JACCS International Vietnam Finance

Mọi người tránh xa công ty này, công ty tư bản hút máu, chèn ép nhân viên, môi trường drama, lương chưa tới 8tr làm ca , làm chủ nhật, không phụ cấp cơm trưa, không du lịch. Đặc biệt, sếp ngu, vua nịnh.

Sắp nghỉ rồi nên gửi đôi lời tới quý công ty và chị trưởng phòng cấp cao bp phòng thẩm định Đào Hà Ly hay đc mọi nhân viên yêu quý kêu với cái tên chị Hà L*n . Chị vô làm qly cấp cao nhất cả cái bp mà chị đ biết làm đ có tí kinh nghiệm gì về thẩm định , chị vào chức danh qly cấp cao nhờ vào sự quen biết với chị trưởng phòng HR nên chị vào cty 1 bước gọn bâng . Từ lúc chị vào cty tới hiện tại là Jaccs đi xuống luôn , ko biết có tâm linh ko hay là do c k có năng lực , việc làm thì ko biết nhiều ko chứ suốt ngày đi soi mói nhân viên làm gì - nói gì , chắc sợ nvien chửi xấu mình . Để cái bình bông tưởng trưng cho đẹp chứ thật ra là che lại để dễ soi nvien , chị làm chức danh cao nên lương chị cao chứ lương nvien có cc gì đâu mà cao, lương có 7-8tr mà chị cắt thấy thương , tiền ca trễ ngta lãnh rồi mà chị còn bắt phụ thu lại , rồi chị cắt tiền ca trễ ngta trong kho nvien làm tới 8-9h tối , quyền lợi nvien có những gì chị đè chị cắt hết , chắc c tưởng nvien đi làm cạp đất sống hả chị . Người gì suốt ngày đi khoá tu chùa chiềng ngồi thiền ngồi ơ đồ tâm hướng phật đồ mà ăn ở vậy đó rồi chùa nào chứng ? Phật pháp nào chứng cho chị ? , hay sợ làm điều ác dữ quá nên đi chùa cho bớt nghiệp bớt tội hả chị . Suốt ngày chỉ biết núp lùm ném đá giấu tay làm chuyện xấu sau lưng ng khác ko sợ sau này con cái nó lãnh lại hết nghiệp mình làm hả chị ? . Ngta nghỉ thai sản cbi vô làm cbi tái kí hđ lấy lí do cty khó khăn nhờ bà phó phòng nt ko tái kí bắt ngta tự nộp đơn xin nghỉ trong khi ngta mới đẻ xong đó cần đi làm kiếm tiền sữa tả cho con ngta đó làm như vậy có thấy ác quá ko ??? Bộ phận trên người thì có đầy đủ mà như bị khuyết tật , nghe chữ có chữ mất rồi đi bắt lỗi nvien , làm việc lập trường cứng nhắc - chỉ biết mình đúng còn nvien luôn luôn sai . Vâng tụi em nvien nhường chị tất , chị nói gì cũng đúng em ko dám cãi . ăn ở sao mà giờ ko ai muốn gần , ai cùn né , ăn cơm bh ngồi 1m ăn tại chỗ ngồi làm luôn ko ra nhà ăn chung vs mng nữa , đi làm thì ko biết thương nvien ko biết giúp nvien có quyền lợi ròi nvien nó thương cho , đi làm toàn bợ đít nâng bi mấy cha Nhật suốt nhày hey hey nghe nói tiếng Nhật mà em mệt với chị , cắt tiền nvien xây dựng cái hệ thống thẩm định như qq luôn , nó đúng kiểu ng* như chị vậy đó , bỏ tiền làm hệ thống duyệt thẻ xong bh cắt phòng thẻ luôn , làm cho ngta phải bị chuyển bp khác hoặc phải nghỉ việc , chị có tự thấy chị làm đc gì cho nvien có lợi ích gì chưa hay từ lúc c vô làm lương nvien càng ngày càng thấp , đề xuất thưởng bonus xong thấy bonus nvien cao quá cũng đòi cắt cho thấp , ủa nếu vậy gửi mail thưởng bonus nvien làm gì vậy bà nội ? Ngứa hả má ? Còn nhiều chuyện chị lm với nvien lắm bh có ngồi kể chắc thành cái sớ . Lớn rồi 2 thứ tóc rồi ăn ở có đức con cái nó đc nhờ , ăn ở thất đức sau này con cái nó nhận lại đó , nghe qua câu đời cha mẹ ăn mặn đời con khát nước chưa chị ? Chị có tự nhận thức đc từ lúc c vô làm phòng thẩm định là lương nv càng ngày càng thấp và cty đi xuống luôn ko chị ? Do vía chị hãm l*n quá đó chị . Thân ái chào chị

Vẫn thấy mắc cười nhất từ bà Ly là lì xì nhân viên mỗi người 1 cục kẹo

Đôi lời review phòng thẩm định cụ thể là trưởng phòng không 1 ai yêu quý ĐÀO HÀ LY hay gọi tắt là LỲ ĐAO Hay đi yoga đi chùa chiền nói chuyện đạo lý các thứ nhưng không đóng góp đc 1 cái thứ gì để công ty phát triển. Người ta tìm cách để phát triển chính sách phát triển trải nghiệm. Còn bả khả năng không có nên chỉ có đi nịn sếp rồi đi canh me cắt ca trễ cắt lương cuối tuần cắt bonus,.. Đỉnh điểm phải nói đến việc giải thế phòng thẻ, số phận của nhũng người đó là người đuổi kẻ bị chuyển sang khắp các BP khác mặc kệ họ có ntn, Cắt HĐ teamlead vừa kết thúc chu kỳ thai sản, báo với nhân sự gửi mail ko tái ký hđ với nhân viên mà không thông báo cho bất kỳ kiểu đố mày tự biết. Những trò ném đá giấu tay, kêu con mẹ phó làm tay sai cho những trò bẩn thỉu Đầu 2 thứ tóc cũng có con có cái rồi thì cũng nên để đức cho con cái nha bà già. Bà làm riết rồi con mụ trưởng phòng nhân sự cũng có đi ăn với bà nữa đâu, bà ăn trưa tại chỗ ngồi hết họp rồi về. Sống trong môi trường mà mọi người xa lánh khinh miệt. Xong đi bợ đíc nâng bj mấy th Nhật chứ có đem lại cái giá trị gì? Tháng 4 bà tái ký HĐ mà mn ai cũng muốn bà xuống mồ mả hết, chả có cái mẹ gì để nể được Quan trọng vẫn là cái cty mục nát, nát từ bước đầu/ bước bọn Sale, làm hồ sơ cho khách thì bùa làm gian làm dối mà nó đâu có bị phạt chế tài mẹ gì đâu nên nó cứ nhan nhản ra, gọi lên cãi lộn tay đôi với thẩm định, tiếp đến thẩm định cũng gian díu cho bùa đẩy luôn ko thì giải trình self check các kiểu, 2 khâu này nát thì tự động mấy khâu kia cũng fai bù đầu theo. Cuối năm đổ tiền vô làm cái hệ thống củ L của chúng m xong cắt thưởng nv lấy lý do cty thua lỗ cười ị. Chốt lại câu té gấp, làm đây ko học hỏi gì cũng ko làm đẹp được background, lương thấp sếp ngu, môi trường drama, cuối năm không thưởng, ko cơ hội thăng tiến, quy trình.. (nói tới mai cũng k hết) Nào có gì mới cập nhật thêm dưới bình luận cho mn biết :)))

Bà Giám đốc nhân sự hãm hãm hãm!!! 2 đứa rủ nhau ăn uống trà sữa mà bả kêu vô phòng họp để kiểm điểm do ích kỷ, ăn uống không mời bả, không rủ mn trong phòng ăn chung. Sinh nhật bắt mn è cổ ra mời cả phòng, tới sn bả thì bả không mời nhân viên đã đành, còn bắt mn đãi lại bả. Ki bo, kẹt xỉn chúa, là sếp lớn nhưng ăn đồng chia đủ với nhân viên, dịp gì phải mời là auto hủy kèo. Chèn ép nhân viên, dùng mọi thủ đoạn đê tiện để nhân viên không được lên chức, tăng lương, nói xấu, bơm đểu sau lưng nhân viên. Bà chúa thảo mai, miệng lúc nào cũng bô bô vì nhân viên nhưng thực tế lại đưa ra những chính sách vô cùng hãm. Giám đốc nhân sự nhưng không đủ tâm, không đủ tầm Cuộc đời bất hạnh lắm mới gặp được con người xấu tính như này, ai ứng tuyển vị trí nhân sự công ty này thì né ra, vị trí khác mà không thảo mai được cũng nên né ra

Có ai làm thẩm định bên đây không?

Thấy gớm. Năm nay không có thưởng luôn. Đánh giá đợi năm sau. T nghỉ cho khỏe

bà thuỷ PL, Bên Opal.. chèn é nhân viên tăng ca.. nhân viên bệnh cũng ép tăng ca cuối năm.. Lúc nói tăng ca là tự nguyện. nhưng ko đi làm mẹ thái độ liền. Ko thichs ai là chèn ép.. ác độc. Chửi thì ko ai lại. Nghe lời nịnh hót. Bợ đít.. - con mẹ chuyên nịnh hót.. Châu. Xuân admin.. Tao kinh sợ

Con mẹ thuỷ trưởng phòng PL. mụ thối nát. chèn ép nhân viên. Nghỉ để không phải trả tiền thưởng và Lương.. Chửi xa xả. Cãi lộn đủ với các phòng ban... Gửi vài lời tới mụ Thuỷ tóc ngắn.... Chèn ép, để công ty ko trả tiền. Vui lắm à.. - mụ châu Admin. bà nịnh hót bợ đít vui khong

Ai vô cty này suy nghĩ lại giùm nhé, ko có 1 cuộc du lịch nào, hiện tại xác nhận ko có thưởng tết, đánh giá cho dui năm sau có thưởng lại ko thì thôi, lương đúng thấp mà ép làm chủ nhật mà chủ nhật hso đâu, ko có bonus chủ nhật luôn nha, ko bonus 1 cai gi, bác chief nào review đúng rồi đấy, ngồi lâu mòn đít để cho lên chức mà còn cho lên parttime xong chừng nào đủ slot lên lại, lương ít đòi nhân viên cống hiến hết mình xin hiểu cho cty, cty thì xây dựng hệ thống ko 1 từ nào diễn tả được thiệt là thông minh, mỗi ngày đi làm 1 chính sách duyệt duyệt sai lôi ra chửi tiếp, bác nào ý định làm mà kêu vô có tháng 13 thưởng xem lại nha mấy cha, chưa tính tui chưa thấy cty nào quyền lợi tệ thiệt, tình trạng cắt giảm ko phải do năm nay kinh tế mà đã cắt từ năm trc, lương chưa tới 8tr mà đủ ý kiến