BAN VIEN Co., LTD
công ty xàm lol nhất từng làm, trả lương thì thấp mà tới đợt xét tăng lương viện ra 1001 cái lý do để không tăng lương. Lúc xin nghỉ thì kêu vô hứa hẹn các kiểu rằng công ty mở rộng thế này thế nọ. Mà nể nhất là bà Nguyên với ông Sơn, một cặp bài trùng kẻ tung người hứng. Người thì mở miệng ra là thảo mai, người thì mở miệng ra là nổ
2
0
0
Do mày non
Không thích thì nhảy, đổ lỗi mất thời gian
Cty gì ko có tí chuyên nghiệp. Người pv thì vô trễ(pv online). Hẹn 1 tuần có kết quả pv mà gần 2 tuần ko thấy cái mail nào. Chắc tạch rồi nên ko thèm gửi kết quả cho ứng viên nữa.
0
0
0
Leader mang cái danh thôi chứ trình độ chả có 1 chút gì cả. PM thì làm việc chán không có 1 cái gì gọi là giải quyết được vấn đề. Hài nhất là làm như *** mà lương thì bèo thua cả đi làm phụ hồ.
2
0
0
Không có gì đập vào mặt người khác được bằng kết quả nên bạn là Leader rồi review sẽ tốt hơn.
Bạn đang tự đánh giá được chính mình
Boss Nguyễn Thanh Sơn, lúc pv thì khoe khoang là anh học điện tử viễn thông nhưng giờ làm IT rồi làm manager, hỏi thì toàn kiếm mấy câu thách đố, dìm hàng ứng viên, câu hỏi Ko phân loại hay đánh giá trình độ j được, toàn kiếm mấy câu mẹo này mẹo nọ. đọc ba cái sách phát triển bản thân nhảm nhí vớ vẩn rồi mang đi chém gió, bắt bẻ Ng khác.
5
0
0
Ảo tưởng mình là trùm nhưng thật ra không biết mẹ gì hết toàn chém gió
Ủa thiệt hả? mới nhận được cái mail chuẩn bị pv vs Sếp Sơn :))
Đa phần, ai đã hoàn thành việc gì (task, project) với trách nhiệm cao nhất - hiệu quả công việc là kết quả đánh giá >>> sẽ là người biết nhìn vào trọng yếu. Còn người thích bỏ chạy và phán xét, đổ lỗi thì nhìn đâu cũng là sai lầm/ dở của người khác - bản thân mình luôn vô tội.
Công nhận ông Sơn nói chuyện lủng kiến thức nghiêm trọng mà cứ tỏ vẻ biết nhiều. Kết thúc cuộc gọi ngay và luôn. Quá hãm cho 1 buổi interview
Thằng ni mất dạy như chó ! Ăn nói như con mệ bán cá ngoài chợ ! Làm việc thì như cức , ot on rồi chửi sủa người khác ! tự cho mình giỏi rồi cắm đầu ot on để bù cho sự ng* dốt của mình ! Chắc nó nghỉ - làm xếp là thích nói gì thì nói - tôn trong thì người ta làm, ko tôn trọng nó ẻ vô mặt nó đi, chắc nó nghĩ cả nước này chỉ có duy nhất cty nó !
Cái công ty này toàn bọn trẻ trâu thích cãi , ngựa non háu đá, điển hình mấy con PM tên Nguyên. Văn hoá công ty này là thích làm chuyện vô lý xong kêu Dev thấy vô lý chỗ nào thì nói ra. Kiểu mày có thấy tao đâm sau lưng mày không ý. Không chỉ mấy con ranh con mà các Boss cũng tào lao, để hôm nào review sau.
1
0
0
Kết quả công việc chứng minh là tui làm được, nói nhiều vô ích. Không cty nào dư lương trả cho người chỉ biết nói. Cho nên, người ở giữa team và cty là người phải chịu được gánh nặng - cụ thể như là bạn đây
Good: + Công ty đa số tuyển lính trẻ vô để đi đánh thuê ở Bosch và Renesas nên rất phù hợp cho các bạn fresher mới ra trường không có exp vô làm một thời gian để có exp rồi nhảy qua cty khác, mình thấy các bạn mới ra trường bị reject các nơi khác nhưng ở đây các sếp vẫn sẵn sàng nhận vô và training cho các bạn + Đi onsite Bosch đc trợ cấp thêm 2.3tr/ tháng, RVC thì về offshore sẽ ko đc nhận, có team vẫn ở vp rvc thì đc nhận 1.5tr + Có các sếp rất nice và đồng nghiệp cực kỳ thân thiện + Tăng lương tháng 7 khá OK nếu năm rồi có đóng góp nhiều cho project Bad: + Trả tháng 13 cực kỳ chậm, đến tết âm lịch mới đc trả, có năm sau tết âm lịch mới đc nhận đủ + Bảo hiểm cơ bản 4.5tr ko full lương, rất là thiệt về sau này khi nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc lương hưu ==> lý do lương cao hơn mặt bằng chung 1 xí + Có time in/out late ==> trừ nửa ngày lương + Lính mới vô thì đc đưa cho document bắt học thuộc lòng rồi làm các bài test trắc nghiệm, fail là bị nhìn đă m chiêu lắm, đợt dịch này ko cho ngồi ở nhà remote mà vẫn bắt lên vp ngồi training nên khá là nguy hiểm + Bất chợt PM sẽ thông báo đi interview vs customer để vô 1 team nào đó ==> khá là bất ngờ và khó có thể từ chối nếu ko thích + Không có career path cho nhân viên vì là cty out sourcing mà, không phát triển skill tech cho nhân viêc, chẳng có j cả. Team nào cần người vs skill nào thì training cái đó + Nếu đã join 1 team nào đó thì rất khó để có thế swap qua team khác, đa số là tự nghỉ luôn + Môi trường outsourcing nên bị customer ép KPI rất căng + Phòng ban HR cực tệ, hay tính thiếu lương, sai lương, ngày phép cũng tính sai Suggestions: + Mới ra trường thì đây là nơi phù hợp để vô cày cuốc, 2 năm rồi out + Junior thì nên apply thẳng qua Bosch thì sẽ nhận đc nhiều phúc lợi hơn kể cả sự support từ đồng nghiệp (15 tháng lương, thưởng tết gần 4tr, bảo hiểm thêm 2 người thân, bh full lương, ...), và đặc biệt là không bị phân biệt đối xử giữa internal và external.
5
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình cũng đang onsite bosch và công nhận có sự phân biệt đối xử giữa các nhân viên internal bosch và external. Hồi đó có 1 ông internal đi toilet sao đó thì bỏ quên cái đth trong đó, 1 lúc sau vô lấy thì đã thấy mất, vậy là ảnh bô bô lên là "lầu 3 này thì bọn external chứ ai" (Mình ko chắc nguyên văn vì chỉ nghe kể lại, nhưng đại ý thì là như vậy)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nên làm tầm 6 tháng tới 1 năm rồi đi thôi nếu là sinh viên mới ra trường, chứ onsite bên bosch thì có kinh nghiệm kĩ năng hay tay nghề lên được gì đâu, ở thêm là lụt nghề mất
Quy luật bất biến trong xã hội - ko có sư công bằng, đây chính là quy luật phát triển. Dòng chảy cần chỗ cao chỗ thấp! Tùy thời thích nghi! Cá trong hồ không thể trong biển và ngược lại!
Cty này phòng HR làm việc như sh..t. Lúc nào gửi email ra cũng sai lỗi chính tả, gửi timelog thì 3-4pm gửi xong yêu cầu 5h30 confirm nếu ko thì ko tính lương. Làm cái gì cũng không rõ ràng. Mấy con vụ mặt lúc nào cũng vênh ngược. Vợ sếp có khác, làm chả sợ ai
2
0
0
Ôi người anh em thiện lành, ai lại lỡ lòng dẫm đuôi người anh em vậy?
Nếu bạn mở cty, ai là người hỗ trợ bạn/cty để cty càng phát triển >>> nhận định của bạn có phiến diện ko?
Vào đây không học được gì, sv không nên vào
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi làm mà với tư duy đi học là thấy chỏi liền.
Công ty này tuyển người mới vào cho đi onsite bán sức lao động của các bạn, không học hỏi được gì với các bạn mới ra trường, mọi người không nên vào.
3
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn đi làm là đã bán sức lao động cho công ty rồi, bạn đi onsite cũng là làm việc cho công ty, có gì sai đâu mà phải phàn nàn, nếu bạn thấy không ok thì có thể tìm công ty khác, không ai có quyền ép bạn làm việc mà bạn không muốn cả. Thân!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn bỏ vốn ra kinh doanh, tự mình làm chủ cũng là bán sức lao động. Chỉ có không làm gì là ko bán! Lao động là tạo ra giá trị thặng dư!