Emage Development
Công ty giờ quản lý toàn nịnh thần cho 1 lão trọng người Sing bóc lột người Việt thôi. Lương thấp, đã thế giờ còn luật làm dưới 6 tháng thì kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (theo luật là phải 30 ngày), nhưng báo kết thúc hợp đồng là bắt nghỉ liền ngay hôm sau đó Ông Đậu Sỹ Hiếu giám đốc, giảng viên BK nhưng nói chuyện lươn lẹo, dựa vào tâm lý “thích được khen” của fresher mới ra trường, làm được tí là tâng mấy ẻm lên mây rồi được thế ép thêm task đến khi phải OT, nhưng cty là OT không lương. Được vài tháng 1 năm không chịu được nữa thì nghỉ :). Mấy thành phần ú kiến ý cò về phúc lợi công ty là được tiễn đi nhanh nhất luôn :)) chuẩn hứa lèo, em nào vào cty thì xác định học hỏi tí tí cũng được, dự án thì độ hoàn thiện hơn mức độ luận văn đại học tí thôi, chứ nghe cha Hiếu này hứa lèo thì chỉ có nước đi bán lúa giống :)) Mấy em cố gắng rồi cũng chỉ làm lợi cho manager:) Bảo hiểm lương 10tr đóng 6tr, lương 14tr cũng đóng 6tr, hứa tổ chức company trips hết từ năm này qu a năm khác mà không bao giờ thực hiện, nhưng lão Hiếu và 1 đến 2 thằng manager khác thì năm nào cũng đi trips châu Âu Mẽo và New Zealand cùng cty mẹ bên Sing Tóm tắt lại, nếu các em thích môi trường nịnh nọt nâng bi nhau, thích được nghe lời lẽ ngọt ngào để rồi sau đó Ot Sml không lương và bị đá đi ngay khi đòi quyền lợi cho mình, thì hệ thống Emage Development - Emage Vision- Emage Equipment - Viralint là nơi rất phù hợp cho các em :))) Bonus là cty giờ toàn fresher không thôi, người làm lâu năm đi hết và có chỗ tốt hết rồi, Leader như thằng Tân cơ khí thì ngáo thôi rồi luôn, trình thì kém nhưng thích gáy và nịnh sếp cướp công anh em :))) nên anh cũng không chắc mấy em vô đây thì học được thêm gì không nữa =))₫
27
6
3
Đúng rồi, nói về sếp Viralint và Bigg, nhưng sau năm 2020 tè le tét lét trên lầu 6 (Bigg thì bị dẹp trước, viralint dự án chạy cả năm không hiệu quả nên cũng dẹp cty giữ lại dự án bán cái sát nhập lại vào ED) mà sếp Viralint vẫn được điều hành khối sau sát nhập thì cũng hơi bị lo về khoản đãi ngộ và phúc lợi đó. Làm việc với sếp này thì thường là lợi ích của công ty với boss Sing đặt lên hàng đầu, còn anh em làm chung làm được thì làm không làm thì nghỉ, đòi quyền lợi cái là có chiêu gọi vào phòng riêng giáo huấn liền :)
Tè le tét lét thì đòi ăn cái gì? Ăn đb. Làm product mà ko trễ lương là còn may.
Reply to Det: Ngáo đá à thanh niên. Làm product thì sao? Dự án ví dụ dự kiến 3-5 năm, vậy là 3-5 năm đó auto trễ lương à? Trả lương đúng hẹn là trách nhiệm của công ty, chứ nó là quyền công ty được trả trễ hay không à? Xem luật thử xem công ty trả trễ lương 15 ngày là bị gì nhé. À mà công ty thường xuyên trả trễ lương thì coi chừng nhân sự cũng khăn gói ra đi thôi. Hiện tại chỉ có bên mảng xây dựng mới hay bị trả trễ lương nhất. Vì lương nó phụ thuộc vào kỳ thanh toán, mà cả năm mới thanh toán 1 lần. Nên thường sẽ được ứng trước lương hàng tháng, nên mới có vụ trễ. Chứ công ty được rót ngân sách lương về đều mà đi trả trễ à. Trả trễ để gửi ngân hàng ăn lãi hay gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Add thêm là thưởng Tết cũng cực kỳ hà tiện luôn :)) (ủa nhầm, làm gì có thưởng Tết đâu)
Đúng có mỗi một hai đứa chạy đi khắp nơi chửi nhỉ!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sai thế ếu nào được
Review này đúng ra là nói về sếp của Viralint cũ. Giờ sáp nhập với ED rồi, không biết như cũ hay có đổi lại chính sách không.
Đúng rồi, nói về sếp Viralint và Bigg, nhưng sau năm 2020 tè le tét lét trên lầu 6 (Bigg thì bị dẹp trước, viralint dự án chạy cả năm không hiệu quả nên cũng dẹp cty giữ lại dự án bán cái sát nhập lại vào ED) mà sếp Viralint vẫn được điều hành khối sau sát nhập thì cũng hơi bị lo về khoản đãi ngộ và phúc lợi đó. Làm việc với sếp này thì thường là lợi ích của công ty với boss Sing đặt lên hàng đầu, còn anh em làm chung làm được thì làm không làm thì nghỉ, đòi quyền lợi cái là có chiêu gọi vào phòng riêng giáo huấn liền :)
Tè le tét lét thì đòi ăn cái gì? Ăn đb. Làm product mà ko trễ lương là còn may.
Reply to Det: Ngáo đá à thanh niên. Làm product thì sao? Dự án ví dụ dự kiến 3-5 năm, vậy là 3-5 năm đó auto trễ lương à? Trả lương đúng hẹn là trách nhiệm của công ty, chứ nó là quyền công ty được trả trễ hay không à? Xem luật thử xem công ty trả trễ lương 15 ngày là bị gì nhé. À mà công ty thường xuyên trả trễ lương thì coi chừng nhân sự cũng khăn gói ra đi thôi. Hiện tại chỉ có bên mảng xây dựng mới hay bị trả trễ lương nhất. Vì lương nó phụ thuộc vào kỳ thanh toán, mà cả năm mới thanh toán 1 lần. Nên thường sẽ được ứng trước lương hàng tháng, nên mới có vụ trễ. Chứ công ty được rót ngân sách lương về đều mà đi trả trễ à. Trả trễ để gửi ngân hàng ăn lãi hay gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Add thêm là thưởng Tết cũng cực kỳ hà tiện luôn :)) (ủa nhầm, làm gì có thưởng Tết đâu)
Đúng có mỗi một hai đứa chạy đi khắp nơi chửi nhỉ!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sai thế ếu nào được
Review này đúng ra là nói về sếp của Viralint cũ. Giờ sáp nhập với ED rồi, không biết như cũ hay có đổi lại chính sách không.
Đúng rồi, nói về sếp Viralint và Bigg, nhưng sau năm 2020 tè le tét lét trên lầu 6 (Bigg thì bị dẹp trước, viralint dự án chạy cả năm không hiệu quả nên cũng dẹp cty giữ lại dự án bán cái sát nhập lại vào ED) mà sếp Viralint vẫn được điều hành khối sau sát nhập thì cũng hơi bị lo về khoản đãi ngộ và phúc lợi đó. Làm việc với sếp này thì thường là lợi ích của công ty với boss Sing đặt lên hàng đầu, còn anh em làm chung làm được thì làm không làm thì nghỉ, đòi quyền lợi cái là có chiêu gọi vào phòng riêng giáo huấn liền :)
Tè le tét lét thì đòi ăn cái gì? Ăn đb. Làm product mà ko trễ lương là còn may.
Reply to Det: Ngáo đá à thanh niên. Làm product thì sao? Dự án ví dụ dự kiến 3-5 năm, vậy là 3-5 năm đó auto trễ lương à? Trả lương đúng hẹn là trách nhiệm của công ty, chứ nó là quyền công ty được trả trễ hay không à? Xem luật thử xem công ty trả trễ lương 15 ngày là bị gì nhé. À mà công ty thường xuyên trả trễ lương thì coi chừng nhân sự cũng khăn gói ra đi thôi. Hiện tại chỉ có bên mảng xây dựng mới hay bị trả trễ lương nhất. Vì lương nó phụ thuộc vào kỳ thanh toán, mà cả năm mới thanh toán 1 lần. Nên thường sẽ được ứng trước lương hàng tháng, nên mới có vụ trễ. Chứ công ty được rót ngân sách lương về đều mà đi trả trễ à. Trả trễ để gửi ngân hàng ăn lãi hay gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Add thêm là thưởng Tết cũng cực kỳ hà tiện luôn :)) (ủa nhầm, làm gì có thưởng Tết đâu)
Đúng có mỗi một hai đứa chạy đi khắp nơi chửi nhỉ!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Sai thế ếu nào được
Review này đúng ra là nói về sếp của Viralint cũ. Giờ sáp nhập với ED rồi, không biết như cũ hay có đổi lại chính sách không.
Mấy đứa bị mới bị layoff hồi phỏng vấn có đọc được cái review này nhưng vẫn cố chấp đâm đầu vào đã thấy hối hận chưa :)))))))
Mấy đứa bị mới bị layoff hồi phỏng vấn có đọc được cái review này nhưng vẫn cố chấp đâm đầu vào đã thấy hối hận chưa :)))))))
Mấy đứa bị mới bị layoff hồi phỏng vấn có đọc được cái review này nhưng vẫn cố chấp đâm đầu vào đã thấy hối hận chưa :)))))))
