Emage Development
Năm covid, lương không hề trễ. Có thưởng tết đầy đủ. Sếp mới sếp cũ đều có tâm. Khá tôn trọng anh em. Chẳng hiểu sao có đứa bị đuổi vài tháng cứ chạy khắp nơi chửi rủa. Sợ quá sợ quá! Thời hạn xin nghỉ việc đã thoả thuận là nếu người lao động muốn nghỉ thì cứ báo trước. Muốn đi nhanh cũng được. Sau 6 tháng thì 30 ngày. Cá nhân thấy ổn vãi ra. Nếu muốn nhảy việc sớm cũng nhanh. Mà nhảy làm gì. Làm đây vui vẻ bỏ mie. Nhân sự cũ mới đều hiền hoà. Dự án tầm sinh viên? Vl, chắc sinh viên ở hành tinh nào chứ tôi thấy dự án đây hay, khoai và hoàn thiện vãi cả ra. Mà thôi. Khen thì anh lại nhảy vào cắn sảng nữa.
3
33
3
Có kéo sao lên thì cũng không thay đổi được sự thật đâu ku :)))
Review nhảm nhí, dislike
Thưởng Tết lúc chưa sáp nhập thôi. Để xem tình hình mới sao. Ae nào đang được đãi ngộ tốt thì cứ tận hưởng thôi.
ED sếp có thưởng cho anh em, nhưng bên Viralint không có thưởng vậy đâu. Sắp tới sáp nhập rồi, sếp Viralint nhậm chức rồi sẽ có những cái hay ho thôi. À còn vụ thời hạn chấm dứt hợp đồng. Rõ ràng là luật chung 30 ngày, nhưng công ty lại có vụ chấm dứt sớm thì nghỉ 15 ngày. Ai tìm được việc sớm thì coi như nghỉ sớm, xui không tìm được thì móm. Cơ mà ở phía công ty offer thường sẽ dễ deal 30 ngày bắt đầu làm, nên rõ ràng là bất lợi cho người lao động. Nghe chừng như cách lọc nhân viên trung thành vậy. Ai không nghe lời thì đá sớm, đỡ tốn quỹ lương.
Nói rõ ra nhé chú em, sau 2 tháng thử việc ký hợp đồng chính thức, nhưng từ tháng thứ 2 tới tháng thứ 6 cty muốn kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (có ghi trong hđ), sau 6 tháng mới báo trước 30 ngày. Vậy có phải để lọc mấy đứa trung thành lại không? Theo luật là phải báo trước 30 ngày nhé, cty ngồi xổm lên luật cmnr. Mà nói về vi phạm luật lao động của cty này thì ngồi kể cả ngày cũng không hết :)
Theo khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12-36 tháng nhé :) Còn nếu cty lươn lẹo lách luật hết 2 tháng thử việc chỉ ký hđ 4 tháng tiếp theo thì ai có định vô cũng cân nhắc kỹ nhé, lươn lẹo kiểu này thì không làm lâu dài được đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nếu nói về con robot thì đúng là dự án tầm sinh viên chứ còn gì nữa. Toàn fresh vô ôm mớ bòng bong dãy dụa. Thử hỏi có con robot công nghiệp nào làm mà không theo chuẩn gì hết không? Nghe như đùa. Rồi làm về tự động hoá, có ai là trùm về tự động hoá ở công ty không vậy. Hay chỉ đa số tự mò mẫm từng bước. Chưa kể là project không có lộ trình cụ thể nào cả. Làm tới đâu hay tới đó. Chính cả manager còn tự khẳng định là không chắc về tương lai của cái đang làm. Tưởng tượng một thuyền trưởng còn không biết đi đâu thì dẫn dắt ai?
Thằng Tân mà kêu là manager? Được mỗi cái danh :))) Nhìn kết quả của con Tomo đó là biết :)))) Nịnh sếp phản bạn, tới giờ tháng 5 rồi nhưng đám nhôm vụn đó vẫn y như một đề tài luận văn không làm được chức năng gì ra hồn :))) À nói cho mấy bạn hiểu kỹ thuật nghe, làm 1 cánh tay dài 1m 6 cái khớp harmonic drive mà vật liệu chịu lực là nhôm và nhựa :))) đủ hiểu trình độ của a Tân gáy này là gì rồi hen
Cái hay lớn nhất là có tiền để làm. Chứ làm con robot công nghiệp gì mà cứ bạ đâu làm đấy, làm bùa rồi báo cáo. Vô các công ty lớn họ làm công nghiệp mà coi cách họ làm nha
Review nhảm nhí, dislike
Có kéo sao lên thì cũng không thay đổi được sự thật đâu ku :)))
Review nhảm nhí, dislike
Thưởng Tết lúc chưa sáp nhập thôi. Để xem tình hình mới sao. Ae nào đang được đãi ngộ tốt thì cứ tận hưởng thôi.
ED sếp có thưởng cho anh em, nhưng bên Viralint không có thưởng vậy đâu. Sắp tới sáp nhập rồi, sếp Viralint nhậm chức rồi sẽ có những cái hay ho thôi. À còn vụ thời hạn chấm dứt hợp đồng. Rõ ràng là luật chung 30 ngày, nhưng công ty lại có vụ chấm dứt sớm thì nghỉ 15 ngày. Ai tìm được việc sớm thì coi như nghỉ sớm, xui không tìm được thì móm. Cơ mà ở phía công ty offer thường sẽ dễ deal 30 ngày bắt đầu làm, nên rõ ràng là bất lợi cho người lao động. Nghe chừng như cách lọc nhân viên trung thành vậy. Ai không nghe lời thì đá sớm, đỡ tốn quỹ lương.
Nói rõ ra nhé chú em, sau 2 tháng thử việc ký hợp đồng chính thức, nhưng từ tháng thứ 2 tới tháng thứ 6 cty muốn kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (có ghi trong hđ), sau 6 tháng mới báo trước 30 ngày. Vậy có phải để lọc mấy đứa trung thành lại không? Theo luật là phải báo trước 30 ngày nhé, cty ngồi xổm lên luật cmnr. Mà nói về vi phạm luật lao động của cty này thì ngồi kể cả ngày cũng không hết :)
Theo khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12-36 tháng nhé :) Còn nếu cty lươn lẹo lách luật hết 2 tháng thử việc chỉ ký hđ 4 tháng tiếp theo thì ai có định vô cũng cân nhắc kỹ nhé, lươn lẹo kiểu này thì không làm lâu dài được đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nếu nói về con robot thì đúng là dự án tầm sinh viên chứ còn gì nữa. Toàn fresh vô ôm mớ bòng bong dãy dụa. Thử hỏi có con robot công nghiệp nào làm mà không theo chuẩn gì hết không? Nghe như đùa. Rồi làm về tự động hoá, có ai là trùm về tự động hoá ở công ty không vậy. Hay chỉ đa số tự mò mẫm từng bước. Chưa kể là project không có lộ trình cụ thể nào cả. Làm tới đâu hay tới đó. Chính cả manager còn tự khẳng định là không chắc về tương lai của cái đang làm. Tưởng tượng một thuyền trưởng còn không biết đi đâu thì dẫn dắt ai?
Thằng Tân mà kêu là manager? Được mỗi cái danh :))) Nhìn kết quả của con Tomo đó là biết :)))) Nịnh sếp phản bạn, tới giờ tháng 5 rồi nhưng đám nhôm vụn đó vẫn y như một đề tài luận văn không làm được chức năng gì ra hồn :))) À nói cho mấy bạn hiểu kỹ thuật nghe, làm 1 cánh tay dài 1m 6 cái khớp harmonic drive mà vật liệu chịu lực là nhôm và nhựa :))) đủ hiểu trình độ của a Tân gáy này là gì rồi hen
Cái hay lớn nhất là có tiền để làm. Chứ làm con robot công nghiệp gì mà cứ bạ đâu làm đấy, làm bùa rồi báo cáo. Vô các công ty lớn họ làm công nghiệp mà coi cách họ làm nha
Review nhảm nhí, dislike
Có kéo sao lên thì cũng không thay đổi được sự thật đâu ku :)))
Review nhảm nhí, dislike
Thưởng Tết lúc chưa sáp nhập thôi. Để xem tình hình mới sao. Ae nào đang được đãi ngộ tốt thì cứ tận hưởng thôi.
ED sếp có thưởng cho anh em, nhưng bên Viralint không có thưởng vậy đâu. Sắp tới sáp nhập rồi, sếp Viralint nhậm chức rồi sẽ có những cái hay ho thôi. À còn vụ thời hạn chấm dứt hợp đồng. Rõ ràng là luật chung 30 ngày, nhưng công ty lại có vụ chấm dứt sớm thì nghỉ 15 ngày. Ai tìm được việc sớm thì coi như nghỉ sớm, xui không tìm được thì móm. Cơ mà ở phía công ty offer thường sẽ dễ deal 30 ngày bắt đầu làm, nên rõ ràng là bất lợi cho người lao động. Nghe chừng như cách lọc nhân viên trung thành vậy. Ai không nghe lời thì đá sớm, đỡ tốn quỹ lương.
Nói rõ ra nhé chú em, sau 2 tháng thử việc ký hợp đồng chính thức, nhưng từ tháng thứ 2 tới tháng thứ 6 cty muốn kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (có ghi trong hđ), sau 6 tháng mới báo trước 30 ngày. Vậy có phải để lọc mấy đứa trung thành lại không? Theo luật là phải báo trước 30 ngày nhé, cty ngồi xổm lên luật cmnr. Mà nói về vi phạm luật lao động của cty này thì ngồi kể cả ngày cũng không hết :)
Theo khoản 1 điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12-36 tháng nhé :) Còn nếu cty lươn lẹo lách luật hết 2 tháng thử việc chỉ ký hđ 4 tháng tiếp theo thì ai có định vô cũng cân nhắc kỹ nhé, lươn lẹo kiểu này thì không làm lâu dài được đâu :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Nếu nói về con robot thì đúng là dự án tầm sinh viên chứ còn gì nữa. Toàn fresh vô ôm mớ bòng bong dãy dụa. Thử hỏi có con robot công nghiệp nào làm mà không theo chuẩn gì hết không? Nghe như đùa. Rồi làm về tự động hoá, có ai là trùm về tự động hoá ở công ty không vậy. Hay chỉ đa số tự mò mẫm từng bước. Chưa kể là project không có lộ trình cụ thể nào cả. Làm tới đâu hay tới đó. Chính cả manager còn tự khẳng định là không chắc về tương lai của cái đang làm. Tưởng tượng một thuyền trưởng còn không biết đi đâu thì dẫn dắt ai?
Thằng Tân mà kêu là manager? Được mỗi cái danh :))) Nhìn kết quả của con Tomo đó là biết :)))) Nịnh sếp phản bạn, tới giờ tháng 5 rồi nhưng đám nhôm vụn đó vẫn y như một đề tài luận văn không làm được chức năng gì ra hồn :))) À nói cho mấy bạn hiểu kỹ thuật nghe, làm 1 cánh tay dài 1m 6 cái khớp harmonic drive mà vật liệu chịu lực là nhôm và nhựa :))) đủ hiểu trình độ của a Tân gáy này là gì rồi hen
Cái hay lớn nhất là có tiền để làm. Chứ làm con robot công nghiệp gì mà cứ bạ đâu làm đấy, làm bùa rồi báo cáo. Vô các công ty lớn họ làm công nghiệp mà coi cách họ làm nha
Review nhảm nhí, dislike
