DXC Technology Việt Nam
Cho mình hỏi range lương Fe bn vậy
0
0
0
Tôi profile đi học ở nước ngoài, xin dô cty ông pm vừa vào hỏi đi du học hả xong thái độ quay 180 độ. Không hỏi kỹ năng thực tế mà quất cho đống lí thuyết như trả bài, cố tình đánh rớt. Tưởng cty mỹ sao chứ phân biệt kinh. Chắc bốc mấy người học trong nước cho dễ o ép. HR nice mà pm chán quá, profile mấy ông pm ở đây tui check trên linkedin bt mà phỏng vấn cứ như mình là Tim Cook
2
0
0
Phỏng vấn giờ mấy thằng xa0 l0n là nhiều. Nói chung là tìm người để cưỡi lên đầu lên cổ chứ ko phaibtim ng gioi
Uh tôi thấy bạn nói đúng lắm. Phỏng vấn để đánh bóng thương hiệu thôi, để người ngồi lại biết là công ty vẫn còn khỏe còn nhiều việc chứ thực ra công ty hết tiền rồi làm gì có lương mà trả. Nếu không phỏng vấn thực sự công ty đừng treo lên để dụ người vào nữa cứ mở mấy trang tuyển việc là lại thấy công ty đang tuyển người. Đi phỏng vấn ôm một đống bằng mà không nhận khác gì công ty ma
Vừa tham gia phỏng vấn xong với 2 anh, 1 anh tên h, 1 anh tên m, đọc review cũng khá rén, nghe bảo khinh người, trịch thượng, tối qua lo quá không ngủ được luôn, nhưng bất ngờ là nay mình tham gia phỏng vấn thấy khá vui và thoải mái, 2 anh support mình khá tốt, giọng nói và thái đội dễ thương, sau buổi phỏng vấn mình thấy khá dễ chịu tuy không biết đậu hay rớt nhưng cũng có thêm kinh nghiệm, hi vọng những buổi phỏng vấn khác của mình cũng sẽ như vậy
9
1
0
HR nâng hạng cty thì nói mẹ đi. Mấy vị trí JavaScript với java tuyển quanh năm là hiểu. Một phần làm mấy cái này đi nơi khác ít job. Mấy ông làm nhiều năm là bít đường luôn. Mấy ông ở đây hình như chuyên môn kiến thức nền cũng yếu nên khó update thêm để bay đi. Đây cũng là tình trạng chung của mấy cty làm product ko ai chơi. Servicenow của cty này làm gì có mấy cty tuyển. Hoặc cũng có thể 2 bố trên bị boss chửi sợ nên ko dám ngông nữa. Tình hình khó khăn hai ông sợ bị layoff mà
mình là ng đc mời tham gia pv thật, ko phải hr đâu nè cái này mình cũng chỉ nêu cảm nhận của mình thôi, vì cũng khá bất ngờ mà, mình muốn up lên cho các bạn đang sắp pv không phải lo sợ như mình tối trước khi pv như mình đã bị nếu công việc quá đặc thù thì ng làm có thể chọn làm lâu dài để master lĩnh vực đó luôn hoặc chọn đi làm chỗ khác liền sau 1-2 tháng probation mà. và theo mình, công nghệ như servicenow hay ngôn ngữ js không quan trọng, vì bất kì công nghệ hay ngôn ngữ nào cũng có thế hết thời, bị thay thế, điều quan trọng của dev là họ có tư duy logic, tư duy lập trình, thì cho dù đi đâu họ cũng tìm được việc và nếu 2 anh đó bị boss la thật và thay đổi thì mình nghĩ đó là 1 điều tốt, chừng nào bị la vẫn vậy thì mới đáng trách
Mình quên bạn là nữ, mình đi làm thì thấy đa phần nữ vào cty thì sẽ được ưu ái hơn nam giới, các sếp sẽ support nhiều hơn. Vụ ngôn ngữ bị thay thế có tư duy thì sẽ làm được cái khác, mình thấy bạn lạc quan quá. Trừ mấy cty product starup thì chú trọng training cho nhân viên thì còn lại đều chỉ thích tuyển người biết việc. Mình đã thấy cảnh cty thừa nhân viên nhưng khi có project mới không cho nhân viên thử sức mà chỉ chăm chăm tìm người có kinh nghiệm vô làm luôn. Mảng JavaScript servicenow của cty như odoo, kiếm việc ngoài rất khó, mình đọc review của nhiều người làm xong ra ngoài không có job vì không có cty làm cái này. Nếu bạn thật sự là fresher thì cân nhắc kỹ.
K biết bạn là HR đi nói tốt cty hoặc bạn là fresher nhìn đời bằng lăng kính màu hồng, nhưng đi làm lâu bạn sẽ hiểu, vụ tư duy tốt làm công nghệ nào cũng không sợ thất nghiệp là rất ng* dốt & sai lầm. Công nghệ k phổ biến, dởm & không ai làm nếu bạn ôm nó thì sẽ phí thời gian công sức của bạn, khó chuyển job, có chuyển được cũng bị xem như fresher hoặc 30 35t phải học lại từ đầu, thua cả fresher, bị team khinh rẻ. Về lâu dài chỉ có hại mà không có lợi.
mình nhìn đời bằng lăng kính màu hồng thật mà, từ khi làm intern tới khi làm chính thức, cũng qua 3 công ty rồi, mỗi cty đều xài công nghệ và ngôn ngữ khác nhau, mình cũng đi pv nhiều chỗ, chưa thấy chỗ nào hỏi kĩ mình đã làm gì ở chỗ cũ, pv đa phần hỏi cách giải quyết case, coding nhưng code bằng bất kì ngôn ngữ nào mình thích như luyện trên leetcode ấy và thuật toán thui à, vừa rồi pv bên dxc cũng zậy, tuy không có thuật toán
Vụ chuyển sang công nghệ mới thì mình từng gặp mấy ông gạo cội làm 5 7 công ty, dân pro làm lâu học đủ các thứ theo mình biết toàn bắt đầu từ các ngôn ngữ khó như c++, servicenow không phức tạp. Như cmt dưới low code platform thôi. Thua xa amazon và gcp. Các vấn đề bạn sẽ gặp ở hai nền tảng trên sẽ vượt xa servicenow. Mình là chủ cmt dưới, dân du học về. Các ông đây thấy gái thì xí xoá hỏi dễ như không. Phỏng vấn làm việc cảm tính thế này không phù hợp cty quốc tế chút nào. Lúc phỏng vấn mình nói chuyện tiếng anh thấy mấy ông chỉ giao tiếp cơ bản, dân trong nghề lead senior ở sài gòn mình gặp toàn tiếng anh rất thạo vì cần đọc technical docs
Bạn nói chuyển sang công nghệ mới thì mình không phản đối vì cũng gặp đầy ông chuyển mà toàn làm việc trên các ngôn ngữ khó và các dự án rất phức tạp, performance cao nên mới đủ khả năng chuyển.
do mình là con gái nên được pv dễ hơn thì mình cũng không biết thật hay không, mình chủ yếu post bài này để nêu cảm nhận sau pv để những bạn pv sau này không lo sợ như mình lúc đó, ngoài ra mình nghĩ cũng không nên so sánh công nghệ của các cty với nhau, như so sánh dxc và amazon, mình thấy có người thì thích challenging, có ng thì thích thoải mái, stable. nếu làm thấy nó nhàm chán, không có gì học hỏi thì nên chuyển chỗ khác thôi nè
mà mình cũng công nhận là người interview mình nói tiếng anh không tốt lắm và cũng chỉ hỏi những câu cơ bản, nhưng thật ra cũng k nên so sánh với ng khác như vậy, dù gì tất cả chúng ta đều ko phải dân bản xứ nói tiếng anh, ai cũng còn học nhiều và trau dồi nhiều kiến thức khác nhau, riêng mình lại cảm thấy khá dễ chịu, tại nó làm mình cảm thấy như đây không còn là cuộc pv mà nó như 2 ng đang trao đổi vui vẻ với nhau, điều này làm mình giảm bớt lo sợ trước khi pv sâu vào technical nè
Vừa vô ký hợp đồng train ràng buộc 2 năm nghỉ đền tiền ở đó không thích thì nhảy thầy ô nội
CÔNG TY FIREGROUP ĐẠO ĐỨC GIẢ Công ty lừa gạt layoff nhân viên, không đền bù hợp đồng. Bà Châu Trần Bảo Ngọc - HRM lừa nhân viên ký giấy xin nghỉ để không phải đền bù. Lê Nguyễn Anh Khoa - CEO công ty cũng đạo đức giả, công ty gia đình bao che anh em họ hàng quấy rối nhân viên nữ, metoo, sau đó lấp liếm đổ lỗi cho người khác. Công ty hiện lấy tên là FireGroup, trước là công ty FireApps. Anh em lưu ý đừng vào công ty này kẻo bị ăn cháo đá bát.
0
1
0
Ủa rồi làm gì vào phần của cty DXC spam ng* vậy?
Cho e xin review vị trí Associate Business Analyst với ạ
0
0
0
Team chị Ngọc Đặng Servicenow mãi đỉnk, điểm danh ai đã làm team của chị đi nào.
3
0
0
Bữa mới interview hai ông, may không dô, hãm bỏ mẹ luôn bác ạ. Mới ra trường tưởng mình kém thế nào. Sau đi interview mấy chỗ khác thì éo đâu vậy. Sếp học master trường top thế giới về, có ông cựu nhân viên Google starup viet nam nữa mà còn éo chảnh bằng cha PM ở đây. Giờ có mấy forum này với đi interview nhiều mới biết lọc trước khi xin job, biết chỗ nào có phốt mà né. Bữa bị chê về trầm cảm luôn. Sau đi nhiều mới thấy do mấy cha này bố đời chứ dân càng giỏi người ta càng khiêm nhường. Mà cũng thông cảm cty không có dự án để có nguồn thu cải tổ thì chịu thôi chứ sao.
Cho mình hỏi Pm tên gì thế bạn
Pm mình lúc đó hình như tên Minh
Pv hai ông hãm lìn. Một ông làm 6 7 năm chưa lên senior, pm gì profile làm 15 năm vẫn pm trong khi cty cũ ông sếp 9 năm đã lên mẹ phó tổng từ thằng dev quèn, lead mình 3 năm đã senior, 2 cha này vô khệnh khạng hỏi theo đề có sẵn như trả bài, cái nào thấy trôi chảy thì thôi không dám hỏi tiếp, cái nào không trôi thì cười cợt. Tôi mang code trước viết ra hỏi 2 ông trả lời ok thì hãng cười nhé, má làm 6 7 năm, ông thì 15 năm là ít rồi mà chức vụ cũng nhiêu đó thì nên xem lại kiến thức của mình rồi hãng cười người ta nhé
0
0
0
Chào quí đồng nghiệp. Bạn có biết Bosch BGSV ở etown là 1 công ty vô cùng xấu xa và kinh tỏm Bosch BGSV chà đạp nhân viên
0
0
0
Né team svn của bà chị N ra nha anh em. Nói vậy thôi, muốn hiểu sao thì tùy, ae muốn vào trải nghiệm thì cứ việc. Chị này lớn tuổi quá nên không thèm nghe ai. Chưa hiểu rõ sự tình đầu đuôi ra sao, cả team đang họp chị join vào nói tùm lum. Tội mấy anh lead hứng hết mà cũng không dám minh oan. Chị này lớn tuổi quá nên lúc nào cũng cho mình đúng. Team svn thì có 1 số người như anh Hien, Danh, Thinh dễ thương vcl. Còn lại thì bình thường, chuyên môn kém hoặc tỏ vẻ trịch thượng.
5
0
0
Bữa pv ngay hai ông, y như cmt dưới, trịch thượng, ta đây.
có cảnh báo trước đó mấy năm rồi mà mấy bác có thèm nghe đâu =))) cứ lì thích chui vào team ServiceNow của chị Ng làm gì cho khổ.
Cty dự án éo có. Vô chỉ có mỗi servicenow chứ làm gì còn cửa nào. Nhìn tin tuyển dụng là biết
Sevicenow là gì thế mọi người
Servicenow là platform buil mấy erp. Trên Youtube với google tutorial đầy. Thik thì lên đó học. Có mấy cty cũng xài platform này build web nội bộ cty đó.
Quá hối hận, cũng vì trong giai đoạn thất nghiệp nên đã accept vội công ty này mà không tìm hiểu kĩ. Bây giờ đi phỏng vấn nơi khác người ta không đánh giá cao kinh nghiệm làm việc ở DXC vì nó không áp dụng được gì. Đành phải tự học lại. Mà môi trường cũng không hẳn tốt như mọi người thấy đâu, rất nhiều tiêu cực là đằng khác. Anh em có thể tham khảo từ khoá "Stay away from DXC" trên trang web Quora, sẽ thấy được những góc khuất của công ty Mỹ này.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nghe nói công ty xài framework cũ từ thời nào
Nó tùy thuộc vào công ty em phỏng vấn có tuyển đủ người chưa. Nếu ko ai apply thì họ sẽ nâng bi ủa lộn nâng niu em