Công ty TNHH MetaCrew

Công ty có một quy tắc làm việc rất mắc cười là đi làm thì phải đúng giờ trễ 1p cũng bị ăn email nhắc nhở, thế nhưng về sớm thì thằng ceo như ch* canh nhà, đi về đúng giờ thì nó sẽ ẳng lên trước sau gì cũng bị nó cắn, đặc biệt là mấy đứa đang thử việc, nó cắn là bệnh dại luôn. Đi làm có thể đi sớm về trễ chứ không được đi làm đúng giờ về đúng giờ. Làm việc thì không có nguyên tắc gì hết cứ có task gửi gấp là tụi nó ẳng tập thể để đè đầu đám ở dưới làm. Làm không xong là nó sẽ cắn cho đó. Trước khi vào đây thì sẽ được một thằng pm tên là mê c*t đang là bá chủ thiên hạ vô địch thủ tẩm quất bằng những ngón nghề như dí task, tại nó bị dính bệnh dại từ thằng ceo nên nó sẽ cắn truyền bệnh dại xuống dưới theo. Nên thằng nào mà được tụi nó tuyển vào thì không bị dí task, dí tới mức tụt quần cho nó ngậm bu*i thì mới may ra. Chốt lại là đừng nên vào vì công ty không có cái chính sách nào tốt cả, mấy cái chính sách cơ bản thì công ty nào cũng có rồi. Tụi nó chỉ có chính sách tốt nhất và duy nhất đó là 2 tháng thử việc sẽ lên thiên đàng đi tìm nơi mới mà không có công ty nào có được. Còn lại các chính sách mà thằng đồng bóng hr hẹo hẹo nó ghi ra chỉ là bịa thôi, nó đi seeding từ maps tới bên này, nó bú liếm với tụi hàn cu bé để che đậy cái xấu xa của cái gọi là công ty này, nhưng thật ra nó chỉ là một trại ch* dại mà thôi.

Một số phúc lợi ở công ty Metacrew bao gồm: * Các gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp: Bao gồm khám sức khỏe định kỳ, điều trị bệnh hiểm nghèo, chăm sóc sức khỏe tâm lý. * Các chương trình đào tạo và phát triển chuyên môn: Cơ hội học hỏi các kỹ năng mới, nâng cao trình độ chuyên môn, tham gia các hội thảo, hội nghị quốc tế. * Các hoạt động ngoại khóa đặc biệt: Du lịch nghỉ dưỡng cao cấp, các sự kiện thể thao, văn hóa, nghệ thuật dành riêng cho nhân viên VIP. * Các chính sách hỗ trợ tài chính: Vay vốn ưu đãi, hỗ trợ mua nhà, mua xe, học phí cho con cái. * Cơ hội thăng tiến nhanh ch*ng: Các chương trình đào tạo lãnh đạo, cơ hội đảm nhiệm các vị trí quản lý cấp cao.

Dưới đây là một số gợi ý về những phúc lợi của công ty * Chế độ lương thưởng: Mức lương khởi điểm, cơ hội tăng lương, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết. * Bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe bổ sung. * Nghỉ phép: Số ngày nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ ốm đau. * Các hoạt động ngoại khóa: Team building, du lịch, các khóa đào tạo, hỗ trợ học tập. * Các phúc lợi khác: Phụ cấp ăn trưa, xe đưa đón, hỗ trợ nhà ở, gym, thư viện...

MetaCrew không chỉ là nơi làm việc mà còn là ngôi nhà thứ hai của chúng tôi. Từ những buổi họp nhóm sôi nổi, những buổi chia sẻ kiến thức đầy hứng khởi cho đến những chuyến đi team building thú vị, chúng tôi luôn tìm cách tạo ra một môi trường làm việc năng động và gắn kết. Tại MetaCrew, mỗi thành viên đều có cơ hội được học hỏi, phát triển và đóng góp ý kiến vào các dự án của công ty. Chúng tôi tin rằng sự thành công của MetaCrew là sự thành công của từng cá nhân.

Công ty đuổi người riết giờ đ*o có người làm, bắt đám còn lại ot muốn sml luôn. Cái đ* công ty ch* má, đuổi chi rồi giờ ép tụi tao ot.

Chưa từng thấy công ty nào hài hước như cái công ty đầu bu*i này. Company trip mà đi như đánh giặc, đi Phan Thiết mà sáng ngày hôm trước đi, chiều ngày hôm sau về, nhân viên phải đăng ký đi, ai không đi là bị phạt 2tr5, còn gia đình nhân viên mà đi thì đóng 5tr mỗi người, ai mà không đăng ký và không đi thì ở nhà làm việc. Tính ra công ty mà cho người thân của nhân viên đi thì ăn trong đó hết chắc 50% tiền rồi. Chưa kể chuyện hài hơn nữa là đi company trip như đánh giặc rồi mà còn phải mang theo máy tính để làm việc, chả khác mẹ gì ở nhà luôn, có khi ở nhà được ngủ ngon hơn mà đỡ hành xác hơn, không khác mẹ gì cái rạp xiếc trung ương.

* Lĩnh vực hoạt động: Công nghệ thông tin, tập trung vào phát triển sản phẩm, dịch vụ và giải pháp mới. * Mục tiêu: Tạo ra những tác động tích cực đến các ngành công nghiệp và xã hội thông qua công nghệ và đổi mới. * Giá trị cốt lõi: Hợp tác chặt chẽ với khách hàng, trách nhiệm xã hội, đóng góp vào phát triển bền vững. Những gì bạn có thể tìm thấy khi tìm hiểu về Metacrew: * Cơ hội việc làm: Metacrew thường xuyên tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau trong lĩnh vực IT, từ lập trình viên đến các vị trí quản lý. * Đánh giá từ nhân viên: Có những đánh giá tích cực về môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi và phát triển. Tuy nhiên, cũng có những ý kiến cho rằng cần cải thiện hơn về hỗ trợ nhân viên và quản lý thời gian. * Thông tin tuyển dụng: Bạn có thể tìm thấy thông tin tuyển dụng mới nhất của Metacrew trên các trang web như TopDev, JobsGO, HR1Tech. Để có cái nhìn khách quan hơn, bạn nên: * Tham khảo ý kiến của những người đã làm việc tại Metacrew: Đây là nguồn thông tin trực tiếp và đáng tin cậy nhất. * Đọc kỹ thông tin trên trang web của công ty: Trang web của Metacrew sẽ cung cấp những thông tin chính thức về công ty, văn hóa làm việc và các dự án đang thực hiện.

Mấy bạn bị đuổi cay lắm pk Do các bạn k có năng lực, không đáp ứng được yêu cầu của cty thì bị đuổi thôi , Chuyện đó là chuyện bình thường Thay vì lên đây toxic thì hãy xem lại năng lực bản thân và biết cái gì thiếu cái j cần phải bổ sung thêm Bạn suy nghĩ tiêu cực z sẽ mãi k phát triển đc đâu

Cách làm việc như vậy thật sự không công bằng. Việc tuyển dụng ồ ạt rồi đuổi việc hàng loạt chỉ sau một thời gian ngắn khiến nhiều người phải chịu rủi ro lớn. Những người đã chấp nhận rời bỏ công việc cũ, đặt hy vọng vào công ty mới, lại bị cho nghỉ không lý do thuyết phục, thì rõ ràng có vấn đề trong cách quản lý. Công ty nên xem xét lại chính sách tuyển dụng và giữ người, chứ không thể đổ lỗi cho nhân viên. Nếu cứ tiếp tục như vậy, không chỉ nhân viên mà cả uy tín của công ty cũng bị ảnh hưởng. Mọi người xứng đáng có một môi trường làm việc ổn định và công bằng hơn. Hy vọng ai cũng có thể tìm được nơi làm việc phù hợp, nơi họ được trân trọng và có cơ hội phát triển.

Nói thẳng ra là không có lửa làm sao có khói, tao nghe kể là trước tuyển ồ ạt trong một tháng gần cả 30-40 người, tới mức không còn chỗ ngồi, nhưng chỉ mấy hôm sau vài thằng thử việc java không hiểu vì sao cho nghỉ, kế sau đó là một đám mới cũng cho nghỉ, mỗi tháng vài em có khi 1 ngày cho nghỉ gần chục người, ủa làm vậy chi, người ta đã chấp nhận vào làm rồi, xin nghỉ công ty cũ người ta rồi, qua xong chưa gì đuổi người ta, làm lỡ dỡ công việc của người ta, đuổi vài người thì có thể chấp nhận là do năng lực không tốt, đằng này đang 70-80 người đuổi 1 lèo giờ còn tầm 30-40 người, cái đó nên xem lại công ty chứ đừng nói đổ thừa cho người làm việc. Bày đặt phấn đấu lên 1000 người, có cái miệng hô cho bự lên, dụ dỗ người vào rồi đuổi đi. Dạo gần đây thì thử việc vào làm thì hầu như hết 2 tháng thử việc là đuổi hết vì lý do không đáp ứng công việc, nhưng thật chất là đang bào thử việc xong đá đi để không phải đóng thuế. Tụi ch* đẻ hr nó còn ng* muội đi bú đít tụi ceo để hại người mình với những chính sách né thế này thì tốt nhất anh em né gấp để khỏi thiệt thân, né gấp nhé!