Gửi anh Tú - CEO, mong anh bớt tham gia vào đời sống cá nhân của các nhân viên. Gia đình anh có bà vợ phải nhắm mắt cho qua nhìn chồng ngắm gái, chụp lén,... Không phải gia đình nào cũng bất hạnh như nhà anh, nên đừng có săm soi nhân viên rồi đưa ra lời khuyên. Nghe nó chối lắm :))) Anh còn hai đứa con, nên sống tích phước cho con cái, đừng để mai sau tính cách chúng nó giống hai anh chị lại gây hại cho xã hội đấy ? Thề với mọi người là ai làm công ty này xong cũng muốn gặp anh Tú để đấm vào mặt a. Sống khốn nạn lắm!! A Tú mà đọc được những lời review thân thương trên này thì sống đàng hoàng vào, ko ra đường ngta đánh đấy
NẾU AI ĐANG CÓ Ý ĐỊNH ĐẾN PHỎNG VẤN HAY HI VỌNG VÀO CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP Ở ĐÂY THÌ MÌNH KHUYÊN LÀ CHẠY NGAY ĐI NẾU: 1, Nếu bạn ko muốn mất thời gian vì ở đây quy trình làm việc như c*t. 2. Lương thưởng ko rõ ràng, ai giỏi nịnh thì suy nghĩ lại :)) 3. Nhân sự nửa mùa, giỏi ko ra giỏi mà ng* ko ra ngu. Từ lãnh đạo cấp cao đến nhân viên cấp thấp đều dở ông dở thằng, ra vẻ ta đây. 4. SAI LUẬT LAO ĐỘNG, SAI LUẬT LAO ĐỘNG, SAI LUẬT LAO ĐỘNG. Điều gì quan trọng nhắc lại 3 lần Ngoài ra: 1. Cho hỏi trưởng phòng HCNS đã update kiến thức về kĩ năng văn phòng chưa ạ? Đã học về luật lao động chưa ạ? 2. Anh Nguyễn Văn Dự bây giờ đã trap đc bao nhiêu em trong công ty rồi ạ? Có còn đòi đi chơi hết gái HN khum anh :v 3. Em Linh Berry HR có còn đang tơ tưởng đến ny của người khác nữa không ???? Ôi cái cty này làm người khác phát điên lên ấy. Quy chế của cty đã như L rồi nhân sự trong cty còn như cái mớ rẻ rách ấy.....
Công ty như cái đầu bu*i. Lương tháng thứ 13 công ty này trả như db. (Trả được khoảng 50% giá trị thực được nhận). Thế mà công ty với lũ Sếp đ*o nói gì. Không trả đủ thì cũng phải nói được 1 câu nói là năm nay công ty thua lỗ như nào. Có 1 lời giải thích cho nhân viên người ta con thông cảm. Chúng tao đi làm chứ không phải đi xin. Nói đến thế này rồi thì năm nay cố gắng làm ăn mà trả đầy đủ cho nhân viên nhé Beae.
Định là cho 1 sao đấy nhưng nghĩ lại cty cũng có những cái tốt cơ bản nên cộng thêm cho 1 sao nữa ? 1. Trong quá trình đi làm ko nợ lương, ko chậm lương, lễ tết sn đều có quà. (Thật ra lạc quan thì cho rằng đây là điểm cộng thôi chứ thực chất nó là những điều căn bản tối thiểu mà cty phải làm ấy.) 2. Trả lương thấp (nếu không muốn nói là siêu siêu thấp) so với mặt bằng chung. 3. Quy trình làm việc và quy chế không rõ ràng. Mình nói ra đây có thể mọi người sẽ biết ngay mình là ai nhưng mình nói đúng thôi chứ ko bôi nhọ nên mình xin phép là cũng ko sợ đâu =)) - Mình vào công ty từ intern (có lương) cùng với 1 vài người khác có cả fresher. Công ty có đề nghị là học việc 07 ngày không lương, sau 07 ngày pass bài test thì mới đc tính lương (không biết giờ còn vụ này nữa không). Xin hỏi công ty làm thế là đúng luật chưa? Hay đang ko tôn trọng người lao động? - Mình ở cty bao nhiêu tháng thì có bấy nhiêu cái hợp đồng thử việc với lý do là "chưa đánh giá được năng lực của nhân sự". Chúng mình ngồi ở cty gần 1 năm mà không đánh giá được thì năng lực của mình hay của công ty có vấn đề? - Công ty không có 1 ai có nghiệp vụ hay kiến thức về testing cả mà dám đánh giá tester làm việc không hiệu quả, không ra bug (trong khi 1 ề bug đã log lên xin lỗi luôn đi). Làm được gần 1 năm thì nhân sự aka vợ sếp đòi tuyển test lead với lý do là để đánh giá em để em được lên chính thức :))) Anh chị có thấy anh chị IQ max vô cực không ạ? Riêng việc ac tuyển 1 người mới vào để đánh giá người cũ là em đã thấy lý do đấy ng* vô cùng rồi. Nhưng em biết thừa mục đích chính của việc đấy là gì :v khỏi cãi. - Nhân viên ở các bộ phận thay mới liên tục vì sao? :v vì để tiết kiệm chi phí nhân công chứ sao. Anh chị ơi, anh chị đừng tưởng em không nghe thấy câu "lách luật đi để đuổi chúng nó cho dễ". Em có bằng chứng đấy, cũng ko điếc đâu =))) - Chị L trưởng phòng giờ còn nói câu "phải có hđlđ mới đóng được bảo hiểm,cty nào cũng thế mà" hay không ạ? Hồi đấy em biết thừa là bị xl đấy, em đ thèm chấp thôi vì em đã có backup là vùng đất hứa rồi. Em cứ thích bày trò như thế đấy :))) vùng đất mới tử tế nên nta đóng full BH cho em từ ngày đầu tiên em thử việc rồi chị gái à. Lách luật thì cũng nên biết luật mà lách chứ -.- ra đường lừa mấy đứa ất ơ chúng nó còn nghe. TÓM LẠI: tất cả hđ từ intern cho đến thử việc, tin nhắn của chúng mình với phòng HCNS mình vẫn còn giữ. Mình ko bôi xấu bôi nhọ cá nhân hay doanh nghiệp nào cả. Tất cả đều là trải nghiệm thực tế của mình. Mình ko khuyên ai chạy ra mà cũng ko cản ai đừng vào, mọi người thấy phù hợp thì làm thôi! Thanks and Best regards
Thấy mn đánh giá 1 sao nhiều quá e đánh giá theo cho vui
Công ty tuyệt vời như này xứng đang được nêu tên bảng đầu trong blacklist, cho 1 * ủng hộ đẩy tên lên bảng vàng =)))
Mình làm Cs ở đây đã nghỉ, mình thấy lương lậu ok, trả đúng hạn, công việc lúc đó của mình thấy ổn, mỗi tội hay phải thức đêm support khách hàng dùng app nên mình nghỉ :((
Mình vào công ty được 1 năm và có review với mn như sau: Ưu điểm: - Công ty thoải mái, có 2 giờ nghỉ giải lao giữa giờ làm việc - Lương lậu được trả đúng hẹn; thưởng và quà các ngày lễ tết đầu đủ, Đồng nghiệp thân thiện, support nhiệt tình Nhược Điểm: Kế hoạch làm việc thay đổi liên tục, không cập nhật là không theo kịp Bất kì công ty nào cũng vậy, sẽ có nhiều người đi và người ở lại Đây là những chia sẻ thật của mình ^^
Xin chào, mình là X (sắp nghỉ việc) đang là nhân viên CS của cty cổ phần Beae VN. Sau một thời gian mình làm việc ở đây thì bắt đầu thấy cty này không ổn chút nào. Lúc mới đầu đăng tuyển thì mình thấy cty này liên tục spam tuyển CS (biết html, css) trên các group của fb, mình ứng tuyển pass cv rồi hẹn lịch pv. Hôm đi pv, lúc mới bước vào cty mình đã thấy phèn ẻ rồi nhưng không hiểu sao vẫn ngồi lại. Bà HR bảo vào phòng họp bé tí ngồi chờ pv mà đến nỗi không rót cho ứng viên được 1 cốc nước là hiểu rồi :)) trong buổi pv đấy có một bà GĐ nhân sự (vợ sếp - lúc này mình chưa biết là vợ, nếu biết thì đã né ngay từ vòng gửi xe rồi) hỏi toàn câu ất ơ trời ơi đất hỡi, soi mói đời tư của ứng viên, mình đã cảm giác là bà này chả có chuyên môn gì rồi. Linh cảm của mình đúng thật, khi mình nhận được đt của HR pass vị trí CS với mức lương tối thiểu (mình nghĩ ai cũng thế) rồi mình đồng ý vào làm việc. Với vị trí CS thì sẽ được training 1 tháng tại công ty rồi sẽ được làm việc remote tại nhà. Đúng là 1 tháng tuy ít ỏi nhưng đủ để mình cảm nhận cái môi trường này nó thối nát như thế nào :)) cái bà vợ sếp đấy đúng là không biết gì thật, cả ngày lên công ty chỉ để ngồi ngắm zai, check cam và đến buổi trưa thì tụ tập ngồi đánh phỏm. OKRs thì học lỏm ở đâu không biết, học không đến nơi đến chốn dẫn đến chả có tí tác dụng nào trong công việc, cả ngày chỉ ngồi bắt nhân viên vào phòng họp nghĩ ra mấy cái mục tiêu vô bổ, gây ức chế cho nhân viên chứ chả có tác dụng mẹ gì. Còn CEO Nguyễn Thanh Tú mình không tiếp xúc nhiều nên không biết, chỉ nghe đội dev cũ kể lại là mõm giỏi, chuyên đi bợ đít nhân viên. Đấy là sơ bộ về 2 nhân vật chính đã gây dựng nên 1 tổ chức đại thành công gọi là công ty gia đình. Còn về nội quy thì cty này chấm công bằng app cực kì hãm, ngày phải chấm 4 lượt, chỉ rình để trừ tiền lương của nhân viên. Đến muộn 1p tối thiểu trừ 5k/1p (nếu trong tháng đến muộn nhiều có thể 10k, 15k/1p là bth). Không chỉ trừ tiền đi muộn mà nó còn tính điểm performance của tháng để trừ lương nhân viên, cứ tháng nào tao không thích thì tao trừ với lý do không đạt performance. Thế nên từ lúc làm ở đây, lương đã thấp rồi còn chả tháng nào nhận về đủ lương, đcm đời :)) Tiếp tục đến đồng nghiệp trong công ty, sau tết cái tự dưng 1 đội dev nghỉ hàng loạt, mới đầu mình cũng chỉ nghĩ là có thể nghỉ vài ngày thôi nhưng mà không, lần đầu tiên trong đời mình gặp phải cty có 2 chục người mà 10 người dev nghỉ cùng 1 lúc, lí do là gì thì các bạn cũng biết rồi đấy. Còn những người đang còn làm tại cty thì mình cảm thấy mấy người này đang còn được lòng (biết nịnh hót) 2 sếp nên còn được yêu thương :)) ít ra chúng mày không làm được nhưng biết ngồi đây chơi bài với chị Tống Khánh Linh là oke, còn không chơi thì cook. Dạo gần đây mình vẫn liên tục thấy mấy bài spam tuyển CS mà chả thấy ai đến pv, có thể là chiêu trò lừa đảo để lấy thông tin gì đấy. Mà nếu có đến pv thì ae cũng mõm mõm tí với chị GĐ nhân sự Tống Khánh Linh (vợ sếp) tí là pass nhé hoặc chỉ cần bảo là em biết chơi phỏm thôi. Nay tâm sự thế thôi để mấy ae sau này còn biết đường mà né chứ tui sắp té ruii hehee ?. Tạm biệt nhé Beae Việt Nam, mãi yêu ❤️
Công ty gia đình, ghen ghét nhau, thằng nào nịnh hót, tự khen nhau cho nhau là giỏi thì thằng đó sống tốt. Khuyên ae né. Toàn thằng tính bẩn