Global Online Branding | GOBRANDING

- Phỏng vấn thì xàm xí, mang tiếng là CTY Nhật nhưng lương bèo hơn CTY Việt ( các đại lý bản lẻ bên ngoài ) - Điểm mạnh nhường như ko có, nếu có là cái mác CTY Nhật. Còn lại như môi trường chuyên nghiệp, nhân viên hoà đồng năng động.... Mấy cái đấy là cái phải có của 1 CTY tử tế chả phải điểm mạnh khỉ gì cả. Vì điều đó phản ánh rõ phục lợi cũng như chế độ cho staff - Lộ trình thăng tiến rõ ràng là xàm. TTS lên CTV rồi lên chính thức đc ko thì ko chắc. Nhưng phải chịu thiệt gần 1 năm mới lên staff thì ai đâu rãnh - Môi trường toàn TTS hầu như toàn vị trí sai vặt làm chuyện cấp trên ko ai thèm làm nên để TTS làm, ko học hỏi đc gì - Lương bèo bọt, ra ngoài làm agency VN thoi đã lương 6tr cứng đã trừ BHXH ko trừ Thuế vì đã khai lên nhà nước và đc thưởng theo từng dự án từ 1tr-2tr - Nói chung vào làm đc cái mác hết, nếu đã làm và ra ngoài xin việc đảm bảo ko đc trọng dụng vì có biết đc gì đâu :)))

Mấy ông spam dữ vậy, bên gsoft là công ty software - chung chủ thôi chứ ko liên quan bên Gobranding này đâu =]] công kích cá nhân là ko tốt ah =]] Ko ngờ bây giờ cty ra nông nỗi vậy, nợ lương các kiểu. Trc đó tớ làm thì như thế này, sẵn tiện chia sẻ thêm để các bạn muốn apply vào có thêm nhiều góc nhìn - điểm cộng là cty nghỉ t7 và chủ nhật, chỗ ngồi cũng đàng hoàng, không gian ngồi hơi nhỏ chút. Ít khi OT. - chỗ giữ xe nhỏ nha. toilet cũng nhỏ, 1 tầng đông vậy mà nam nữ mỗi bên có 1 NVS. có cấp máy tính bàn, nhìn đoán chắc từ thập niên 80 =]]. Nhưng thôi mấy cái đó chấp nhận làm thì chịu, ko ý kiến. - ăn mặc: cái này mới đáng để nói nè. cty về agen marketing, mà ăn mặc rặt như cơ quan nhà nước. bắt phải sơ mi tay dài đống thùng. cấm quần jean, áo thun (dù trơn lịch sự), hay giày thể thao cũng bị nhắc nhở. ừ thì lãnh đạo gì ăn mặc thế cũng ko nói, dân IT kỹ thuật mà cũng phải trưng diện như đa cấp làm gì? mặc cái áo thun cái thì ảnh hưởng gì hiệu quả công việc? - công việc: đòi hỏi các bạn phải multitask, trên thông thiên văn, dưới tường địa lý. mà lương thì lúc nào cũng thấp hơn bên ngoài thị trường tầm 20-30%. muốn tăng lương thì phải "có cống hiến vĩ đại", hoặc leader nào nghỉ trám chỗ vào thì họa may rank lương lên được chút. Đi làm thì ti tỉ thứ báo cáo, làm thì ít báo cáo thì nhiều. quan trọng là xem báo cáo xong cũng chả để làm gì. Hài là là các quản lý chuyên môn thì lại dường như ko vững chuyên môn???! - thời gian: rất chi là tù túng, đi trễ 1 phút cũng trừ tiền (lúc làm dư, làm thêm thì có cộng thêm tiền không?). chấm công lỡ quên phải phải giải trình vì sao quên (ôi thật vkl =]]). sáng phải chen chút nhau chấm công (kêu là vậy sao ko đi sớm. vãi cả đi sớm, người ta còn cuộc sống gia đình và hoàn cảnh riêng của người ta). Cty tech thì đi trễ 1 là về muộn làm bù, hoặc có cơ chế miễn sao xong việc ko ảnh hưởng ai, miễn sao hoàn thành task mà k ảnh hưởng công việc thì thôi chứ. quản lý y như công nhân vậy. - quy trình: cũng có quy trình đấy, có hướng dẫn việc cho người mới. nhưng việc gì quan trọng chút cũng phải qua nhiều cấp duyệt, rất chi là mất thời gian. - chất lượng dịch vụ thì mình ko bàn, tiền nào của đó =]] cảm giác cty ko có lừa đảo, nhưng hơi tham lam. nhận dự án nhiều vào để có doanh thu cao, trong khi nguồn lực thì hạn chế, vậy nên gây sức ép lên đội ngũ làm. lúc dịch bệnh thì lại tuyển hoàng loạt người vào, hài cái là người vào xong, ra đi nhanh như 1 cơn gió =]] - văn hóa: cty có văn hóa Family. có nghĩa là sao, trong GĐ bạn thì ông bà cha mẹ có phải là người quyết hết tất tần tật không, con cái phải nghe theo. công ty có chức danh này kia cho vui thôi, chứ tớ nhìn thấu là hữu danh vô thực. việc gì cũng dàn lãnh đạo và thân cận quyết rồi ah, mn đừng mong có gì sáng tạo hoặc được công nhận. - sếp: cũng có người ok, người ko, nhưng kiểu sếp bậc cao rất nhiều người bảo thủ. ví dụ như chat chữ Anh - Em: ko biết là danh từ riêng, hay tên của vĩ nhân nào, mình mà viết thường ko viết in hoa cũng bị nhắc nhở. vãi cả dốt mà thích thể hiện. nhưng rất là ưa nịnh nhé, ai nịnh giỏi thì ko cần làm gì nhiều cũng được quyền lợi cao hơn những đứa ko giỏi ăn nói. Mà anh em nào ko có bằng đại học cũng đừng có mơ thăng tiến, lúc nào cũng xét nét chuyện bằng cấp vì coi trọng bằng cấp trường lớp xuất thân lắm =]] - chốt hạ: vào làm 1 thời gian để lấy kinh nghiệm và có trải nghiệm thì ok. ai có ý định gắn bó lâu dài chắc phải cân nhắc dữ lắm, haha.

Mấy năm trước công ty vẫn trả lương đều đều, BH đóng đủ đến lúc dịch thì khó khăn nhưng công ty vẫn trả lương đầy đủ cho nv tuy có trễ nhưng vẫn trả đủ mà. Còn BH giờ hầu như cty nào cũng nợ BH hết à, mình nghĩ nên thông cảm. Công ty cũng đang cố gắng để đóng BH đầy đủ cho nv.

Tôi phải nói là công ty quá hãm, hợp đồng thì nhiều mà nợ lương nợ thưởng liên miên, người thì ít việc thì nhiều. BHYT không mua cho NLĐ cũng không báo một tiếng, im im trốn luôn. Nghỉ cả năm rồi cái sổ BHXH còn không trả cho người ta, hứa đi hứa lại, hứa cả năm trời luôn. Mấy em nhỏ định vào làm, tôi nói thật không nên vào, học chả được mấy đâu, mà bị bóc lột giữ lắm.

Trừ tiền bảo hiểm trong bảng lương nhưng không đóng bảo hiểm. Nghỉ việc 6 tháng chưa lấy được sổ. Đi khám bệnh bị từ chối bảo hiểm mới biết công ty chưa đóng. Công ty cư xử gian dối, không kinh bạch!

Mn cho mình xin mức lương chính thức của công ty được không ạ, ví dụ mức lương mình làm tài chính thì bao nhiêu

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, các anh leader hỗ trợ rất tận tình và thân thiện. Nhưng lại không được tính lương cho nhân viên khi làm OT nên cũng khá áp lực đối với nhân viên. Nói chung, công ty không thích hợp cho những ai muốn phát triển lâu dài.

Không biết mọi người sao, nhưng mình cực kỳ ghét mấy công ty chậm trễ lương. Thông báo sẽ được nhận lương từ 15 - 20 hàng tháng. Nhưng chưa bao giờ được nhận đúng hạn. Hôm nay là ngày 28/6 vẫn chưa thấy tiền về, trong khi thông báo có lương trong tuần trước? Nói chung công việc chưa biết như thế nào nhưng mà nên nếu bạn đi làm không quan tâm đến lương sớm thì hãng vô

Làm thì đủ mà tháng nào cũng trễ lương không báo trước, hỏi group chung thì chẳng thấy ma nào trả lời. Đã trễ mà còn ăn 10% thuế, ai có dự định apply CTV/TTS thì né gấp mắc công chịu cảnh mòn mỏi đợi lương mỗi tháng.

Lương không nói rõ ngay từ đầu. Có lương r mớt biết bị trừ thuế 10%. Rồi k biết khi nào dx lấy lại.