National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP

Anh em nào thích làm ở xí nghiệp code, công nhân code thì apply vô đây Công ty có tool đếm từng dòng code, đếm từng commit, tuần nào fix bug mà ít commit hoặc làm requirement mà ko có commit thì cho lên phường giải trình

Công ty xịn, lương 80tr gross

Ở bên đây 1300 người rồi chứ ko phải 100-200 người như hồi xưa đâu mà ngon, giờ còn xương ko chứ thịt rỉa nát rồi.

Nói thật công ty mà không thay máu đám HR chụp giựt với không control tụi bdbc thì sớm muộn gì cũng nát. Làm việc thì ít mà làm trò thì nhiều. Những người làm việc thực sự thì bị phân biệt đối xử (chắc do làm nhiều quá nó ghét).

- Culture: mình thấy office team(IT, HR) thái độ khá chán, tất nhiên vẫn có 1 số bạn nice, trước đây mình làm công ty tệ cỡ nào thì HR và IT đều vô cùng thân thiện, nhiệt tình support, mọi lúc mọi nơi, nên qua đây hơi shock - Đồng nghiệp: giỏi - Lương: trước đây cao, bây giờ mở rộng ra thì dần hạ base lương, tăng lương thấp hẳn - Than phiền: bây giờ devs được áp dụng hẳn chương trình PluralSight metrics đếm từng dòng code, từng ngày code luôn, đến chịu. Còn nhiều cái muốn chê nhưng thôi

Công ti 10 điểm, ko có gì để chê

Designer mà tuyển 6 tháng rồi vẫn chưa được thì các bạn tự hiểu ha. Một là công ty có vấn đề, tuyển được người nhưng bào quá ko ai ở lại nổi. Hai là cháy dự án nên lay off rồi tuyển mới thay thế liên tục. Ba là đăng tuyển ảo để PR thu thập data ứng viên. Dù là trường hợp nào cũng nên né gấp

HR gọi điện hỏi nhảm nhí vô duyên không ăn nhập chuyên môn để cố tình loại hồ sơ, vị trí đăng tuyển dụng cả tháng trời vẫn còn đó chứng tỏ chỉ là chiêu trò PR quảng cáo chứ không có mục đích tuyển người.

Mấy em HR cứ PR cty nhiều vào trong khi ứng viên đi phỏng vấn xong thì ghost, biến mất như chưa từng xuất hiện. Nhất là các HR tên T, N, H nhắm ko nhắn tin được thì set auto email rejection 1 loạt đi. Mới mua cái danh Best place to work thì xài sao cho hiệu quả vào nhé

Vào phỏng vấn mà hỏi mấy câu rất lắc léo, ko khai thác được hết khả năng của ứng viên. Người phỏng vấn có quá nhiều thành kiến khi đặt câu hỏi