Công ty Trung - sự mất d*y của quân Phường Bắc. Chúng nó trừ lương nhân viên vô tội vạ, Theo luật thì mình cắt thưởng khi ko đạt kpi. Nhưng nó trừ lương vì "thấy bọn này ghét quá", "bọn nó mở máy lạnh CTY nghỉ trưa". Vì vậy trừ luôn 50% lương kpi. Dù trong Kpi không có mục "ko đc mở máy lạnh". Vậy nên mới nói, đây là CTY rừng, chơi luật rừng. Cái nội quy lao động nhà nó, ko biết đc sở duyệt chưa. Nói chung, Tàu muốn xâm lăng và chiếm biển Đảo, với ko muốn dùng gươm đao. Nên tụi nó đánh con dân VN bằng hình thức kinh tế.
3
2
1
Cho ưm hỏi và ở hcm hay hà nội ạ. EM mới apply bên quân 2 HCM ạ. Nghe hoang mang quá
Ngoài câu chuyện này ra, quân Phương Bắc còn: - Ko đóng BHXH 18 tháng - 2 năm cho các bạn. Khi được hỏi đến thì chày cối. Đó là khi bạn còn làm, chứ bạn off rồi thì chỉ có nước quỳ lạy xin tụi nó đóng BHXH cho bạn. - Lương bạn thương lượng, bị chia 7 và 3. Trước đó là 3 và 7. Nôm na là nó lấy cục lương gross của bạn, chia 7 phần nhận cố định, 3 phần thì theo điểm KPI. Còn KPI thì không mang tính thúc đẩy hiệu quả kinh doanh. Mục đích là để trừ tiền :) Ví dụ: Đi thang máy (trừ 500k), dùng máy lạnh mà ko dùng quạt máy giữa ngày Hè ôi bức (trừ 500k), đứng nói chuyện với đồng nghiệp (trừ 1/2 lương KPI). - Giấy phép và pháp lý cùn: giờ bọn sở thanh tra xuống gian hàng check giấy phép PCCC thì đố nó show ra đc. :) - Quan trọng nhất vẫn là tiết mục: Chậm lương. Chậm 10 ngày là bình thường ở đây. Ngày 16 phải có lương, và chậm nhất là 18. Nhưng bạn vẫn thường xuyên nhận đc thông báo "Lương bị trễ thêm 4-5 ngày) :) nên nếu bạn kẹt dòng tiền - trả nợ, thì đây là cty khốn nạn nên né. - Cuối cùng, vẫn là sự xem thường của bọn Tàu Khựa đối với con dân VN. Tụi nó hành xử như kiểu đô hộ chúng ta. Bạn sẽ thấy chúng nó dọa nạt, đe dọa (đúng nghĩa Yangho). Bọn này bạn ko nói đạo lý + Luật pháp VN với chúng nó đc.
Lương Nhân viên bán hàng: - Lương cơ bản: 5tr - Bị tách: 7 và 3 Nghĩa là: 3tr nhận cố định theo ngày công + 2tr lương KPI. Khi nhận việc, mỗi tháng phải đóng 500k tiền đồng phục. Thử việc 85% lương. Lương bạn thực nhận trong 4 tháng đầu là: 3,900k . Nếu ko bị trừ KPI :)
Tính ra An Viet Song Hong (ARR) đã đc Anta Sports rót tiền vào. Nhưng mà cách quản trị và vận hành vẫn là: ARR - An Viet Song Hong. Gọi là Anta Sports cho có thương hiệu quốc tế. Chứ tớ chưa bao giờ thấy công ty quốc tế, lách luật và chơi bẩn với nhân viên kiểu đó. Nếu lỡ có nghe bọn HR nói rằng chúng ta có các benefits: - Lương tháng 13 cố định - BHXH đóng full - Bảo hiểm cá nhân, sức khỏe - Phép năm, thưởng sinh nhật hiếu hỷ đồ... Bạn chớ tin lời, Vì đây là tổ chức của bọn hứa Lèo
Công ty rất thích hứa, vẽ ra cả 1 bầu trời mộng mơ nhưng thật ra đ*o có gì KHÔNG PHÚC LỢI, KHÔNG THƯỞNG, KHÔNG TĂNG LƯƠNG, KHÔNG HUÊ HỒNG (cố tình đặt kpi ảo để ko đạt) Sếp thì ngu, kiến thức cơ bản thì không có, người hiểu biết có kinh nghiệm thì bác bỏ ý kiến Để cho con trợ lý ngôn ngữ đi quản lý kinh doanh? Thì đó, thương hiệu nào về là dẹp thương hiệu đó. Làm gì cũng sai, làm gì cũng bị nhân viên khác chửi. Cái quần què gì không biết cũng hỏi, hỏi xong thì em làm giùm chị nha, rồi đến tháng chị nhận lương được rồi. Nhưng đ*o nhận ra giá trị của mình. Nói thẳng là trợ lý KIỀU
Để đây cho mọi người tham khảo - lương thì deal 100% thì cứ tính mình sẽ nhận gross 70% nha (chưa bảo hiểm + thuế). 30% còn lại thì do ăn ở được nhiều hoặc ít. Deal 10tr thì cầm chắc 6tr trong tay, 4tr còn lại thì do ăn ở còn ít hoặc mất hết chứ ko bao giờ còn nguyên - Bảo hiểm đóng trễ, nghỉ việc 5 tháng mới được chốt sổ - Không team building - Không tăng lương - Không tháng 13 - Không thưởng tết - Không huê hồng hoặc rất ít vì cố tình đặt target ảo - Không chấm công bù (Quên chấm công auto mất ngày lương) - Không đi thang máy, ăn trưa ăn sáng phải leo bộ lên lầu 5 - Không ăn uống trong giờ làm, 1 lần/ 100k - Đi trễ từ lần 2,3,4 là tăng dần 100k, 200k, 300k. Đã có trường hợp đóng phạt 1000k dù trễ 1p cũng ko được - Nghỉ theo giờ hoặc 1 ngày thì phải trình 5 7 người trước 1 ngày - Nghỉ 2 ngày trở lên xin trước 1 tuần. Ko đủ 1 tuần ko duyệt :) - Đi ẻ không được dùng vòi xịt đít mặc dù có vòi ***Nhân viên ở lại lâu đ*o phải do giỏi hay phúc lợi tốt mà là đ*o có năng lực ra công ty khác làm cùng vị trí đó. Dân kì cựu toàn ngữ bợ đít ****Sếp nam nên trọng nữ khinh nam, khen nữ làm việc tốt cẩn thận, tiện gạ gẫm. Chê nam toàn bọn vô dụng, ko cẩn thận. Cũng đúng, bởi mấy ổng cũng nam, BẤT TÀI VÔ DỤNG
