Công ty cùi bắp, làm cái sản phẩm nội bộ lỗi lên lỗi xuống, đéo dùng được gì toàn lỗi, nhưng cứ phải bắt nhân viên dùng chi bằng được
mới được offer học việc bên này. Sau khi đi làm đc 2 tuần thì mình có vài ý kiến như sau: - trước khi offer, bạn HR có gửi cho mình khá chi tiết các thông tin cơ bản. Sau khi đến thì có buổi training day 1, HR nói cũng khá kỹ - mình thấy khá ok với việc warning trước cam kết và đền bù khi tham gia học việc. Bên này học việc 3 tháng và có cam kết làm việc ít nhất từ 1-2 năm. Nhiều bên bạn mình học việc ko có đưa ra giấy tờ ngay từ đầu như này, lúc nó nghỉ việc thì đùng phát thông báo phải bồi thường chi phí đào tạo. Thêm 1 điểm cộng là ở bên này có 2 tuần để suy nghĩ trước khi ký hợp đồng cam kết. Nói chung cơ chế cũng giống các công ty khác
Nghỉ việc hết rồi. Lương gấp đôi, chế độ tốt hơn, không bị giữ lương thì tội gì không nhảy
- Ưu điểm: Anh Lê giỏi có thể học hỏi được nhiều thứ - Nhược điểm: + Công ty vớ vẩn chính sách lương thưởng không rõ ràng. + Tay trung chuyên quyền, độc đoán, thích thể hiện bản thân
Chế độ cùi, dự án vớ vẩn, học hỏi ít, ko có khả năng phát triển
Tester mới vào làm 3 hôm đã phải xin nghỉ luôn sau khi thấy quả chế độ quá chán. Ai có ý định vào đây nên suy nghĩ thật kỹ không làm có mấy hôm đã phải bỏ chạy đi tìm việc khác.
Ko có lương tháng 13, thay vào đó là tiền thường được lấy từ tiền giữ lương nhân viên.. Mỗi tháng nhân viên bị giữ lại 1 ít lương rồi đem đi gửi ngân hàng lấy lãi rồi cuối năm mới trả và gọi đó là thưởng hiệu suất công ty
Mơ một ước mơ startup, cho nhân viên nhận lương 1 thấy cty kinh doanh được 3. Bỗng thấy comment của mấy chú, bỏ luôn =)) PS: Comment ngu, cty nó làm thế mới có thứ cho các chú ăn chơi ngồi mát, comment như các chú đời đời làm thằng code quèn. Giỏi đi start up đi chị khuyên thật