Niteco Vietnam Co., Ltd
Vị trí UI/UX lúc phỏng vấn có cần tiếng anh ko các bạn?
0
0
0
HR nên phản hồi ứng viên nhé, hợp hay không hợp thì nhắn lại cho chuyên nghiệp.
0
0
0
Công ty rất ổn. Anh gì tầng 14 đừng mài cái đế dép xuống đất nữa. Loẹt quẹt.
1
0
0
Anh gì là anh gì ?
Đang định apply UI/UX designer, các bác cho e xin review nhé
3
0
0
Job xịn đó bác ạ, apply thử sức đi bác
Công ty đợt vừa rồi layoff nhiều ko các bác?
PV cần tiếng anh ko bạn?
Kính gửi quý anh chị, Đáng lẽ ra tôi không nên viết những dòng này nhưng với tư cách là một nhân viên lâu năm của Niteco, tôi muốn chia sẻ một vài điều: 1. Là một Nitecans, tôi tự hào về điều đó. Công ty tốt, lương thưởng tốt, nhiều hoạt động, nhiều chương trình nâng cao tư duy và năng lực. Tôi luôn cảm thấy thoải mái khi làm việc tại đây và muốn gắn bó lâu dài với công ty. 2. Chúng ta đang trong giai đoạn khó khăn của thị trường nói chung, ngành IT nói riêng, và việc chúng ta vẫn có một công việc ổn định như ở Niteco là điều đáng trân trọng và tự hào. 3. Đây là một kênh review, cho phép review công khai và giấu mặt. Có tốt, xấu, khen, chê nhưng tổng quan 4.1/5 điểm đủ để khẳng định những thứ mà Niteco đem lại cho cán bộ nhân viên. Chúng ta nên tự hào về điều đó. 4. Nói về những ồn ào gần đây, tôi nhận thấy mọi thứ đi quá xa: từ hàng trà đá đến thang máy, wc cho tận văn phòng. Chưa bao giờ tôi thấy thứ năng lượng tiêu cực bao phủ Niteco như thế này. Điều đó không tốt cho chúng ta-những người trẻ văn minh. Tôi biết hàng ngày có hàng trăm lượt lướt qua website này đế "hóng drama" nhưng xin thưa rằng, chúng ta đang đánh mất quỹ thời gian và trở thành con rối trong bữa tiệc của những anh hùng bàn phím giấu mặt. Ai sẽ là nạn nhân tiếp theo? 5. Nói về anh T: Tôi biết anh chịu những áp lực nhất định, nhưng đây là một phần của cuộc sống, để ngồi ở vị trí ít ai ngồi được thì phải chịu những cảm giác không ai chịu được. Có 2 cách để xử lý khủng hoảng truyền thông: 1) Im lặng và 2) Đối diện với khủng hoảng trực tiếp. Tôi không bao che hay bảo vệ anh, tuy nhiên, nếu câu chuyện là QRTD thì chúng tôi cần anh lên tiếng trong nội bộ Niteco một cách văn minh và chính trực vì nó không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân, hình ảnh, gia đình của anh mà còn ảnh hưởng giá trị cốt lõi của Niteco, và Nitecans. Chúng tôi mong nhận được email của anh. 6. Nói về user A Đoàn: Cá nhân tôi thấy anh thiếu văn hoá và không xứng đáng là Nitecans, thể hiện một nền phông văn hoá thấp. 7. Nitecans ơi, hãy lên tiếng về những điều tốt đẹp và tiếp nhận những năng lượng tích cực. Đừng quên thả tim cho post này của tôi.
21
2
0
Love this!!!
Thích bạn vl
Đây mới là người Niteco thực thụ. Cảm ơn bạn!
Quả nhiên là hiền tài! Hãy lãnh đạo chúng tôi!
Bạn này nói chuyện văn minhn. Xứng đáng làm đại sứ Niteco. Chả bù cho cái ông 9 vote nhà làm :))
Rất văn minh. Cảm ơn bạn đã share những điều tích cực này. Rất mong a Thảo hãy lên tiếng, tránh những hệ luỵ về sau, dù có hay không việc đó thì dám nói đã là một sự dũng cảm. Các bạn nữ ở Niteco cực xinh, toàn cực phẩm, đến tôi là nữ còn u mê thì cớ gì anh em lại không mê cơ chứ. Mong tin anh và chúc anh luonvuituoi! Peace ✌️
Tôi tự hào khi được làm việc cùng Mr Khanh. Hào sảng, vui vẻ, hay chửi to chút xíu xìu xiu nhưng việc nào ra việc đó. Team Mr Khanh trai xinh gái đẹp còn thầy thì mặc quần kéo dây.
Drama này nhiều khả năng là mâu thuẫn trong công việc. Nhiều nick ảo là thầy Thảo nhưng ko phải thầy Thảo. Cá nhân tôi thấy chủ thread đang kêu gọi, xúi giục, cổ vũ ai đó tiếp tục làm việc sai trái nếu nhân văn thực sự thì đã ý kiến theo hòm thư chính thức công ty. Kẻ giấu mặt họ có thể tự tạo ra hàng trăm comment mỉa mai dưới đây để dẫn dắt tâm lý đám đông. Chúng ta hãy tỉnh táo trước khi submit gì hãy đặt mình vào nạn nhân vì chỉ một nụ cười thầm hời hợt của các bạn đi cùng với tổn thương to lớn của người khác. Việc này hãy để công đoàn và HR làm việc với thầy Thảo và đã có thông báo rồi. Tôi khuyên thầy ko dại gì phải thanh minh với ai cả biết đâu thread này chính là kẻ trong bóng tối muốn hạ gục thầy.
Review của năm đây rồi
Chỉ vì 1 giải ambassador thôi mà nổ ra những tranh cãi không đáng có
Thay vì đọc những thứ nhảm nhí này thì vào đọc blog họ truyền cảm hứng trong công việc đi
This makes my day :D
Rất văn minh, mình tự hào vì là một Nitecans.
Tôi thấy bác chủ thread đưa quan điểm trung lập và xác đáng. Đúng sai có pháp luật và lịch sử phán xét. Tất nhiên, nếu không có thông tin hai chiều và chính thức ở kênh chính thống thì câu chuyện này sẽ còn tiếp tục và lan truyền vô tội vạ. Case truyền thông này cần người trong cuộc dám lên tiếng.
Nước mắt anh rơi, trò chơi kết thúc. Ai cũng là nạn nhân trong câu chuyện của chính mình.
Chuẩn! Những việc liên quan QRTD nên đc xử lý 1 cách chính thống qua cty. Cá nhân tôi cho rằng nếu sự việc thật sự nghiêm trọng thì nó đã um tỏi lên ngay rồi, con gái sống ở HN chứ phải giao chỉ trên núi đâu mà bắt nạt. Khả năng cao nó dừng lại ở trêu ghẹo kém duyên, chứ thày T cũng ko có cửa gì mà quá đà đc với ai cả.
Anh teacher T báo công an, truy cứu trách nhiệm hình sự á. Em sợ anh chị quá đi huhu, báo nhanh nhanh còn kịp nào.
Không có email của HR thì mình cũng khum biết có drama thơm như múi mít thế này. 👋
TH này xứng đáng được ghi vào sử sách 14 năm hình thành và phát triển của Niteco. Nên phát sóng vào dịp trao giải "Ambassador" lăm lay. Chắc lúc ấy cả hội trường cười ỉa, nghĩ thôi đã thấy buồn ỉa rồi 💩
Trả lời Conan: Thầy không có cửa... nhưng thầy giàu. Chơi CK trong giờ làm max giàu, lúc nào cũng thấy thầy bật chart xanh đỏ.
Vụ này HR thông báo nhưng không ăn thua. Công ty hoặc người bị hại nên mời Công An vào thẩm vấn đối tượng ẩn danh theo phương pháp loại trừ đưa nó ra ánh sáng không làm trò cười cho thiên hạ. Nhìn được cả màn hình xanh đỏ như này chắc chắn là Nam và ngồi rất gần người bị hại. Thẩm vấn vài câu là tè dầm ngay.
Dự án C4 tâm linh 2 PM nghỉ TL ở lại chắc không trụ hết năm. Một dấu hỏi lớn???
Công đoàn và HR không chấp nhận thông tin trên site này và có cung cấp link để nhận thông tin ẩn danh. Vậy thông tin ẩn danh cty nhận được có công khai để nhân viên có cái nhìn tích cực đối với HR và công đoàn không (2 đơn vị này đang cố bảo vệ người bị tố cáo chứ không có nhắc đến phương án xử lý nếu thông tin tố cáo là thật).
Đứa nào nói xấu con top của tao thì tao ném cứ* đá* vào mồm. Đm cả lò nhà mày.
2
2
0
Ok a Đoàn. Mồm a chửi tởm đ*o chịu được, tông môn nhà anh Đoàn nhé.
Mày nhìn số 9925 này sẽ biết đến một ngày vị trí nhà mày. Cả nhà mày sẽ cháy thui như một lũ chuột.
Chơi ngải à :))
Đoàn ơi, tỉnh lại đi. Đừng hút cần nữa!
Khẩn cầu: Tôi chịu hoàn toàn mọi trách nhiệm. Nửa cái bánh mì thì vẫn là cái bánh mì, nhưng một nửa sự thật thì không còn là sự thật. Đề nghị các bạn không lôi đồng nghiệp vào cuộc chơi giấu mặt bẩn thỉu không có hồi kết này. Đừng để mọi thứ đi quá xa và ảnh hưởng đến người khác. Xin cảm ơn 🙏
0
1
0
Đúng văn vở 🚩
Cty có chương trình hỗ trợ vay lãi suất ưu đãi mua nhà cho nhân viên gắn bó lâu dài không nhỉ? Làm được là best hệ mặt trời lun á.
1
1
0
ý tưởng của bác hay quá ạ....chỉ cần lương mỗi năm tăng 10% thì bác tha hồ mà mua nhà ạ
Cắt bớt 4 mống Technical Lead nói tiếng anh bập bẹ là đủ tăng lương thôi 🤡🤡🤡🤡
Huhu ước gì được vào đây làm, công ty nhìn là biết tuyệt vời rồi. Junior chỉ biết ước
0
0
0
1. Ước công ty cắt bớt chi phí mấy cái sự kiện màu mè tặng công nhân một chiếc ghế công thái học cho bằng bạn bè năm châu, đỡ đau lưng, tựa đầu thoải mái nâng cao năng suất. 2. Ước công ty decor lại văn phòng, lát lại sàn nhà cho đồng bộ. 3. Ước công ty mở rộng không gian văn phòng cho BO, HR team. 4. Ước công ty làm ăn thuận lợi 5. Ước công ty đổi vendor Bảo hiểm. 6. Ước công ty đổi vendor khám sức khoẻ. Bọn Phương Đông Cô Lô Nhuê làm ăn như mọi. 7. Ước công ty có quy định về trang phục đi làm. Vui thôi xin đừng tạt ngực, hai dây, xà lỏn...
0
0
0