Team HR hồi trước dễ thương bao nhiêu thì giờ có thêm HRBP T tệ bấy nhiêu. Vừa không rõ về nghiệp vụ, còn hay thái độ với nhân viên, làm sai thì không chịu xin lỗi, la liếm tầng managers là nhiều, đi làm thì không thấy đâu chứ đi ăn thì lẹ lắm.
0
1
0
Review nhảm nhí, dislike
Trước làm ở đây, mấy department khác thì không biết, chứ department mình nói ở đây phải nói là chán thật sự, nhất là cái gọi là team C gì đấy. Thứ nhất, BA tên B thì suốt ngày rảnh việc, coi youtube, lướt facebook suốt. Để các dev làm việc quần quật Thứ 2, DB có quality rất tệ, sài nosql đú trend dù lượng record không nhiều, tổ chức kiểu document json là ko phù hợp nhưng thích đú. Làm dữ liệu trên Prod mismatch, hay bị conflits. Nói chung Lead hay SA của dự án ko có khả năng manage db. Thứ 3, văn hoá ở đây kiểu chơi nhiều làm ít. Vì thế, khi gần release sản phẩm thì bugs cứ ập tới liên tục do QA, QC, Lead và BA/PO dự án ko kiểm soát được, trách nhiều nhất vẫn sẽ là BA, vì nguyên tắc BA phải là người cuối cùng check xem mọi flow chính có đúng ý mình hay chưa, but, mấu chốt vẫn là BA quá non kém. Do đó, bạn fresher hay junior nào muốn phát triển bản thân thì tuyệt đối ko nên vào KMS, đb là phòng technology. Cuối cùng, chặn hết mọi proxy, việc setup những dùng source của ope n project gây khó khăn Làm việc quần quật suốt mấy tháng ko tăng lương dù công việc nặng, stress cao
7
0
0
cũng 1 thời gian làm ở lầu 8, ko như bác nói 100% nhưng cũng đúng kha khá, mà dù sao cũng quit rồi, ko nên nói lời cay đắng làm gì :D môi trường outsource là vậy rồi, những cty khác cũng sẽ ko khác nhau mấy đâu bác
ông Phong Bụi năm nào chả chém gió AI IOT BC:V mà có thấy ứng dụng cái nào ra hồn đâu, toàn câu tụi intern & fresher vô cống hiến :D :D :D suốt ngày team building , ăn uống tụ tập , làm thì ko có output :V :V
Này cũng hên xui bác, mà ngồi l8 ở technology thì đúng là chán thật, dc có vài e nữ khá xinh. Còn vụ tăng lương cứ tới sau PA là review tăng mà nhỉ, hay bác chưa đợi tới lúc. Theo ý kiến tùy team tùy lead, có dự án gặp lead cứng thì tốt, chứ thật cũng vài ô senior mà trình chưa tới. Mà outsource mà chịu z thôi.
outsource là thế rồi bác. Bọn này có 1 kiểu là làm tầm 1,5 - 2 năm là sẽ promote lên senior - chủ yếu là để khoe với client. Nhưng trình độ thì chỉ cỡ junior+ thôi. Thế nên là sẽ có chuyện system design, db management rất rất tệ. càng maintain, càng lủng.
Hồi xưa nghe nói có một team nào đó xài NoSQL nhưng lại design schema theo hướng SQL. Khách hàng chửi sấp mặt.
haiz, nghe mà thấy bộ phận lôm côm phết
Trước tui cũng intern ở l8, team ông NTA, làm PHP, công nhận công việc chán bỏ mẹ. Làm intern team đó đéo bao giờ lên trình nổi. K biết mấy team kia ra sao
Mọi người cho em hỏi phỏng vấn Intern ở đây như thế nào ạ
1
0
0
Rồi bạn pv sao rồi :)
Chào anh chị, em có dự định là muốn apply vào vị trí fresher fullstack, nhưng không biết công ty sẽ yêu cầu những gì do trong JD ghi rất nhiều thứ cần biết (ASP.NET, JavaSpring,...) nhưng chỉ ghi là hoặc. FE em chỉ có tiếp xúc tới Framework Reactjs, BE thì Nodejs, Docker và có thử trải nghiệm xài các dịch vụ của AWS rồi ạ. Mong anh chị có thể giải đáp giúp em là khi được yêu cầu phỏng vấn, cty có hỏi mình những thứ ghi "hoặc" không ạ ? Rất cảm ơn anh(chị) vì đã dành thời gian giải đáp giúp em.
3
0
0
Còn trẻ thì nên tìm cty product, đừng vào kiểu cty outsource ntn em nhé. Còn về phần kiến thức anh khuyên em nên đi pv với tâm thái tự tin, luyện tốt DS&Algo là được, fresher đa số cty ko trông mong em biết đc gì nhiều đâu, còn biết ở mức sơ sơ thì đừng nên nói ra chỉ tổ mệt khi người ta hỏi sâu vào lại ậm ừ. From a former KMS employee
Em nên chọn đúng công nghệ rồi nộp vào nhé. Fresher fullstack Nodejs Reactjs thì trước sau gì cũng phải học lại thôi, nên học Typescript để thay thế JS nhé. Công ty rất chuộng .NET, anh em nào core .NET thì cơ hội cao. Docker biết thì tốt không biết cũng không sao, mấy anh SSE viết hết rồi, config toàn bộ project.
Em rất cảm ơn các anh chị đã dành thời gian đọc và tư vấn giúp em ạ :)
Mình ở DAD interview qua skype với interviewer trong HCM, mà anh interview nói giọng khó chịu như bị mất sổ gạo vậy á, chả hiểu nổi. Hỏi thì trên trời dưới đất hỏi qua quy trình mua bán đặt hàng onl luôn
0
0
0
Apply vị trí Fresher FrontEnd ở KMS có khó lắm không, và cần chuẩn bị những gì để có cơ hội cao nhất để passing interview vậy?
0
0
0
Các anh chị cho em hỏi ai từng Interview ở KMS vị trí Software Engineer Intern chưa ạ, nội dung phỏng vấn sẽ xoay quay gì vậy ạ? Do em thấy JDs trên Linkedin chung chung quá không tập trung vào cái gì nên không biết thế nào. Em cảm ơn !
5
0
0
Hỏi những gì em đã học trong trường nha, intern hỏi không khó đâu. Chúc em may mắn!
Dạ, em cảm ơn ạ !
Vậy Interview thì bằng tiếng Anh hay tiếng Việt vậy ạ ?
Hỏi tiếng Việt em nhé. Em có thể ôn một số thứ cơ bản sau đây trước khi đi phỏng vấn: OOP, SQL, cấu trúc dữ liệu (array, linked list, queue, stack, binary tree), các thuật toán cơ bản (sort, search).
Dạ em cảm ơn nhiều ạ !
công ty bốc lột nhân viên quá hay sao, mà thấy nhân viên thần kinh hơi có vấn đề
0
0
0
Cho em hỏi apply intern thì quan trọng kiến thức sâu không hay là được đào tạo lại ạ? Phần technical test có khó không? Học lực em cũng ở mức trung bình-trung bình khá thì có cơ hội không ạ?
1
0
2
Bạn đi thực tập kết quả thế nào rồi
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Sao mình có Apply vào vị trí Fresher gần 2 tuần rồi, mà sao chưa thấy ai gọi hay gì hết mọi người.
1
0
0
Bạn gửi mail hỏi HR. Có thể do nhiều bạn ứng tuyển quá nên chưa duyệt kịp.