người nhà, cuối form còn bắt test lại tiếng anh làm như tt tiếng anh. Phỏng vấn 2 round cả hr lẫn pm chả ai bật cam nên trước khi đến cty đ biết mặt 1 ai hết. Kêu điền thông tin để đăng ký vé xe nhưng đến rồi hỏi tận nơi mới kêu cuối tháng rồi ko đăng ký nữa và cty cũng đ hỗ trợ phí gửi xe ngày trong khi gửi ở tòa sông Đà 10k/ngày tòa sudico thì 5k/ngày chưa kể có việc đi đi về về phải gửi 2 lần @@ cty thì to đông nhân viên nhưng phúc lợi lạ lùng vl. Ngày lễ bảo ko thưởng tiền nhưng có quà cơ mà cũng làm gì có đâu =))) về cơ sở vật chất, đầu tiên là cty đ có đồ ăn vặt ?‍♂️ 2 là ko chuẩn bị đủ thiết bị cho nhân viên mới, người mới vào bị thiếu 1 màn hình và thiếu headphones trong khi toàn họp online, request nguyên 1 tuần rồi vẫn chưa thấy đâu :D vụ nghỉ OT hay nghỉ ko lương bị trừ vào lương hiệu quả thì mn cũng nói rồi, đến giờ t vẫn chưa biết làm thế nào để đạt max lương hiệu quả hay như nào thì bị trừ, lúc đầu tưởng xét hiệu quả công việc nhưng ko, chỉ biết vắng 1p cũng bị trừ tiền =)) kiểu đã nghỉ ko lương rồi còn bị trừ tiếp =))) được phân cho buddy là lead nhưng có cũng như ko, gửi tài liệu thì thiếu, gọi thì ko trả lời, vứt cho 1 cái folder to đùng xong ko nói gì làm chả biết phải bắt đầu từ đâu, cũng ko thèm briefing về dự án hay sản phẩm, ko biết dự án là gì thì đọc tài liệu hiểu tđn được @@ pr buddy đồng hành này nọ làm như được support ghê lắm, hóa ra ngta bàn giao nghỉ còn nhiệt tình hơn thế. Sản phẩm thì đơn giản nhưng quy trình phức tạp, hệ thống hay lỗi, ncl dễ bực mình. 2 ngày đầu đào tạo nguyên ngày mà t làm ở tòa khác nên cứ đến giờ phải cuốc bộ sang tòa hh4 mệt mỏi vl, mà đào tạo thế chứ những cái cơ bản như để xe ở đâu hay có hỗ trợ phí để xe ko thì ko thấy nói gì =)) được cái đồng nghiệp tốt tính nhẹ nhàng nên đỡ bực hẳn

Em thấy NTQ pr rầm rộ chương trình thực tập sinh? ko biết apply có khó ko? Ai đã phỏng vấn cho em review với

Các bác review cho em chương trình đào tạo fresher PQA đc k ạ

Ai chưa vào cty này thì né ra nhé T1 về chế độ thì chia theo các rank nếu rank A thì được + vài ba trăm , rank B và rank C thì bị trừ lương đặc biệt là rank C bị trừ 20% lương xong rồi dev toàn cùi dev xịn nghỉ hết rồi T2 vào chẳng được ai tranfer cho mẹ gì đâu tự mà bơi , làm app sex cho nhật

Em mới nộp cv vị trí HR Intern , không biết có được nhận hay không nhưng em vẫn sẽ hy vọng được làm việc ở đây ạ . Nhân tiện tặng công ty 5 sao

Rất nhiều chính sách đi vào lòng đất: 1. Dev ranking 2. Performance hàng tháng 3. Lương 3P 4. Ngày nghỉ, OT Quá ư là nhiều những con đường đi vào lòng đất, rất nhiều giỏi người đã out khi thấy những chính sách này vì đ*o hiểu gì cả nhất là cái 3P :v

Đã ai phỏng vấn vị trí Java Fresher chưa? có ổn áp ko anh em

cho em xin review về chương trình Fresher bên này được không ạ ?