National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP
java backend pv mấy vòng,khó ko các fen. ng* tiếng anh có pass ko vây
2
0
0
ng* tiếng anh thì khả năng cao không pass được đâu bạn à, vì có vòng pvan với team bên đó nữa. mà cứ thử đi biết đâu rùa :D
Hên xui bác. Có vài trường hợp không cần phải phỏng vấn với team bên Úc, nhưng có trường hợp thì có. Nói chung là bác cứ thử, xem nhân phẩm của mình
Phỏng vấn lần này là lần 2, lần trước tạch. Lần này không phải làm take home test nữa mà được skip. Phỏng vấn 2 vòng mix technical/culture fit, vòng đầu 5 người joined, vòng sau ít hơn nhưng gặp Engineering Manager bên Melbourne và 1 bạn chung team ở VN. Có live coding cả 2 vòng, các ae interviewers hỏi khá thực tế, nhiều câu khó nhưng hay, nếu chịu ôn bài kha khá thì khả năng là pass dc thôi ae à (không phải kiểu hỏi tricky ad-hoc đánh đố thích thể hiện). Từ khi pvan tới lúc có kết quả rất nhanh, pvan xong ứng viên out Zoom là các bác ngồi họp feedback cho bạn HR luôn, khá là tiết kiệt thời gian. Offer không được như expectation nhưng vẫn khá ngon, đã xin nghỉ cty hiện tại notice period 45 ngày qua NAB. Process onboarding Paperwork hơi nhiều nhưng vì là làm Banking nên cũng dễ hiểu, phải cung cấp rất nhiều thông tin cá nhân cũng như các loại giấy tờ tùy thân, cả lý lịch tư pháp nữa, xin 2 contacts đồng nghiệp có người check nhé. Đây là 1 trong những offer tốt nhất mình có dc, trải nghiệm ban đầu là không tệ, để tạm 4 sao, khi nào vô làm được lâu tí feedback lại cho AE.
1
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Out zoom rồi mà còn biết người trong zoom đang làm gì lun
Đã làm nửa năm và quit. Pros: - Có nhiều ng giỏi, học đc nhiều. - Lương khá so với thị trường, mid level thì 2k5+, senior thì 3k+, thuế má bảo hiểm đóng đủ. (khá sure là bên NAB trả hơn rất nhiều nhưng đã bị Pyco đánh chặn), nên ai có offer cứ mạnh dạn đòi cao. - Office ngon. to rộng. - Project hay, làm trực tiếp vs dự án bank. Cons: - Vì cty con của Pyco nên hành chính và các quy trình rất lởm, lương thưởng bị cắt phần lớn rồi. Khi nhận bonus còn chia ra 2 lần, lần 2 mãi 4 tháng sau mới được nhận. nếu mà nghỉ việc giữa khoảng đó coi như mất, 1 chiêu trò giữ người mang tính chất bần cố nông. - Quy trình tuyển dụng ko chặt, có cái đề với mấy câu hỏi cả năm ko đổi, câu hỏi pv cũng ko đánh giá sát ứng viên. - Sếp ko thực sự giỏi, toàn mấy ông chém gió, nhiều anh dev cứng còn pro hơn. - Cái tủ lạnh ko thoải mái cho lắm. nhân viên ngày càng đông mà ngày nào cũng xón đc tí nc ngọt với mì tôm. Cty cho ngân hàng mà kỳ kèo vãi, cái này cũng do bên Pyco chứ ko phải NAB. - Signing bonus thì bảo có, nhưng ông nào nhỡ nhận offer rồi thì sẽ thôi, anh em nào cứng sẽ đòi đc, nhưng cũng rải ngân trong 2 năm. - F1 vào thì có ngay màn hình cong, 1 chiêu PR. F2 đổ lên là dùng màn phẳng 25 inch. - Môi trường chỉ muốn anh em làm càng nhiều càng tốt, nhận nhiều project càng tốt, để láy profile đẹp với bên NAB, ngoài ra ko quan tâm lắm đến phát triển cá nhân hay work-life balance. ==> bạn nào muốn học hỏi thì đây là môi trường good, còn nếu đòi hỏi 1 cty duy trừ sự công bằng, phúc lợi tốt, đãi ngộ nhân viên ổn, khuyến khích nhân viên phát triển thì KO phải.
16
2
0
Bác nĐồng ý là câu hỏi phỏng vấn rất củ chuối. Hôm nọ pv devops, 2 ông hỏi những câu phải nói là rất tệ: - Docker image khác container chỗ nào - Resource group trong azure là gì - Best practices khi viết dockerfile. .... Toàn những câu hỏi cũ mèm và google là ra. Những câu hỏi đấy khiến tôi có cảm giác là 2 ông đấy làm lâu lên senior/manager thôi chứ chẳng giỏi giang gì. Nói thẳng ra nếu hỏi kiểu "Anh làm cái này rồi, em làm chưa?" như 2 ổng thì tôi khá chắc tôi làm đầy cái mà mấy ổng còn chưa nghe tên bao giờ :))) Thêm cái nữa là 2 ông đấy nói tiếng Anh cũng dở vl :))) ói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Team tên gì vậy bạn
Bác nói chuẩn vãi, làm chủ yếu xong project ăn tiền bên NAB thôi chứ mấy cái còn lại vất hết
cho xin cai email của HR nào uy tín phát, tìm toàn ra link trên mấy cty tuyển dụng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Từ lúc đổi mode hybrid working thì đăng ký chỗ ngồi hên thì có màn hình cong thôi nhé ko phân biệt level
cho xin tên project và squad team để biết né bạn ơi
Sếp với Sr VN thì ko biết nhưng thấy mấy ô technical lead với Sr bên Úc thì giỏi thực sự
Ko biết bác đi rồi sau đó bác có tiếc ko. NAB ko phải công ty con của Pyco, và bây giờ đã tách ra khá độc lập rồi. Recommend anh em giỏi hãy vào đây, mà thực ra ko giỏi khó vào vì phỏng vấn khoai phết nhá
Thấy công ty giờ thay đổi nhiều policy có lợi cho nhân viên hơn rồi
lương thưởng công bằng bảo hiểm cover 2 người thân từ level team member trở lên ko biết các bác còn đòi hỏi gì nữa
Chắc có sếp này sếp kia, chứ tui làm trực tiếp với team bên Úc thấy mấy ông lead, senior giỏi cực kì với hay support mình nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe nói nhiều ông bự đang layoff hy vọng nab sẽ đứng ngoài cuộc chơi này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
2 năm kinh nghiệm java , pv dc vị trí medior và nhận offer 2k net , cảm thấy hài lòng
2
0
0
2k net nhưng có bảo hiểm full lương ko mới là vấn đề nha thím. dc thì deal luôn bảo hiểm full lương, để mốt lãnh bảo hiểm thất nghiệp còn dc nhiều
Bảo hiểm mức trần quy định có 29tr thôi mà thím , mà bác ở trên 2 năm kn deal dc 2k net chắc cũng cứng nghề
Công ty cấp macbook pro cho backend hay frontend vậy các anh?
1
0
0
Nào cũng cấp pro hết á bác, mà tuỳ hên xui là 16" hay 13", 13 thì hơi yếu hơn xí
Em định xin vào đây Job react, nhưng không biết range lương thế nào và phỏng vấn hỏi những gì. Mong các tiền bối chỉ giáo. Quy trình cty và job frontend ở cty có tốt không ạ. Làm FE có làm luôn cả BE không ạ? Em kinh nghiệm hơn 1 năm làm Java và ReactJs. Mức lương hiện tại 15tr.
0
1
0
.Chưa vào đã cho người ta 3 sao rồi. Quá đáng! :))
Chào các anh, em định đi phỏng vấn ở đây nên xin các anh bớt chút thời gian chỉ giáo cho em vài câu hỏi với ạ: 1. Em kinh nghiệm Java(spring) + ReactJs một năm rưỡi thì nên deal lương bao nhiêu hợp lý. Nên vào vị trí hoặc team nào ạ. 2. Review tăng lương mỗi năm của cty khoảng bao nhiêu % ạ? Lương tháng 13 và tiền thưởng bonus tính sao ạ? 3. Một năm làm mấy dự án và có hay chuyển team không ạ? 4. Nên chuẩn bị hay chú ý gì khi phỏng vấn ở cty này ạ? 5. Quy trình cty có rõ ràng và tốt không ạ? Em xin cám ơn.
1
0
0
deal 15 nhe
Em cũng hóng đánh giá công ty này vì đang có ý định phỏng vấn java ạ.
0
0
0
Qui trình phỏng vấn và review bài assignment quá chuối. Review and interview tech chỉ dựa vào 1 bạn sen hỏi theo list câu hỏi kiểu sách vở, rồi feedback khá chủ quan. Đọc feedback mà ngỡ ngàng, có những câu chưa từng hỏi ứng viên mà phê vào là ứng viên không biết về nó. - Góp ý: Qui trình review và interview nên có ít nhất 2 người để thêm tính khách quan. Nên hỏi về solutions/problems hơn là tập trung quá nhiều vào các câu hỏi lý thuyết sách vở
1
1
0
Công nhận có 1 bạn HR tên H, mình là người không gửi CV tới cty mà HR tìm đến mình nhưng cty đã tạo cho mình 1 cảm giác sẽ không muốn biết tới cty này nữa. Phỏng vấn trao đổi phải nói rất là thiếu chuyên nghiệp, tuy là có báo trước sẽ gọi để hỏi thêm nhưng lúc mình đang làm bạn ấy gọi 1 cách bất ngờ, có thể bạn ấy nên nói "mình gọi bạn được chứ? hoặc pm gì đó. Lúc bắt máy là 1 tràng tiếng anh, mình phải nghe liên tục trong 2-3p. Một phần cũng do mình tiếng anh không tốt nhưng việc bắt đầu mà không báo trước như thế, mình đánh giá rất thiếu chuyên nghiệp, rõ ràng không phải ai cũng 1 tràng tiếng anh và chuẩn bị 100%. Sau đó được 10p thì bạn đó nói mình fail vì tiếng anh yếu :))) mình công nhận và có cảm ơn bạn đó. Nếu có chuẩn bị mình sẽ nói tốt hơn, nếu HR đọc được thì nên rút kinh nghiệm cách làm việc nhanh và thiếu chuyên nghiệp như vậy.
bác kia rớt cũng đúng rồi, mình đánh giá eng call dù gấp hay không, mà bác ko nghe rõ bị đánh rớt là do bác yếu thực sự, mình thấy bên này call eng nói còn dễ nghe chán
đã từng làm được vài tháng ở đây. quy trình rất chuối (có thể do team mình). team api thì lead (có một chữ K) chửi bới la ó mấy dev ở dưới nhìn thấy mà tội. lúc nào cũng thấy về trễ. công nghệ thì ngon nhưng mà cũng toàn dân amateur chứ ko có ai cứng. nói chung ai vô né mấy cái team api ra.
15
0
1
Thằng Khoa leader mặt hết lên trời, tối ngày chửi bới người khác, thái độ lúc nào cũng khinh thường người khác trong khi bản thân không biết gì, chửi bới la ó để lấp liếm sự ng* dốt của mình
Có mùi ném mắm tôm
Không biết tuyển đâu ra thằng đen Ninh lởm kinh. Nghe đồn là F1, cứ vài ba tháng thấy nó lại nhảy team chỉ để set up code dạo, đến khi go live thì dùng chước 36 để team ở lại gánh hết. Suốt ngày thấy im im tìm kèo thơm đớp hết, rồi quẹt mỏ rất mau để ai ôm thì ôm.
Thôi đi Khoa à. Đọc cmt là biết chú mày comment rồi chứ ai. có mày mới cay thằng Ninh chứ ai. cả vdc ai mà chẳng biết :))
cái thằng Khoa nó từ elca qua, được ông sếp cũ bế lên, tech base thì ko có, nửa chữ js ko biết, vô đây mới học, toàn đọc trên mạng rồi chém chứ ko có real experience nên mấy ông có kinh nghiệm nói chuyện với nó rất mệt. pv cứ thằng nào giỏi hơn nó hoặc lớn hơn nó là nó ko cho vô vì nó sợ lòi đuôi chuột của nó. mấy ông làm chung team đâu có nể nó đâu, rồi cũng nghỉ hết rồi.
t làm QA ở đây mà ko ưa nổi cái độ toxic của thằng đó. vô họp team mà như ko có team, mọi decision đều nó tự đưa tự chốt. tới sếp nó hay mấy tay principal cũng bó tay với nó.
Ái chà. Đọc comment ở trên là biết đứa nào ngay. Lớn rồi ko biết phân biệt f1 và f0 hả Khoa? Không chừng còn ko biết array index start từ 0 đó. Chú bị nhiều người ghét chứ ko phải mình tôi đâu mà lôi tên tôi vô. Bộ ganh tị, ganh ghét tôi lắm à, sao mà khổ thân thế ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nát chú Khoa, chú giờ nổi tiếng ở VDC rồi
Mình thấy quy trình ở NAB rất rõ ràng hoặc có thể do tùy team tùy leader
5g đã tắt server mà chưa hiểu về trễ kiểu gì :)))))))
Đóng rễ hơn 1 năm chưa thấy bị OT ngày nào trừ phi có production incident
Vào công ty không biết code được cỡ nào mà rảnh rỗi đi hóng drama nhảm nhí
Dạo này thấy công ty tuyển liên tục có vẻ extend khá nhanh
Process mọi thứ vẫn ngon lành lương chỉ có sớm hơn chứ không có chậm hơn ???
Hmmmmm :) toàn mấy comment nhảm nhí công kích cá nhân tào lao vớ vẩn vậy mà cũng đăng được chả hiểu