Emage Development
Công ty giờ quản lý toàn nịnh thần cho 1 lão trọng người Sing bóc lột người Việt thôi. Lương thấp, đã thế giờ còn luật làm dưới 6 tháng thì kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (theo luật là phải 30 ngày), nhưng báo kết thúc hợp đồng là bắt nghỉ liền ngay hôm sau đó Ông Đậu Sỹ Hiếu giám đốc, giảng viên BK nhưng nói chuyện lươn lẹo, dựa vào tâm lý “thích được khen” của fresher mới ra trường, làm được tí là tâng mấy ẻm lên mây rồi được thế ép thêm task đến khi phải OT, nhưng cty là OT không lương. Được vài tháng 1 năm không chịu được nữa thì nghỉ :). Mấy thành phần ú kiến ý cò về phúc lợi công ty là được tiễn đi nhanh nhất luôn :)) chuẩn hứa lèo, em nào vào cty thì xác định học hỏi tí tí cũng được, dự án thì độ hoàn thiện hơn mức độ luận văn đại học tí thôi, chứ nghe cha Hiếu này hứa lèo thì chỉ có nước đi bán lúa giống :)) Mấy em cố gắng rồi cũng chỉ làm lợi cho manager:) Bảo hiểm lương 10tr đóng 6tr, lương 14tr cũng đóng 6tr, hứa tổ chức company trips hết từ năm này qu a năm khác mà không bao giờ thực hiện, nhưng lão Hiếu và 1 đến 2 thằng manager khác thì năm nào cũng đi trips châu Âu Mẽo và New Zealand cùng cty mẹ bên Sing Tóm tắt lại, nếu các em thích môi trường nịnh nọt nâng bi nhau, thích được nghe lời lẽ ngọt ngào để rồi sau đó Ot Sml không lương và bị đá đi ngay khi đòi quyền lợi cho mình, thì hệ thống Emage Development - Emage Vision- Emage Equipment - Viralint là nơi rất phù hợp cho các em :))) Bonus là cty giờ toàn fresher không thôi, người làm lâu năm đi hết và có chỗ tốt hết rồi, Leader như thằng Tân cơ khí thì ngáo thôi rồi luôn, trình thì kém nhưng thích gáy và nịnh sếp cướp công anh em :))) nên anh cũng không chắc mấy em vô đây thì học được thêm gì không nữa =))₫
27
6
3
Đúng rồi, nói về sếp Viralint và Bigg, nhưng sau năm 2020 tè le tét lét trên lầu 6 (Bigg thì bị dẹp trước, viralint dự án chạy cả năm không hiệu quả nên cũng dẹp cty giữ lại dự án bán cái sát nhập lại vào ED) mà sếp Viralint vẫn được điều hành khối sau sát nhập thì cũng hơi bị lo về khoản đãi ngộ và phúc lợi đó. Làm việc với sếp này thì thường là lợi ích của công ty với boss Sing đặt lên hàng đầu, còn anh em làm chung làm được thì làm không làm thì nghỉ, đòi quyền lợi cái là có chiêu gọi vào phòng riêng giáo huấn liền :)
Tè le tét lét thì đòi ăn cái gì? Ăn đb. Làm product mà ko trễ lương là còn may.
Reply to Det: Ngáo đá à thanh niên. Làm product thì sao? Dự án ví dụ dự kiến 3-5 năm, vậy là 3-5 năm đó auto trễ lương à? Trả lương đúng hẹn là trách nhiệm của công ty, chứ nó là quyền công ty được trả trễ hay không à? Xem luật thử xem công ty trả trễ lương 15 ngày là bị gì nhé. À mà công ty thường xuyên trả trễ lương thì coi chừng nhân sự cũng khăn gói ra đi thôi. Hiện tại chỉ có bên mảng xây dựng mới hay bị trả trễ lương nhất. Vì lương nó phụ thuộc vào kỳ thanh toán, mà cả năm mới thanh toán 1 lần. Nên thường sẽ được ứng trước lương hàng tháng, nên mới có vụ trễ. Chứ công ty được rót ngân sách lương về đều mà đi trả trễ à. Trả trễ để gửi ngân hàng ăn lãi hay gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Add thêm là thưởng Tết cũng cực kỳ hà tiện luôn :)) (ủa nhầm, làm gì có thưởng Tết đâu)
Đúng có mỗi một hai đứa chạy đi khắp nơi chửi nhỉ!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sai thế ếu nào được
Review này đúng ra là nói về sếp của Viralint cũ. Giờ sáp nhập với ED rồi, không biết như cũ hay có đổi lại chính sách không.
Đúng rồi, nói về sếp Viralint và Bigg, nhưng sau năm 2020 tè le tét lét trên lầu 6 (Bigg thì bị dẹp trước, viralint dự án chạy cả năm không hiệu quả nên cũng dẹp cty giữ lại dự án bán cái sát nhập lại vào ED) mà sếp Viralint vẫn được điều hành khối sau sát nhập thì cũng hơi bị lo về khoản đãi ngộ và phúc lợi đó. Làm việc với sếp này thì thường là lợi ích của công ty với boss Sing đặt lên hàng đầu, còn anh em làm chung làm được thì làm không làm thì nghỉ, đòi quyền lợi cái là có chiêu gọi vào phòng riêng giáo huấn liền :)
Tè le tét lét thì đòi ăn cái gì? Ăn đb. Làm product mà ko trễ lương là còn may.
Reply to Det: Ngáo đá à thanh niên. Làm product thì sao? Dự án ví dụ dự kiến 3-5 năm, vậy là 3-5 năm đó auto trễ lương à? Trả lương đúng hẹn là trách nhiệm của công ty, chứ nó là quyền công ty được trả trễ hay không à? Xem luật thử xem công ty trả trễ lương 15 ngày là bị gì nhé. À mà công ty thường xuyên trả trễ lương thì coi chừng nhân sự cũng khăn gói ra đi thôi. Hiện tại chỉ có bên mảng xây dựng mới hay bị trả trễ lương nhất. Vì lương nó phụ thuộc vào kỳ thanh toán, mà cả năm mới thanh toán 1 lần. Nên thường sẽ được ứng trước lương hàng tháng, nên mới có vụ trễ. Chứ công ty được rót ngân sách lương về đều mà đi trả trễ à. Trả trễ để gửi ngân hàng ăn lãi hay gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Add thêm là thưởng Tết cũng cực kỳ hà tiện luôn :)) (ủa nhầm, làm gì có thưởng Tết đâu)
Đúng có mỗi một hai đứa chạy đi khắp nơi chửi nhỉ!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sai thế ếu nào được
Review này đúng ra là nói về sếp của Viralint cũ. Giờ sáp nhập với ED rồi, không biết như cũ hay có đổi lại chính sách không.
Đúng rồi, nói về sếp Viralint và Bigg, nhưng sau năm 2020 tè le tét lét trên lầu 6 (Bigg thì bị dẹp trước, viralint dự án chạy cả năm không hiệu quả nên cũng dẹp cty giữ lại dự án bán cái sát nhập lại vào ED) mà sếp Viralint vẫn được điều hành khối sau sát nhập thì cũng hơi bị lo về khoản đãi ngộ và phúc lợi đó. Làm việc với sếp này thì thường là lợi ích của công ty với boss Sing đặt lên hàng đầu, còn anh em làm chung làm được thì làm không làm thì nghỉ, đòi quyền lợi cái là có chiêu gọi vào phòng riêng giáo huấn liền :)
Tè le tét lét thì đòi ăn cái gì? Ăn đb. Làm product mà ko trễ lương là còn may.
Reply to Det: Ngáo đá à thanh niên. Làm product thì sao? Dự án ví dụ dự kiến 3-5 năm, vậy là 3-5 năm đó auto trễ lương à? Trả lương đúng hẹn là trách nhiệm của công ty, chứ nó là quyền công ty được trả trễ hay không à? Xem luật thử xem công ty trả trễ lương 15 ngày là bị gì nhé. À mà công ty thường xuyên trả trễ lương thì coi chừng nhân sự cũng khăn gói ra đi thôi. Hiện tại chỉ có bên mảng xây dựng mới hay bị trả trễ lương nhất. Vì lương nó phụ thuộc vào kỳ thanh toán, mà cả năm mới thanh toán 1 lần. Nên thường sẽ được ứng trước lương hàng tháng, nên mới có vụ trễ. Chứ công ty được rót ngân sách lương về đều mà đi trả trễ à. Trả trễ để gửi ngân hàng ăn lãi hay gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Add thêm là thưởng Tết cũng cực kỳ hà tiện luôn :)) (ủa nhầm, làm gì có thưởng Tết đâu)
Đúng có mỗi một hai đứa chạy đi khắp nơi chửi nhỉ!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sai thế ếu nào được
Review này đúng ra là nói về sếp của Viralint cũ. Giờ sáp nhập với ED rồi, không biết như cũ hay có đổi lại chính sách không.
Mấy đứa bị mới bị layoff hồi phỏng vấn có đọc được cái review này nhưng vẫn cố chấp đâm đầu vào đã thấy hối hận chưa :)))))))
Mấy đứa bị mới bị layoff hồi phỏng vấn có đọc được cái review này nhưng vẫn cố chấp đâm đầu vào đã thấy hối hận chưa :)))))))
Mấy đứa bị mới bị layoff hồi phỏng vấn có đọc được cái review này nhưng vẫn cố chấp đâm đầu vào đã thấy hối hận chưa :)))))))
Năm covid, lương không hề trễ. Có thưởng tết đầy đủ. Sếp mới sếp cũ đều có tâm. Khá tôn trọng anh em. Chẳng hiểu sao có đứa bị đuổi vài tháng cứ chạy khắp nơi chửi rủa. Sợ quá sợ quá! Thời hạn xin nghỉ việc đã thoả thuận là nếu người lao động muốn nghỉ thì cứ báo trước. Muốn đi nhanh cũng được. Sau 6 tháng thì 30 ngày. Cá nhân thấy ổn vãi ra. Nếu muốn nhảy việc sớm cũng nhanh. Mà nhảy làm gì. Làm đây vui vẻ bỏ mie. Nhân sự cũ mới đều hiền hoà. Dự án tầm sinh viên? Vl, chắc sinh viên ở hành tinh nào chứ tôi thấy dự án đây hay, khoai và hoàn thiện vãi cả ra. Mà thôi. Khen thì anh lại nhảy vào cắn sảng nữa.
3
33
3
Có kéo sao lên thì cũng không thay đổi được sự thật đâu ku :)))
Review nhảm nhí, dislike
Thưởng Tết lúc chưa sáp nhập thôi. Để xem tình hình mới sao. Ae nào đang được đãi ngộ tốt thì cứ tận hưởng thôi.
ED sếp có thưởng cho anh em, nhưng bên Viralint không có thưởng vậy đâu. Sắp tới sáp nhập rồi, sếp Viralint nhậm chức rồi sẽ có những cái hay ho thôi. À còn vụ thời hạn chấm dứt hợp đồng. Rõ ràng là luật chung 30 ngày, nhưng công ty lại có vụ chấm dứt sớm thì nghỉ 15 ngày. Ai tìm được việc sớm thì coi như nghỉ sớm, xui không tìm được thì móm. Cơ mà ở phía công ty offer thường sẽ dễ deal 30 ngày bắt đầu làm, nên rõ ràng là bất lợi cho người lao động. Nghe chừng như cách lọc nhân viên trung thành vậy. Ai không nghe lời thì đá sớm, đỡ tốn quỹ lương.
Nói rõ ra nhé chú em, sau 2 tháng thử việc ký hợp đồng chính thức, nhưng từ tháng thứ 2 tới tháng thứ 6 cty muốn kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (có ghi trong hđ), sau 6 tháng mới báo trước 30 ngày. Vậy có phải để lọc mấy đứa trung thành lại không? Theo luật là phải báo trước 30 ngày nhé, cty ngồi xổm lên luật cmnr. Mà nói về vi phạm luật lao động của cty này thì ngồi kể cả ngày cũng không hết :)
Theo khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12-36 tháng nhé :) Còn nếu cty lươn lẹo lách luật hết 2 tháng thử việc chỉ ký hđ 4 tháng tiếp theo thì ai có định vô cũng cân nhắc kỹ nhé, lươn lẹo kiểu này thì không làm lâu dài được đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nếu nói về con robot thì đúng là dự án tầm sinh viên chứ còn gì nữa. Toàn fresh vô ôm mớ bòng bong dãy dụa. Thử hỏi có con robot công nghiệp nào làm mà không theo chuẩn gì hết không? Nghe như đùa. Rồi làm về tự động hoá, có ai là trùm về tự động hoá ở công ty không vậy. Hay chỉ đa số tự mò mẫm từng bước. Chưa kể là project không có lộ trình cụ thể nào cả. Làm tới đâu hay tới đó. Chính cả manager còn tự khẳng định là không chắc về tương lai của cái đang làm. Tưởng tượng một thuyền trưởng còn không biết đi đâu thì dẫn dắt ai?
Thằng Tân mà kêu là manager? Được mỗi cái danh :))) Nhìn kết quả của con Tomo đó là biết :)))) Nịnh sếp phản bạn, tới giờ tháng 5 rồi nhưng đám nhôm vụn đó vẫn y như một đề tài luận văn không làm được chức năng gì ra hồn :))) À nói cho mấy bạn hiểu kỹ thuật nghe, làm 1 cánh tay dài 1m 6 cái khớp harmonic drive mà vật liệu chịu lực là nhôm và nhựa :))) đủ hiểu trình độ của a Tân gáy này là gì rồi hen
Cái hay lớn nhất là có tiền để làm. Chứ làm con robot công nghiệp gì mà cứ bạ đâu làm đấy, làm bùa rồi báo cáo. Vô các công ty lớn họ làm công nghiệp mà coi cách họ làm nha
Review nhảm nhí, dislike
Có kéo sao lên thì cũng không thay đổi được sự thật đâu ku :)))
Review nhảm nhí, dislike
Thưởng Tết lúc chưa sáp nhập thôi. Để xem tình hình mới sao. Ae nào đang được đãi ngộ tốt thì cứ tận hưởng thôi.
ED sếp có thưởng cho anh em, nhưng bên Viralint không có thưởng vậy đâu. Sắp tới sáp nhập rồi, sếp Viralint nhậm chức rồi sẽ có những cái hay ho thôi. À còn vụ thời hạn chấm dứt hợp đồng. Rõ ràng là luật chung 30 ngày, nhưng công ty lại có vụ chấm dứt sớm thì nghỉ 15 ngày. Ai tìm được việc sớm thì coi như nghỉ sớm, xui không tìm được thì móm. Cơ mà ở phía công ty offer thường sẽ dễ deal 30 ngày bắt đầu làm, nên rõ ràng là bất lợi cho người lao động. Nghe chừng như cách lọc nhân viên trung thành vậy. Ai không nghe lời thì đá sớm, đỡ tốn quỹ lương.
Nói rõ ra nhé chú em, sau 2 tháng thử việc ký hợp đồng chính thức, nhưng từ tháng thứ 2 tới tháng thứ 6 cty muốn kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (có ghi trong hđ), sau 6 tháng mới báo trước 30 ngày. Vậy có phải để lọc mấy đứa trung thành lại không? Theo luật là phải báo trước 30 ngày nhé, cty ngồi xổm lên luật cmnr. Mà nói về vi phạm luật lao động của cty này thì ngồi kể cả ngày cũng không hết :)
Theo khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12-36 tháng nhé :) Còn nếu cty lươn lẹo lách luật hết 2 tháng thử việc chỉ ký hđ 4 tháng tiếp theo thì ai có định vô cũng cân nhắc kỹ nhé, lươn lẹo kiểu này thì không làm lâu dài được đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nếu nói về con robot thì đúng là dự án tầm sinh viên chứ còn gì nữa. Toàn fresh vô ôm mớ bòng bong dãy dụa. Thử hỏi có con robot công nghiệp nào làm mà không theo chuẩn gì hết không? Nghe như đùa. Rồi làm về tự động hoá, có ai là trùm về tự động hoá ở công ty không vậy. Hay chỉ đa số tự mò mẫm từng bước. Chưa kể là project không có lộ trình cụ thể nào cả. Làm tới đâu hay tới đó. Chính cả manager còn tự khẳng định là không chắc về tương lai của cái đang làm. Tưởng tượng một thuyền trưởng còn không biết đi đâu thì dẫn dắt ai?
Thằng Tân mà kêu là manager? Được mỗi cái danh :))) Nhìn kết quả của con Tomo đó là biết :)))) Nịnh sếp phản bạn, tới giờ tháng 5 rồi nhưng đám nhôm vụn đó vẫn y như một đề tài luận văn không làm được chức năng gì ra hồn :))) À nói cho mấy bạn hiểu kỹ thuật nghe, làm 1 cánh tay dài 1m 6 cái khớp harmonic drive mà vật liệu chịu lực là nhôm và nhựa :))) đủ hiểu trình độ của a Tân gáy này là gì rồi hen
Cái hay lớn nhất là có tiền để làm. Chứ làm con robot công nghiệp gì mà cứ bạ đâu làm đấy, làm bùa rồi báo cáo. Vô các công ty lớn họ làm công nghiệp mà coi cách họ làm nha
Review nhảm nhí, dislike
Có kéo sao lên thì cũng không thay đổi được sự thật đâu ku :)))
Review nhảm nhí, dislike
Thưởng Tết lúc chưa sáp nhập thôi. Để xem tình hình mới sao. Ae nào đang được đãi ngộ tốt thì cứ tận hưởng thôi.
ED sếp có thưởng cho anh em, nhưng bên Viralint không có thưởng vậy đâu. Sắp tới sáp nhập rồi, sếp Viralint nhậm chức rồi sẽ có những cái hay ho thôi. À còn vụ thời hạn chấm dứt hợp đồng. Rõ ràng là luật chung 30 ngày, nhưng công ty lại có vụ chấm dứt sớm thì nghỉ 15 ngày. Ai tìm được việc sớm thì coi như nghỉ sớm, xui không tìm được thì móm. Cơ mà ở phía công ty offer thường sẽ dễ deal 30 ngày bắt đầu làm, nên rõ ràng là bất lợi cho người lao động. Nghe chừng như cách lọc nhân viên trung thành vậy. Ai không nghe lời thì đá sớm, đỡ tốn quỹ lương.
Nói rõ ra nhé chú em, sau 2 tháng thử việc ký hợp đồng chính thức, nhưng từ tháng thứ 2 tới tháng thứ 6 cty muốn kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (có ghi trong hđ), sau 6 tháng mới báo trước 30 ngày. Vậy có phải để lọc mấy đứa trung thành lại không? Theo luật là phải báo trước 30 ngày nhé, cty ngồi xổm lên luật cmnr. Mà nói về vi phạm luật lao động của cty này thì ngồi kể cả ngày cũng không hết :)
Theo khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12-36 tháng nhé :) Còn nếu cty lươn lẹo lách luật hết 2 tháng thử việc chỉ ký hđ 4 tháng tiếp theo thì ai có định vô cũng cân nhắc kỹ nhé, lươn lẹo kiểu này thì không làm lâu dài được đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nếu nói về con robot thì đúng là dự án tầm sinh viên chứ còn gì nữa. Toàn fresh vô ôm mớ bòng bong dãy dụa. Thử hỏi có con robot công nghiệp nào làm mà không theo chuẩn gì hết không? Nghe như đùa. Rồi làm về tự động hoá, có ai là trùm về tự động hoá ở công ty không vậy. Hay chỉ đa số tự mò mẫm từng bước. Chưa kể là project không có lộ trình cụ thể nào cả. Làm tới đâu hay tới đó. Chính cả manager còn tự khẳng định là không chắc về tương lai của cái đang làm. Tưởng tượng một thuyền trưởng còn không biết đi đâu thì dẫn dắt ai?
Thằng Tân mà kêu là manager? Được mỗi cái danh :))) Nhìn kết quả của con Tomo đó là biết :)))) Nịnh sếp phản bạn, tới giờ tháng 5 rồi nhưng đám nhôm vụn đó vẫn y như một đề tài luận văn không làm được chức năng gì ra hồn :))) À nói cho mấy bạn hiểu kỹ thuật nghe, làm 1 cánh tay dài 1m 6 cái khớp harmonic drive mà vật liệu chịu lực là nhôm và nhựa :))) đủ hiểu trình độ của a Tân gáy này là gì rồi hen
Cái hay lớn nhất là có tiền để làm. Chứ làm con robot công nghiệp gì mà cứ bạ đâu làm đấy, làm bùa rồi báo cáo. Vô các công ty lớn họ làm công nghiệp mà coi cách họ làm nha
Review nhảm nhí, dislike
Cho ai chưa biết, công ty có nhiều đợt tách rồi nhập Ge3f => 3 cty: Bigg, Viralint, Emage Development Bigg giải thể Viralint + Emage Development => Emage Development
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe đồn lại sát nhập rồi hả? Cty này hay cty trong link này đều đứng sau bởi 1 lão trọc người Sing nhưng thuê quản lý thì như cty gia đình Việt Nam nhé, ưu tiên tuyển fresher lương thấp (dạo gần đây còn tuyển intern nhưng yêu cầu như intern tài năng), hết giá trị rồi sẽ bị vắt chanh bỏ vỏ thôi! Không khuyến khích vào :) Để hiểu hơn về văn hoá cty thì vào đây reviewcongty.com/companies/viralint
6
0
0
Sure kèo sáp nhập rồi. Giờ dọn nhà qua đây cả.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sure kèo sáp nhập rồi. Giờ dọn nhà qua đây cả.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sure kèo sáp nhập rồi. Giờ dọn nhà qua đây cả.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dự án chủ yếu làm về xử lý ảnh, sếp đưa vài ảnh bắt huấn luyện cho ra model :) ko có chuyên gia AI nên chỉ xào đi xào lại mấy model cũ :). ko có văn hóa cti, quản lý kém, có những người ko hiểu sao lại lên làm leader được :) sếp sing ko tôn trọng engineer việt, làm rất ức chế :). điểm tốt duy nhất là hầu hết ai rời cti đều tìm được chỗ tốt kkk
15
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty mới thành lập, mang tiếng công ty nước Singapore, nhưng quản lý như kiểu công ty gia đình việt nam, làm về robot, AI, vision, công nghệ cao nhưng sản phẩm như đồ án tốt nghiệp đại học, toàn fresher hoặc kinh nghiệm Nhân sự thân thiện, dễ thương, xinh đẹp, nhưng công bằng vẫn 1 sao
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Leader 96 bị đuổi chưa anh em hay vẫn ngồi đó nịnh hót, chém gió và nhận vơ công sức của người khác
15
0
0
Là sao vậy anh ei?
vào công ty mà chưa biết danh leader Lờ???
ngày nào cti còn những người như leader Dy thì còn toang, biết bao nhiêu người đã đi vì anh ấy :)
Leader Duy Duy 96 sau 1 năm nịnh nọt đã lòi ra bộ mặt thật, làm đéo được và bị đuổi từ tháng 12 rồi bà con ạ Kính báo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Là sao vậy anh ei?
vào công ty mà chưa biết danh leader Lờ???
ngày nào cti còn những người như leader Dy thì còn toang, biết bao nhiêu người đã đi vì anh ấy :)
Leader Duy Duy 96 sau 1 năm nịnh nọt đã lòi ra bộ mặt thật, làm đéo được và bị đuổi từ tháng 12 rồi bà con ạ Kính báo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Là sao vậy anh ei?
vào công ty mà chưa biết danh leader Lờ???
ngày nào cti còn những người như leader Dy thì còn toang, biết bao nhiêu người đã đi vì anh ấy :)
Leader Duy Duy 96 sau 1 năm nịnh nọt đã lòi ra bộ mặt thật, làm đéo được và bị đuổi từ tháng 12 rồi bà con ạ Kính báo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like