MOR

Mức lương tại MOR ở mức trung bình so với thị trường. Công ty cần có chính sách thưởng rõ ràng hơn để khuyến khích nhân viên

MOR tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi và phát triển kỹ năng, nhưng cần thêm nhiều cơ hội thực tế để áp dụng kiến thức

Quá trình đánh giá hiệu quả công việc tại MOR chưa thực sự công bằng và minh bạch. Cần có hệ thống đánh giá rõ ràng hơn.

Công việc tại MOR đôi khi khá căng thẳng và áp lực. Công ty cần cung cấp thêm các dịch vụ hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Ban lãnh đạo tại MOR rất thân thiện nhưng cần cải thiện kỹ năng lắng nghe và giải quyết vấn đề. Một số quyết định quan trọng thiếu sự tham khảo ý kiến của nhân viên

Công ty tổ chức nhiều khóa đào tạo nhưng chưa thực sự chuyên sâu. Các chương trình cần được nâng cấp để đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân viên.

Chính sách phúc lợi ở mức trung bình, bao gồm bảo hiểm y tế và các chế độ nghỉ phép. Công ty cần xem xét tăng thêm các lợi ích để giữ chân nhân viên

Tôi khá hài lòng với môi trường làm việc tại MOR, nhưng nhịp độ công việc khá căng thẳng. Các dự án đa dạng nhưng không có sự đổi mới. Quản lý cần lắng nghe nhân viên hơn. Phúc lợi tương đối, nhưng có thể được nâng cao hơn.

Làm việc tại MOR có nhiều điều tốt, nhưng cũng không thiếu thách thức. Môi trường làm việc thân thiện, nhưng công việc đôi khi quá tải. Ban lãnh đạo hỗ trợ nhưng chưa thực sự hiệu quả. Phúc lợi ở mức trung bình, cần được cải thiện thêm

Đồng nghiệp tại MOR thân thiện và hợp tác, nhưng cần có thêm các hoạt động ngoài giờ để tăng cường sự gắn kết