Người phỏng vấn chảnh choẹ trong khi mức lương thì bèo nhèo
0
0
0
FIS HCM Q7 hẹn 2h phỏng vấn, 2h30 mới được vô phòng, gặp anh SA tên gì không nhớ, làm bên facotry. Nhìn CV bảo làm 3 công ty mà không có công ty nào tái ký, anh biết đếm không ? có câu string pool em biết không, nói biết, đang tả lưu trong heap thì giật mình hỏi ngược lại rồi nói stack, bảo về xem lại. Câu hỏi phỏng vấn nói chung là vắng tắt, ứng viên không biết anh đang muốn hỏi gì cả, lương so với mặt chung thì quá bèo nhèo mà đòi join vô phải làm lâu năm (chắc bài kí hợp đồng cam kết của fsoft nữa). Quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp thì người phỏng vấn tech không biết lương ứng viên nhưng ở đây SA đưa offer luôn, trừ thêm điểm không có mập mờ ??
3
0
0
String pool ở trong heap đúng rồi còn gì sao bác lại trả lời lại là stack
Thì trả lời ở trong heap rồi mà ổng giật mình bảo liệt kê các vùng nhớ rồi ổng nói mình là lưu trong stack nhưng mình bảo heap nên ổng kêu mình về nên xem lại
Rồi xong, ông Tuấn SA chứ đâu. Vô ngoài pv ban đầu hỏi mấy thứ tào lao không trong khi technical thì k tập trung chuyên môn. vùng nhớ tham trị tham chiếu ra sao cũng đéo biết mà đòi đi pv người ta. Chưa vô mà thấy cái mùi bắt OT 2,3h sáng là muốn chạy rồi, lương senior thì lại k đc 4x mà đòi có tiếng anh giao tiếp =))). Thiết nghĩ fis không có nát, mà nát chủ yếu từ những thằng mà pv làm ô uế như này biểu sao ứng viên ai cũng rủa :v
Nát còn hả cả Fsoft, sợ quá, chạy đây
0
0
0
anh muốn tìm người đi cùng công ty lâu dài chứ không phải 1 2 năm là nghỉ, cơ mà lương anh cho em không đủ để đi lâu dài
3
0
0
Mn ơi cty này có phải ở keangnam 72 phạm hùng k ạ
HCM thì ở quận 7 còn HN thì không có biết
công ty có commit renew policy không mà phán ứng viên như thế =]]]]
Gặp ông SA hơi chảnh, phong thái học y chang ông tổng giám đốc FPT thấy trên mạng
1
0
0
sao bác không đập bàn chửi: mày nói chuyện ng* bỏ mẹ?
Mình phỏng vấn vị trí triển khai. Lúc đi phỏng vấn hỏi cũng chuyên nghiệp, màu mè lắm. Phỏng vấn mình khen lấy khen để tại mình đã làm triển khai ở Viettel với VNPT. Rồi báo kêu anh đã thấy e hợp với dự án bên anh chuẩn bị kick off ngay đầu tuàn sau, em vào vừa kịp lúc. Đến màn deal lương, mình báo min lương cứng là 12tr cái im luôn( mà lương của của mình tại Viettel là 17Tr). Xong hẹn mình sau 3 ngày có kết quả. Tối mình lên trang tuyển dụng thì thấy tin đăng vị trí chuyên viên triển khai đã bị xóa, thay vào đó là tin tuyển thực tập sinh triển khai, có cơ hội nhận lương từ 3 - 4tr. Hiểu luôn, công ty lớn mà lương thấp ỉa, chỉ muốn bóc lột sức lao động của sinh viên mới ra trường. Và đến bây giờ sau 1 tháng mình đã có công việc phù hợp tại công ty công nghệ đa quốc gia thì bất ngời HR liên hệ lại mình đã trúng tuyển, nhưng mức lương khởi điểm cho vị trí này là 8tr. Trong khi công việc mới của mình lương là 1350$. Chắc đăng tin không tuyển được ai, các em sinh viên giờ cũng tỉnh l ắm. Nên mới quay lại mình. Trải nghiệm đi phỏng vấn vậy đó, nói chung là không thiện cảm. Còn lại thì chưa đi làm ở đây nên chưa biết, nhưng cũng vào góp 1 comment cho anh em chuẩn bị đi phỏng vấn.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
em đang làm triển khai đây bác. Nhiều dư án chạy sml. cả năm đi công tác từ bắc vào nam. Về công ty đc 2 lần. Vợ con ở nhà cũng ít gặp. Lương cứng sau 4 năm đi làm là 10tr5, bác deal 12tr thì có cái nịt. Chúc mừng bác đã có job quá ngon. Có lương mềm mà lúc có lúc không. Thưởng dự án với cuối năm thì trừ đủ thứ tiền, cuối cùng nhận về đủ mua 2 hộp sữa cho con. Sếp bên trên lúc nào cũng hứa cố 2 năm nữa rồi mua được nhà được xe. Em ng* hồi xưa vào ký hợp đồng ràng buộc 5 năm. Cố năm nữa rồi em cũng bay màu. Sợ FPT 3 mày lắm rồi.
triển khai là role gì bạn nhỉ ? devops hay consultant ? sao bên viettel 17 lại qua đây deal min 12 nhỉ ? min phải là 17 chứ ? Bọn FIS này tưởng chung FPT ko lẽ lương thua fsoft sao ta.
hay bác ơiiiiiiiiiiiiiii hhhhhhhh
Không biết cty ổn thật không nữa, năm ngoái bạn của mình vào đây intern 2 tháng không lương xong làm 3 tháng CTV xong nó bị quỵt lương 3 tháng nó cay nó nghỉ rồi hên cái có anh lead nào trong này đòi lại được cho nó tiền tháng 12 chuyển lại rồi.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nghe noi FIS ko co luong thang 13 a`? toi nghiep ae culi ben do bi boc lot
3
1
1
Đúng kiểu ruồi muỗi ở ngoài không biết gì bay vào hóng hớt. Tao đang làm ở FIS vẫn có tháng 13 và có thưởng nhé. Mặc dù thưởng năm nay không nhiều như năm ngoái do lợi nhuận kém hơn nhưng phúc lợi vẫn đầy đủ nhé.
Lương 13 và Lương mềm nhận đầy đủ nhé, đừng nói linh tinh
Tết rồi không có tháng 13 nè xong không có cũng chả có thông báo chính thức, toàn truyền tai nhau không. Chán hẳn
Cách đây mấy năm dư giả còn phải chia ra nửa tháng trả vào t9 vs t1 thì h kinh tế khó khăn lấy db cái gì nó cho. Đầu năm ta con thấy xếp trồng rắn bên fsoft mà chủtịt lixi xị bạc là hiểu rồi
Vẫn nhận lương tháng 13 với doanh số mà. Có vài khối thua lỗ nặng là ít hơn thôi. phải chia bớt thưởng ra cay dái vl.
Cv khối nào cũng nhiều mà ép tiến độ nv từ sếp lớn tới sếp nhỏ. Phúc lợi thì có đó mà như muối bỏ biển. Lợi nhuận thì sếp ăn từ trên ăn xuống tới nv là không còn xương để gặm. Dự án thì chạy ngày chạy đêm, lương OT không đủ đi khám bệnh hậu OT. Ông sếp lớn nhất thì ra vẻ big boss, chảnh bỏ mẹ ra
2
1
0
tiền OT đủ tiền vá lỗ hậu không bạn?
Không đủ đóng tiền mua cuốn sổ khám nói gì đến đc vào khám bác. OT là nghĩa vụ là cống hiến chứ k phải đc trả tiền thêm nhen
Đúng rồi, ép tiến độ một cách vô lý, không quan tâm đến sức khỏe nhân viên. Manager thì thiếu trách nhiệm, khi dự án có vấn đề thì lại truy xét cá nhân. Ko chuyên nghiệp.
Pv xàm, gioi thiệu nào chuyên tuyển chỉ toàn Senior và giỏi tiếng anh để đánh dự án lớn nhé. xong hỏi khác nhau các phuogn thức git ntn. trả lời xong bảo e tl thiếu nhưng chưa đủ. xong mình hỏi lại giải thích giúp e còn thiếu chỗ nào thì bảo e tl đủ rồi a hỏi thử coi e biết ko thôi. Tiếng anh thì tệ như gì. phát âm sai từa lưa. Bó tay. từng nghe phốt nhiều nay mới thấy. hãi hùng HR feedback bảo pv tl sai hết. ko đúng câu nào nên level là middle+ nhé. ko tới 30 net nhé. =))
2
0
0
Có bị nhầm Fsoft không bác, chứ FIS đâu có tuyển phỏng vấn tiếng anh
Có pv tiếng anh á bác, nhưng tùy lúc hứng của HR