Lifetek

Apply hôm trước thì hôm sau có HR liên hệ kêu làm bài test chuyên môn online với phỏng vấn thôi. Mình oke xong HR gửi cho 1 mail với 1 file đính kèm gồm khá nhiều thông tin cá nhân riêng tư rồi yêu cầu điền luôn xong gửi lại. Nhưng khổ nỗi đọc bài test xong mới thấy nó hơi quá sức để làm trong 1 ngày, với quả file thông tin kia nhiều thông tin nhạy cảm quá, cứ như thông tin khi ký hợp đồng lao động luôn rồi ý, nên nhắn HR kêu cho em lùi lịch phỏng vấn đc k nhưng k seen, rồi lên đọc rì viu cty thấy bất ổn xong mình bùng luôn phỏng vấn luôn vì cũng chưa xong test, nhưng mà HR cũng chả liên hệ gì lại =)) Công ty scam quá mn ạ.

né gấp moị ngừoi ơi. công ty rỗng kêu to ấy mà

công ty nhân viên trụ được về lập trình là những người phải có năng lực thế thôi.

Những ai đã nghỉ làm ở đây nhớ kiểm tra lại thu nhập trên eTax mobile kẻo bị công ty này vẫn khai mình có thu nhập tại đây làm mình bị nợ thuế thu nhập cá nhân nhé

Anh chị cho em biết lương ở cty theo từng vị trí TTS , thử việc với lương cứng đề biết mà né ko ạ ?

ông Trường mới gặp thì cảm thấy tốt, quen một thời gian mới biết bẩn tính vl ra, toàn tư lợi không ai chơi được

Lương thực tập sinh giao việc như quản lý dự án :)) Việc giao thêm ngoài hợp đồng thì ko thấy trả thêm lương, đánh giá công việc ko dựa trên tiêu trí đóng góp của nhân viên mà toàn bới bèo ra bọ để trì hoãn trả lương, giảm lương. Giao việc cuối tuần bắt sáng đầu tuần phải xong nhưng lương chậm 1 tháng chưa thấy trả. Một công ty mà nhận từng đó cái rate 1 sao là có lý do của nó cả. Thâm niên 10 năm thành lập nhưng cả công ty chả có nổi mống senior toàn thực tập sinh với mới ra trường thì biết mức độ gắn bó của nhân viên đến đâu rồi :))

Review cực kì có tâm. Không hiểu BA và thiết kế làm việc kiểu gì mà yêu cầu thay đổi liên tục. Một chức năng mà thiết kế rồi làm đi làm lại làm tái làm hồi, có cái tiêu đề thôi cũng đồi đi đổi lại là đủ hiểu, không được việc. Nhiều khi cùng một cái nhưng chỗ này thiết kế khác, chỗ kia lại thiết kế khác, chả đồng nhất gì cả. Kéo theo dev và tester cũng phải làm đi làm lại. Lương tính theo công ngày 8 tiếng nhưng lại giao việc tính theo kpi.Cứ giao việc rồi bắt phải hoàn thành trong 1 ngày, nếu không sẽ bị đánh fail đầu việc đó.Mà KPI thấp thì trừ lương, trong khi lương đã thấp so với mặt bằng chung thì chớ. Với cả các công việc có có độ phức tạp ,thời gian xử lý khác nhau mà làm sao lúc nào cũng bắt làm trong chính xác 1 ngày hoặc 2 ngày dc. mà chơi kiểu đó Thế là phải ở lại làm thêm giờ không công, bóc lột sức lao động. Thỉnh thoảng 1,2 hôm còn ok, chứ 10 ngày thì 9 ngày như vậy thì ai chịu dc. Nhất là đội dev,bị quản lý dí đến 8,9 h tối.Tính ra lương bạn còn ko bằng công nhân. Chín h vì thế công ty như cái chợ, tháng nào cũng có nhân viêc nghỉ việc, người đến kẻ đi tấp nập. Chính sách thì chỉ tuyển thực tập sinh về đè đầu cưỡi cổ tụi trẻ.Xin vào công ty là bản không tôn trọng bản thân mình, vào công ty ngày nào lãng phí thời gian ngày đó. Công ty muốn phát triển thay vì hơn mười năm vẫn như mới khởi nghiệp thế này thì thực sự nên thay đổi

- MN làm việc ở đây có khỏe không, không biết các bạn còn bị dí nữa không :v Thoát khỏi đây là 1 sự sáng suốt

Nghe đâu thấy mấy bạn đọc review công ty rồi vẫn xin vào làm đc 1 tuần bỏ của chạy lấy người hết thì mình xin thưa rằng bọn mình đã từng làm việc với NÓ nên mới đưa ra các nhận xét, bức xúc, vấn đề để các bạn k dẫm chân phải **t như bọn mình. 1. Thằng Trường cực kì bẩn tính, ai còn lợi dụng đc thì nịnh lên nịnh xuống. Hết giá trị thì tìm cách đá đi. Luôn luôn soi mói xem nhân viên làm gì, đến ngày nghỉ cũng phải XIN được nghỉ, có việc lại réo ầm lên kể cả ngày nghỉ, tối đến 12-1h vẫn đòi hỏi công việc. Lương thì trả thấp hỏi mặt bằng mà bóc lột khỏi nói luôn. Thế nên 10 năm rồi cty có khá nên được đâu. 2. Không biết moi ở đâu ra a Hùng QUỐC DÂN, giám đốc sản xuất từng học Luật. Mở mồm là a học từ luật ra mà đến quy chế, luật lao động vẫn làm sai. Okie a chia sẻ, sẻ sẻ cái con m* a. Nghĩ ra đủ thứ để trừ lương. Cười thì toàn giả tạo. Công ty thì toàn luật rừng nghĩ ra để bắt chẹt nhân viên. Thử hỏi 1 năm công ty thay mấy 2-3 lần thì hiểu rõ NÓ thế nào rồi đấy. 3. Lương thì thấ p rồi phụ cấp đi làm đầy đủ vẫn thiếu. Có ngày phép cắt phép nghỉ vẫn trừ lương. Chỉ rình rình trừ lương nhân viên TRÊN TINH THẦN TỰ NGUYỆN. "Nếu e đã làm ở công ty thì phải chấp nhận LUẬT RỪNG của công ty nghĩ ra e nhé !!!!" trong khi đó mỗi đời nhân sự 1 quy chế. 3 tháng 5 HCNS. 4. Nghỉ việc báo trước 1 thánh rồi vẫn giữ lương, cắt bớt. Nguyên văn A TRAI QUỐC DÂN nói thế này. "E nghỉ e đã bàn giao được cho ai chưa, trách nhiệm e ở đâu?". Thế dcm a, báo nghỉ trước 1 tháng vẫn không cho người tiếp quản thì bàn giao kiểu gì. Cty lúc nào cũng trong tình trạng thiếu nhân viên. Test kiêm BA, TTS dev kiêm cv ngang Junior. Luôn muốn lừa thực tập sinh vào để bắt làm rồi trả lương thấp..... (Part 1) còn part 2 mình chia sẻ sau cho đỡ dài.