- Mình 1 năm kinh nghiệm, vào Nashtech deal 14tr bị cho failed. May mà bên Fsoft offer mình 20 net, làm SU1 khá ngon. Ráng phấn đấu cuối năm thưởng lương mềm 3 4 tháng lương nữa là cũng ấm cho 1 cty to thế này.
0
0
0
- Fsoft dạo này có FScoin thưởng rất cao và ngon. range lương đã được cập nhật lại theo thị trường nha mọi người. Bình quân dev 2 năm kinh nghiệm lương từ 10-15 chai, senior tầm 20-25 chai, lead 30 chai , PM 40 chai. Onsite Japan, US liên tục. OT t7, CN lương x2, k còn quy đổi sang ngày nghỉ như trước . p/s : đợt tết vừa rồi mình thấy nhiều bạn được thưởng 5 6 tháng lương, còn được hỗ trợ mua chung cư với chiết khấu tốt để an tâm công tác.
1
3
0
Xạo chó quá.... chém gió kinh thật
Xạo loz quá.... chém gió kinh thật OT cũng lấy từ tiền thưởng của team bù vao nhé mấy gái
Em năm ngoái được 17 tháng lương ạ. ĐM bọn dư luận viên :)) cứ vào làm đi rồi biết ngon hay không? Mấy thằng ml HR bên khác vào đây chọc gậy bánh xe sao ý nhỉ?
Có cl ý dev3 10m5 =)). Trong team t đang làm...
Bữa đi pv, deal lương này nọ lọ chại. Đưa ra mức x trước khi đi pv rồi hr ok. Sau đó nói ko offer đc. Hứa gọi là thông báo các kiểu rồi im luôn. Nhờ ng hỏi dùm thì biết bị reject rồi. Đm fsoft. Làm ăn như cc
1
0
0
y hệt bạn em cũng thế. pv báo ok manager cũng báo ok vào làm từ tháng 8, sau đó 2 tuần ko thấy gửi offer dù đã giục hr. giục đến lần thứ 2 thì báo là ko có budget tuyển thêm đợt này (wtf) xin lỗi đợt tới nhiều việc lại contact lại nha.
Công ty này đúng là "***", mấy thằng tên Đạo ở công ty nào toàn "***", "đạo dụ", .. các kiểu, nói chung là *** Đạo =]]
0
0
0
Cái hay của Fsoft là ko chỉ lấy tiền từ khách hàng mà còn lấy tiền của nhân viên. Hoàn thành mục tiêu $1bil 2020.
0
0
0
Chưa thấy công ty nào như fsoft. Đóng bảo hiểm bèo bọt. Nhân viên nghĩ thì ko trả đủ tiền OT, fscoin...Khi hỏi lại thì bảo thiếu, sót, nhầm....hứa sẽ bổ sung mà cũng fai mail nhắc vài lần mới chịu trả cũng với các lý do cũ. Nhưng ko 1 lời xin lỗi, ko lẽ chuyện bọn nhân viên quèn bọn em nghỉ công ty và bị thiếu lương như vậy là lỗi của bọn em chăng? Nhân viên xin nghỉ thì các sếp coi như kẻ thù, mặt lơ lơ. Lúc còn "thỏa thuận" thì cũng "thân thiện, tốt bụng, đầy cảm thông lắm", trả lời dứt khoát là em muốn nghỉ thì thay đổi thái độ 180 độ. p/s: tâm sự của thanh niên vẫn đang "kiên nhẫn" đòi tiền và bị các sếp lơ
0
0
0
Nói chung là fsoft chơi không đẹp với nhân viên nghỉ việc. Việc cắt fcoin lương mềm , lương tháng 13 với người nghỉ thật ra không có luật lệ mẹ gì. Tùy thuộc vào sếp thôi. Gặp ông nào tốt anh em vẫn nhận được. Nhưng nói chung là rất hiếm. Toàn lấy của anh em thôi. Khốn nạn hơn là một vài BU còn bắt log ngày nghỉ bù(một dạng của tiền OT) trước nghỉ phép. Gặp thằng nào nó cứng hỏi lại thì ú ớ giả vờ không biết. Bắt nạn mấy đứa nhân viên hiền lành
0
0
0
Gần 3 năm trâu cày cho Fsoft FSoft giờ rất nát. Cái gọi là đạo đức không còn nhiều. - 1 năm thay dàn High manager 1-3 lần ( toàn phe phái đấu đá). Mỗi lần thay vậy là mấy lời hứa cho nhân viên bay theo gió. - Tiền Nghỉ bù của nhân viên sau khi nghỉ thì cố tình quên không trả, ai không để ý không hỏi coi như mất. Ai hỏi thì nói Quên, nhầm,... Có 1 anh nghỉ dc 5 tháng rồi gủi mail hỏi thì cũng bảo Nhầm, dùng dằng mãi hơn 2 thang sau mới trả. - Bắt anh em giảm lương, ko tăng lương để lấy thưởng FScoin(có ghi trong hợp đồng). Sau khi nghỉ, công ty còn nợ 20% Fscoin của năm 2017, 6 tháng đầu năm 2018 chưa trả. Thế là cty thay tên bằng Lương Mềm rồi quỵt luôn. Vì hợp đồng không nói là Lương mềm, chỉ có FScoin ( giống kiểu không cho Thu Phí, ta thay thành Thu Giá) Chỉ có mỗi bộ phận FGA, 1 phần FSU2 là còn trả đàng hoàng, còn lại FSU1, DTL,... thì mấy anh PM, BUL tự chia cho nhau hết phầm 6 tháng cuối 2018. - Các sếp Trở mặt nhanh hơn Lật mặt bánh tráng. Cần người thì săn đ ón hỏi tăm,... nhưng vừa hết dự án, hoặc sắp nghỉ là thái độ quay 360 độ liền, nhiều khi hỏi ko thèm trả lời. Nhưng sau vài tuần có việc cần lại Ngọt nhạt lại như không có chuyện gì. - Hứa rất nhiều, sau khi xong việc thì trốn hết trơn. Em ráng làm tốt cho anh cái này, kì tăng lương hay lúc đóng dự án anh thưởng, tăng lưng ..tr cho. Đến lúc co xong rồi hỏi thì trả lời 2 câu chính: "Em đã làm được gì nhiều chưa, em xem tằng ABC nó làm dc như vậy mà anh chỉ tăng cho dc 500k thôi" "Em liên hệ với xếp nào đã hứa với em" - Còn 1 yếu tố là luôn mấy vụ đi Onsite ra dụ. Nhất là anh em tính nghỉ. Ai đồng ý dính ngay cái bẫy 6 tháng. Bẫy này như sau: + Để đi onsite dc thì phải request và chờ confirm khách hàng: mất 2-3 tháng. + Làm visa: mất 1-2 tháng + Sau khi có 2 cái trên, lấy cớ chờ khách hàng ổn định, mua vé máy bay, ...: kéo dài thêm được 2-3 tháng. Sau đó lấy cớ khách hàng hết yêu cầu, dự án sắp đóng, ... --> Cancel onsite + Mất 1-2 ttháng đi xin việc mới Thế là anh em đó bỏ mất mấy offer, cắm đầu ở lại làm hơn 5 tháng cho 1 ảo tưởng
0
0
0
Nghe bà con đồn năm nay chuyển từ fscoin sang lương mềm, fsoft trả cao lắm hả anh em, nghe nói min là 2,5 tháng lương hở? Có nên quay lại khi vừa nghỉ 6 tháng ko ta =]]]
0
0
0
Nói chung FSOFT HCM thì cũng tốt, lương tạm được, chỉ tội bị assign công việc ko phù hợp skill nên ra đi luôn :D
0
0
0