An Việt Sông Hồng (ARR)

Mr Trung ngáo Online ANTA còn làm không mọi người? Chứ thấy thím cái gì cũng ngơ ngơ không biết, đã vậy còn bợ đít tụi Tung Của

Công ty Trung - sự mất d*y của quân Phường Bắc. Chúng nó trừ lương nhân viên vô tội vạ, Theo luật thì mình cắt thưởng khi ko đạt kpi. Nhưng nó trừ lương vì "thấy bọn này ghét quá", "bọn nó mở máy lạnh CTY nghỉ trưa". Vì vậy trừ luôn 50% lương kpi. Dù trong Kpi không có mục "ko đc mở máy lạnh". Vậy nên mới nói, đây là CTY rừng, chơi luật rừng. Cái nội quy lao động nhà nó, ko biết đc sở duyệt chưa. Nói chung, Tàu muốn xâm lăng và chiếm biển Đảo, với ko muốn dùng gươm đao. Nên tụi nó đánh con dân VN bằng hình thức kinh tế.

làm việc ko có quy trình và phân công công việc rõ ràng, đ*ng gì làm đó. NHÂN VIÊN CŨ HÃM. ỷ làm lâu thì ra vẻ các thứ chứ ko có hướng dẫn. và làm tèn tèn qua ngày chứ ko quan tâm hiệu suất. chuyên gia ức ché nhân viên mới, nhiều bộ phận chứ ko chỉ riên bộ phận nào. Quản lý ko có năng lực quản lý. hay tỏ ra vẻ ta đây chứ chưa làm hay dẫ dắt hoạt độg kd hiệu quả nào cả.

chốn hậu cung, nv cũ cố gắng dữ ghế cầm chừng để qa ngày

-tuyển sale nhưng đẩy nhiều công việc ko liên quan: kho, điều chuyển, kế toán. -quản lý trực tiếp thì cũng ko biết quy trình làm việc ra s - quy trình nhiều thứ rườn rà. VÀ Mơ hồ ko liên quan. - có thang máy nhưng ko có cho nhân viên đi. -nhân viên cũ chèn ép nhân viên mới. - nhiệt liệt "chờ bàn giao" chứ vô làm thì ko có ai wellcom cả. - đi làm mà như năng nỉ xin xỏ để được làm việc.

Nên né xa nếu muốn có những ngày làm việc bình yên

Nợ tiền bảo hiểm , không chốt sổ hỏi tới thì không biết làm việc chẳng đâu vào đâu nợ 3 tháng không chốt sổ không trả tiền đồng phục cho nhân viên

Công ty không trả sổ báo hiểm đùng đẩy trách nhiệm

. Lương thì thấp mà đòi hỏi cao ?. Mấy cái người ngồi ở văn phòng chả làm gì ra quy định cho NVBH đứng 8 tiếng chỉ dc ngồi nghỉ 2 lần 10 phút, không ấy các anh chị xuống mà đứng. Đăng ký lịch thì đăng ký cả tháng ( mà có việc đột xuất xin đổi ca phải trình ding báo cáo sếp) đổi ca thì cửa hàng trưởng khó chịu nói này nói kia, đổi quá 3 lần trừ vào kpi,Đúng mấy sếp rảnh kco gì làm. Tết thì không giả lương trước, được cho hẳn mấy trăm ăn tết quý báu quá cơ đấy, qua tết tận 1 tuần mới giả lương cho nhân viên, lúc naod cũng giả lương chậm mà tận 16 đến 20 mới giả. Đã vậy mỗi lần đảo kho 1 đống hàng chục thùng, đi lamd NVBH tưởng bốc vác không, kiểm đi kiểm lại, mang tiếng hàng hiệu mà lỗi lên lỗi xuống, không có nhân viên hay gì mà mỗi lần hàng mới lại huy động NVBH lên kho dán tem, như kiểu ai cũng gần công ty không bằng. Đã không động viên thì thôi, lúc nào cũng săm soi lỗi của nhân viên ở dưới, làm cả ngày 13 tiếng thì ra quy định trừ đi 1 tiếng, ăn còn chả dc 30p, ăn vội r ra bán hàn g, trừ mẹ 1 tiếng đi, tăng ca phải trình ding báo cáo xin các sếp yêu dấu duyệt ạ. Những con người ở công ty xuống gian hàng như sếp to sếp tổng. Mọi người nên né công ty này ra, chứ để mà kể thì không hết, mình ghét cay ghét đắng công ty này. Xin nghỉ không cho nghỉ (nếu nghỉ giữa chừng sẽ mất 2 triệu)

Những ai có ý định vào cái cty mất dạy này lm thì chịu khó đọc hết bài của t. Review chân thực ko thêm ko bớt. Mang tiếng cty cổ phần mà chẳn khác nào cty gia đình, biết sao ko? Vì toàn cổ phần của ace trong nhà. Hãm thôi rồi, khi vào lm điều đầu tiên học là 1001 cái quy định khốn nạn của cty ( VD: nv ko dc sử dụng thang máy, ko dc ăn, uống ( trừ nước lọc) trong h lm việc, ....). Cái hãm của mấy thằng tàu khựa, phúc lợi thì như quần què, thưởng lễ lớn thì éo có, tết thì hên xui nhưng đa số là éo, quy trình lm việc thì rườm rà, mất thời gian. Muốn việc trôi thì tự bỏ tiền túi ra mà lm xong lấy hóa đơn điện tử về, hên thì dc thanh toán lại còn xui thì mất tiền, lương thì như cc, từ trả lương ngày 16 đến 18 thành 20, 22, 25, 27. Nói chung là sẽ dc cái cảm giác chờ lương hơn chờ mẹ đi chợ về, việc thì lm éo hết mà toàn những việc vặt, éo liên quan đến chuyên môn, thậm chí là m éo có chuyên môn cũng kêu m lm. Vào lm đi rồi biết chế độ tư bản nó ntn. Mịa nhìn mặt dàn BOD nó hãm thôi rồi.