Bị người ta vào tận Facebook đòi nợ Né trước khi nó lây LMAO
8
0
0
Vụ gì đó người anh em , hóng hóng !
vào facebook của công ty kiếm ngay cái hình của Luap Ổn đọc ngay cmt duy nhất là thấy đó nguio72 anh em
Vụ gì đó người anh em , hóng hóng !
vào facebook của công ty kiếm ngay cái hình của Luap Ổn đọc ngay cmt duy nhất là thấy đó nguio72 anh em
Vụ gì đó người anh em , hóng hóng !
vào facebook của công ty kiếm ngay cái hình của Luap Ổn đọc ngay cmt duy nhất là thấy đó nguio72 anh em
Vụ gì đó người anh em , hóng hóng !
vào facebook của công ty kiếm ngay cái hình của Luap Ổn đọc ngay cmt duy nhất là thấy đó nguio72 anh em
Những review khác tưởng nói quá do cay cú, nhưng có vẻ mình đã sai :( Ai muốn thử thì cứ vào nhưng đừng ký hợp đồng liền khuyên chân thành
0
0
0
công ty chưa giải thể hả anh em ?
4
0
0
Chúng nó còn ca cái bài lương cao nhất thế giới mà Lừa dược nhiều trẻ em lắm
Chúng nó còn ca cái bài lương cao nhất thế giới mà Lừa dược nhiều trẻ em lắm
Chúng nó còn ca cái bài lương cao nhất thế giới mà Lừa dược nhiều trẻ em lắm
Chúng nó còn ca cái bài lương cao nhất thế giới mà Lừa dược nhiều trẻ em lắm
500ae cho hỏi cty này bị gì mà phốt lắm thế , bây giờ còn phốt gì không ? , đang tính tìm hiểu công ty này :D
12
0
0
Startup nào chả lùm xùm bạn ơi Nhưng chỗ này thì nó nát hơn startup khác chút
Vãi , nát là nát thế nào thế ng ae ?
deal được lương cao với benefit tốt thì làm thôi bạn ơi
Startup nào chả lùm xùm bạn ơi Nhưng chỗ này thì nó nát hơn startup khác chút
Vãi , nát là nát thế nào thế ng ae ?
deal được lương cao với benefit tốt thì làm thôi bạn ơi
Startup nào chả lùm xùm bạn ơi Nhưng chỗ này thì nó nát hơn startup khác chút
Vãi , nát là nát thế nào thế ng ae ?
deal được lương cao với benefit tốt thì làm thôi bạn ơi
Startup nào chả lùm xùm bạn ơi Nhưng chỗ này thì nó nát hơn startup khác chút
Vãi , nát là nát thế nào thế ng ae ?
deal được lương cao với benefit tốt thì làm thôi bạn ơi
Em thì có lẽ kinh nghiệm ít hơn mấy anh, nên em sẽ không nhận xét về thái độ, hành vi được!!! ai cũng đã đi làm nhiều ở các công ty khác, ai cũng trải đời nhiều hơn em. Điều sau đây chỉ những gì em thấy em học được, 1. Em thì đi làm cũng nhiều nơi, nhiều khi mất cả phương hướng chả biết mình đang làm cái quái gì khi sáng đi vào tối đi về chỉ là để hoàn thành task dựa trên những code base được cho syntax căn bản của một ngôn ngữ nào đó, chả biết mình sẽ improve được gì trong những năm tới. 2. Ban đầu phỏng vấn ở đây chỉ là do thằng bạn giới thiệu vào lúc đó cũng chưa muốn rời đi tại còn vướng vấn đề ở công ty cũ nên phải ở lại. Nhưng khi phỏng vấn thì thấy ở đây mặc dù mình đẩy từ vị trí junior, lúc đó còn tự cho mình là hơn junior xíu -> xuống thành fresher, mà lúc đó thấy ừ sau buổi phỏng vấn mình còn quá nhiều thiếu sót đặc biệt về software design mình chả biết đếch gì về nó. Và sau lúc đó mình mới biết là mình nên đi xuống vị trí thấp để học hỏi lại là cái tốt. 3. Điều mà em thấy sau 1 năm là ở đây là môi trường quá tốt em cải thiện được khá nhiều về mặt kỹ năng hơn mong đợi của mình, có thể do em gà okie, điều đó em chấp nhận để cải thiện nhìn nhận lại thay đổi sẽ tốt hơn. Hiểu được cái gì là software design và một chút về pattern. 4. Đúng là khi em nhìn code của go-mo điều em hoảng sợ đó là thấy em của 1 năm trước, em không ngại nói ra nếu anh em mình chia sẻ với nhau 1 cách gì đó vui vẻ, tiếp nhận cái sai của mỗi người để cải thiện hệ thống tốt hơn thì đi làm mới thú vị. -Em nghĩ ở đâu cũng có vấn đề cả. Nên hãy chọn cái mà cái mọi người sẽ cảm thấy tốt , hạnh phúc nhưng em nghĩ phải theo chiều hướng phát triển bản thân mình. Có thể một số anh sẽ không thấy ở đây phát triển được nữa, không làm mình happy thì sẽ đi. - Nhưng em nghĩ mọi người có thể không đánh giá công ty tốt cũng được. Nhưng để phải nói xấu công ty rồi ai đó rồi thì em nghĩ cái này hơi quá... xin lỗi đây chỉ là cảm nhận của em. Cảm nhận của một người từng bị công ty khác...
8
24
0
Đúng, ở đây học dc nhiều để phát triển là cái tốt nhất
Chú em team nào đây? Hay Hr lại lên đây khóc? Cty xấu phải nói để mọi người tránh, đơn cử nó có tôn trọng nhân viên đâu? Trễ lương hàng tháng có người bị quỵt lương kể cả chị giúp việc. Má bần
Bên đó nay có lương chưa nhỉ?
Em cho a biết giờ nên làm sao khi bị quỵt lương mà vẫn vui đi em. Đợt đó sắp tết mà bị quỵt đó em mất hết nồi bánh chưng
Chốt cmt cuối nha mấy anh!! Em chả biết thông tin đâu ra nói bị quỵt lương, chị giúp việc mà bị quỵt thì đã nghỉ làm rồi hoặc làm lớn chuyện rồi vì chị còn lo cho gia đình dễ gì người ta chịu thiệt vậy được, mà em bị vậy em cũng nghỉ nếu bị quỵt. Đính chính lại nhé chỉ là trễ lương. Còn lôi cái chuyện tháng 13 em xin lỗi em vẫn ổn, tháng 13 em vẫn chờ nó về thôi, cũng biết dạo này revenue công ty không tốt. Còn nhiều người ở cty khác nghỉ tháng 12 hay tháng 1 thì sure là không có tháng 13 nha(xin lỗi em ko tiện nói ra, e đã từng làm ở đó). Cty có hứa trả tháng 13 cho các anh, cũng như trước tết có mail đã nói chỉ team bên VN mới được tháng 13. Cũng như bữa có người hỏi thì sếp nói sẽ cố gắng gửi trong tháng này rồi. Ủa lương trễ đâu ai muốn, sốt ruột khó chịu chứ, nhưng cũng xoay sở thôi, nhiều khi cái lo tiền của em còn nhiều hơn anh đấy! Ngoài việc trễ lương cty ổn quá còn gì, từ môi trường phòng làm việc đến thời gian. Xin lỗi em chỉ đính chính cái gì bản thân e cho là đúng( bản thân e nha) chả binh ai, em vẫn cảm thấy happy như vậy đó mặc dù khó chịu về trễ lương thôi!!! Bye mấy anh!!!
Đính chính chi v em nhìn là biết e là Hr cmnr còn quỵt lương cần a đưa tên ai bị quỵt không? Hay muốn a lên LinkedIn tag thẳng cty em vào là quỵt lương a?
Thì đúng rồi lúc thằng CEO đuổi team MW đi team Sakari của Paul nổ có lương trước mà bảo sao k quan tâm trễ cứ thử cảm giác gần tết không có lương rồi biết chưa kể bị quỵt lương vs thưởng 13 :))
Review nhảm nhí, dislike
Đúng, ở đây học dc nhiều để phát triển là cái tốt nhất
Chú em team nào đây? Hay Hr lại lên đây khóc? Cty xấu phải nói để mọi người tránh, đơn cử nó có tôn trọng nhân viên đâu? Trễ lương hàng tháng có người bị quỵt lương kể cả chị giúp việc. Má bần
Bên đó nay có lương chưa nhỉ?
Em cho a biết giờ nên làm sao khi bị quỵt lương mà vẫn vui đi em. Đợt đó sắp tết mà bị quỵt đó em mất hết nồi bánh chưng
Chốt cmt cuối nha mấy anh!! Em chả biết thông tin đâu ra nói bị quỵt lương, chị giúp việc mà bị quỵt thì đã nghỉ làm rồi hoặc làm lớn chuyện rồi vì chị còn lo cho gia đình dễ gì người ta chịu thiệt vậy được, mà em bị vậy em cũng nghỉ nếu bị quỵt. Đính chính lại nhé chỉ là trễ lương. Còn lôi cái chuyện tháng 13 em xin lỗi em vẫn ổn, tháng 13 em vẫn chờ nó về thôi, cũng biết dạo này revenue công ty không tốt. Còn nhiều người ở cty khác nghỉ tháng 12 hay tháng 1 thì sure là không có tháng 13 nha(xin lỗi em ko tiện nói ra, e đã từng làm ở đó). Cty có hứa trả tháng 13 cho các anh, cũng như trước tết có mail đã nói chỉ team bên VN mới được tháng 13. Cũng như bữa có người hỏi thì sếp nói sẽ cố gắng gửi trong tháng này rồi. Ủa lương trễ đâu ai muốn, sốt ruột khó chịu chứ, nhưng cũng xoay sở thôi, nhiều khi cái lo tiền của em còn nhiều hơn anh đấy! Ngoài việc trễ lương cty ổn quá còn gì, từ môi trường phòng làm việc đến thời gian. Xin lỗi em chỉ đính chính cái gì bản thân e cho là đúng( bản thân e nha) chả binh ai, em vẫn cảm thấy happy như vậy đó mặc dù khó chịu về trễ lương thôi!!! Bye mấy anh!!!
Đính chính chi v em nhìn là biết e là Hr cmnr còn quỵt lương cần a đưa tên ai bị quỵt không? Hay muốn a lên LinkedIn tag thẳng cty em vào là quỵt lương a?
Thì đúng rồi lúc thằng CEO đuổi team MW đi team Sakari của Paul nổ có lương trước mà bảo sao k quan tâm trễ cứ thử cảm giác gần tết không có lương rồi biết chưa kể bị quỵt lương vs thưởng 13 :))
Review nhảm nhí, dislike
Đúng, ở đây học dc nhiều để phát triển là cái tốt nhất
Chú em team nào đây? Hay Hr lại lên đây khóc? Cty xấu phải nói để mọi người tránh, đơn cử nó có tôn trọng nhân viên đâu? Trễ lương hàng tháng có người bị quỵt lương kể cả chị giúp việc. Má bần
Bên đó nay có lương chưa nhỉ?
Em cho a biết giờ nên làm sao khi bị quỵt lương mà vẫn vui đi em. Đợt đó sắp tết mà bị quỵt đó em mất hết nồi bánh chưng
Chốt cmt cuối nha mấy anh!! Em chả biết thông tin đâu ra nói bị quỵt lương, chị giúp việc mà bị quỵt thì đã nghỉ làm rồi hoặc làm lớn chuyện rồi vì chị còn lo cho gia đình dễ gì người ta chịu thiệt vậy được, mà em bị vậy em cũng nghỉ nếu bị quỵt. Đính chính lại nhé chỉ là trễ lương. Còn lôi cái chuyện tháng 13 em xin lỗi em vẫn ổn, tháng 13 em vẫn chờ nó về thôi, cũng biết dạo này revenue công ty không tốt. Còn nhiều người ở cty khác nghỉ tháng 12 hay tháng 1 thì sure là không có tháng 13 nha(xin lỗi em ko tiện nói ra, e đã từng làm ở đó). Cty có hứa trả tháng 13 cho các anh, cũng như trước tết có mail đã nói chỉ team bên VN mới được tháng 13. Cũng như bữa có người hỏi thì sếp nói sẽ cố gắng gửi trong tháng này rồi. Ủa lương trễ đâu ai muốn, sốt ruột khó chịu chứ, nhưng cũng xoay sở thôi, nhiều khi cái lo tiền của em còn nhiều hơn anh đấy! Ngoài việc trễ lương cty ổn quá còn gì, từ môi trường phòng làm việc đến thời gian. Xin lỗi em chỉ đính chính cái gì bản thân e cho là đúng( bản thân e nha) chả binh ai, em vẫn cảm thấy happy như vậy đó mặc dù khó chịu về trễ lương thôi!!! Bye mấy anh!!!
Đính chính chi v em nhìn là biết e là Hr cmnr còn quỵt lương cần a đưa tên ai bị quỵt không? Hay muốn a lên LinkedIn tag thẳng cty em vào là quỵt lương a?
Thì đúng rồi lúc thằng CEO đuổi team MW đi team Sakari của Paul nổ có lương trước mà bảo sao k quan tâm trễ cứ thử cảm giác gần tết không có lương rồi biết chưa kể bị quỵt lương vs thưởng 13 :))
Review nhảm nhí, dislike
Đúng, ở đây học dc nhiều để phát triển là cái tốt nhất
Chú em team nào đây? Hay Hr lại lên đây khóc? Cty xấu phải nói để mọi người tránh, đơn cử nó có tôn trọng nhân viên đâu? Trễ lương hàng tháng có người bị quỵt lương kể cả chị giúp việc. Má bần
Bên đó nay có lương chưa nhỉ?
Em cho a biết giờ nên làm sao khi bị quỵt lương mà vẫn vui đi em. Đợt đó sắp tết mà bị quỵt đó em mất hết nồi bánh chưng
Chốt cmt cuối nha mấy anh!! Em chả biết thông tin đâu ra nói bị quỵt lương, chị giúp việc mà bị quỵt thì đã nghỉ làm rồi hoặc làm lớn chuyện rồi vì chị còn lo cho gia đình dễ gì người ta chịu thiệt vậy được, mà em bị vậy em cũng nghỉ nếu bị quỵt. Đính chính lại nhé chỉ là trễ lương. Còn lôi cái chuyện tháng 13 em xin lỗi em vẫn ổn, tháng 13 em vẫn chờ nó về thôi, cũng biết dạo này revenue công ty không tốt. Còn nhiều người ở cty khác nghỉ tháng 12 hay tháng 1 thì sure là không có tháng 13 nha(xin lỗi em ko tiện nói ra, e đã từng làm ở đó). Cty có hứa trả tháng 13 cho các anh, cũng như trước tết có mail đã nói chỉ team bên VN mới được tháng 13. Cũng như bữa có người hỏi thì sếp nói sẽ cố gắng gửi trong tháng này rồi. Ủa lương trễ đâu ai muốn, sốt ruột khó chịu chứ, nhưng cũng xoay sở thôi, nhiều khi cái lo tiền của em còn nhiều hơn anh đấy! Ngoài việc trễ lương cty ổn quá còn gì, từ môi trường phòng làm việc đến thời gian. Xin lỗi em chỉ đính chính cái gì bản thân e cho là đúng( bản thân e nha) chả binh ai, em vẫn cảm thấy happy như vậy đó mặc dù khó chịu về trễ lương thôi!!! Bye mấy anh!!!
Đính chính chi v em nhìn là biết e là Hr cmnr còn quỵt lương cần a đưa tên ai bị quỵt không? Hay muốn a lên LinkedIn tag thẳng cty em vào là quỵt lương a?
Thì đúng rồi lúc thằng CEO đuổi team MW đi team Sakari của Paul nổ có lương trước mà bảo sao k quan tâm trễ cứ thử cảm giác gần tết không có lương rồi biết chưa kể bị quỵt lương vs thưởng 13 :))
Review nhảm nhí, dislike
Đã một thời gian không làm việc ở đây, mình cũng không muốn nhiều nhận xét. Nhưng mình sẽ xin nói khách quan mình nhìn nhận. 1. Về chất lương dự án, mình thấy mọi người khi làm dự án đều có những challenges nhất định, và bản thân mỗi dev làm rất nhiều và tech lead như Dương cũng giúp đỡ rất nhiều bạn có thể grow, thậm chí làm vài tháng nhưng kinh nghiệm vài tháng đó gấp nhiều người ngoài kia. 2. Về lương, đây là 1 sự thật cần nhìn nhận, công ty luôn trễ lương. Thâm chí lúc mình rời công ty, mình vẫn chưa nhận được lương tháng gần nhất, mãi đến tận tháng 6 này mới nhận đủ. Dù ở bất cứ vi trí nào, lương cũng cực kỳ quan trong cho cuộc sống chi tiêu, nên vấn đề trễ lương là điều mình khá quan ngại và hơi nản ở công ty. 3. Về tech lead, Dương mình làm chung, ở độ tuổi này mình đánh giá Dương giỏi, Dương giúp mọi người grow khá nhiều. Mỗi features hay bài toán đều có solutions nhất định để làm. Còn anh Paul, bản thân chưa làm việc nhiều nên mình sẽ không đi sâu. Với anh Paul thì mì nh thấy rõ ràng khả năng diễn đạt anh chưa tốt, khiên nhiều bạn trong team sẽ khó hiểu, cái hai là mình không rõ anh đánh giá về con người như thế nào, nhưng khi anh one-one với mình thì mình cũng không có gì nhiều để nói, vì mình thấy không hợp. 4. Về CEO, nếu không nói thất vọng thì sẽ nói không đúng sự thật, CEO có lẽ chưa nắm rõ tình hình team nhiều, và luôn khiên team luôn hối hả không theo trình tự các tasks đang làm. Cái hai, ông luôn thiếu sự rõ ràng trong những thông báo, khiên mọi thứ luôn mập mờ, lúc mình không nhận lương, ping ông rất nhiều nhưng đều bị ignore và vẽ những câu hứa như gió bay. 5. Cuối cùng về con người, đây là điều mình thích, làm việc chung với nhiều người giỏi và tài năng như Phong, Nhân, Dương,... Nếu thời gian đủ lâu, và CEO có cái nhìn tốt hơn, gần với mọi người hơn, hiểu mong muốn mọi người thì có lẽ team sẽ mạnh và đi cùng nhau sẽ lâu hơn. Lần cuối, đây là những ý kiến khách quan trong 3 tháng mình làm việc. Vì không nhiều, nên sẽ có những ý kiến trái chiều, hi vọng mọi người tôn trọng review mình để lại. Thanks
32
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bên này chưa giải tán à, nghe nói nợ lương nhân viên 2 tháng chưa trả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bên này chưa giải tán à, nghe nói nợ lương nhân viên 2 tháng chưa trả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bên này chưa giải tán à, nghe nói nợ lương nhân viên 2 tháng chưa trả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bên này chưa giải tán à, nghe nói nợ lương nhân viên 2 tháng chưa trả
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
lúc phỏng vấn thấy tech lead ấp úng ko nói đc ưu điểm và lý do dùng Golang là cũng hiểu rồi, miệng thì nói bản thân là ng thoải mái, chia sẻ và tiếp thu mọi ý kiến, hỏi vài câu thì biết bạn ấy là ng éo biết gì và cũng éo muốn chia sẻ gì, nên thôi bye bạn và cty lun, quên lun tên của bạn, haha
28
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình là Marco, đã từng làm việc ở team M ngày xưa, và hiện tại vẫn đang làm bên team M nhưng khác leader. Mình đứng trên cương vị là 1 người đi làm công ăn lương 6 năm nay, mình có những nhận xét như sau: 1: Về môi trường : thoải mái, môi trường mở cho mọi người, văn phòng đẹp, đầy đủ mọi thứ cho các bạn làm việc. Tuy nhiên đi làm nên đúng giờ, 9h30 không phải là quá sớm để đi làm. Các bạn có thể đi muộn về sớm nếu các bạn có việc cá nhân, cũng ko ai dò hỏi cả nhưng phải hạn chế chứ không phải hằng ngày. 2: Về lương bổng : theo nhận xét của mình - 1 người đi đã đi làm nhiều công ty, start up có, outsource có, thì cao hơn so với mặt bằng chung. Công ty không tự đi đóng thuế, bảo hiểm cho các bạn, mà chuyển thêm phần đó vào lương cho các bạn tự đi đóng. Đóng hay không đóng do quyết định của mỗi người. 1 điểm trừ là 3 tháng trở lại đây, do revenue đi xuống nên lương bị trễ khoảng 10 ngày, và mình nghĩ cty đi xuống 1 phần mình cũng phải có trách nhiệm với chuyện đó. 3: Về leade r, manager: Mình không bàn ở đây vì ko đủ kinh nghiệm để nhận xét. Tuy nhiên team lead mỗi người mỗi tính cách, nên không thể yêu cầu họ phải theo ý mình được. Hiện tại công ty tuyển nhiều intern và mình nghĩ intern mà có mindset tốt, thái độ tốt sẽ tốt hơn các bạn junior mà có thái độ không tốt. Lúc mới ra trường, mình đã từng đi học việc không lương 3 tháng, OT, ON hằng ngày nhưng chưa bao giờ hối hận vì đổi lại mình đã học được rất nhiều. Còn về Senior mà không master 1 ngôn ngữ, công nghệ là chuyện bình thường, vì định nghĩa Senior là người có thể giúp người khác thành Senior chứ ko phải người biết mọi thứ. 4: Về Code: cái này quan trọng. Mình ko phải chê ai hay khen ai nhưng thật sự unit test rất quan trọng, mình nghe câu này rất nhiều từ khi mới ra trường chứ ko phải bây giờ mới nghe. Nếu ai đó cho rằng unit test tốn thời gian, dư thừa thì thật sự họ chưa enjoy unit test. Vậy thôi mình ko dám nói sâu do mình cũng chỉ thật sự viết unit test thời gian gần đây, ko phải master nên không dám nói nhiều. Anyway, nếu các bạn vì ức chế 1 cá nhân nào mà đánh giá công ty xấu là không được. Còn về phần mình, mình ko biết sẽ làm ở đây bao lâu nhưng khi nào còn làm thì mình sẽ thay đổi bản thân theo cty chứ ko bắt cty thay đổi theo mình. Cám ơn các bạn.
12
8
0
Hợp lý, mấy cái khác nói qua nói lại nhưng còn nhiều vde đằng sau, môi trường ok cho việc phát triển bản thân, còn nhiều bất cập.
Người ae sống tốt ko? kk
Còn gì tốt hơn :)) như diều gặp gió, thấy anh em cũ chửi nhau ghê quá đang hoang mang
Quan trọng là quỵt lương với trễ lương 13 sao k bàn nhỉ? Hr lại lên đây khóc thuê cho Paul nổ chăng?
Thanh niên này được email thưởng 1 tháng lương của thằng CEO mà bảo sao :))) bợ đít thì tìm hiểu cho kĩ rồi hẵng comment tính ra cứ tưởng team Pulse như nào ai dè cũng như team của Paul nổ
Hợp lý, mấy cái khác nói qua nói lại nhưng còn nhiều vde đằng sau, môi trường ok cho việc phát triển bản thân, còn nhiều bất cập.
Người ae sống tốt ko? kk
Còn gì tốt hơn :)) như diều gặp gió, thấy anh em cũ chửi nhau ghê quá đang hoang mang
Quan trọng là quỵt lương với trễ lương 13 sao k bàn nhỉ? Hr lại lên đây khóc thuê cho Paul nổ chăng?
Thanh niên này được email thưởng 1 tháng lương của thằng CEO mà bảo sao :))) bợ đít thì tìm hiểu cho kĩ rồi hẵng comment tính ra cứ tưởng team Pulse như nào ai dè cũng như team của Paul nổ
Hợp lý, mấy cái khác nói qua nói lại nhưng còn nhiều vde đằng sau, môi trường ok cho việc phát triển bản thân, còn nhiều bất cập.
Người ae sống tốt ko? kk
Còn gì tốt hơn :)) như diều gặp gió, thấy anh em cũ chửi nhau ghê quá đang hoang mang
Quan trọng là quỵt lương với trễ lương 13 sao k bàn nhỉ? Hr lại lên đây khóc thuê cho Paul nổ chăng?
Thanh niên này được email thưởng 1 tháng lương của thằng CEO mà bảo sao :))) bợ đít thì tìm hiểu cho kĩ rồi hẵng comment tính ra cứ tưởng team Pulse như nào ai dè cũng như team của Paul nổ
Hợp lý, mấy cái khác nói qua nói lại nhưng còn nhiều vde đằng sau, môi trường ok cho việc phát triển bản thân, còn nhiều bất cập.
Người ae sống tốt ko? kk
Còn gì tốt hơn :)) như diều gặp gió, thấy anh em cũ chửi nhau ghê quá đang hoang mang
Quan trọng là quỵt lương với trễ lương 13 sao k bàn nhỉ? Hr lại lên đây khóc thuê cho Paul nổ chăng?
Thanh niên này được email thưởng 1 tháng lương của thằng CEO mà bảo sao :))) bợ đít thì tìm hiểu cho kĩ rồi hẵng comment tính ra cứ tưởng team Pulse như nào ai dè cũng như team của Paul nổ
Có khá nhiều thành phần bất mãng, và mình chắc chắn đó là team MarketWhale đã ra đi! Đôi lời chia sẽ với những ai đã ra đi! 1. Đặc biệt với team MW: Đây là 1 team đã xây dựng 1 sản phẩm cho công ty mà nó mang lại những hệ quả tồi tệ! * Team đc form bằng Golang code hơn 150k lines với hàng loạt các loại Service: Zero Unit Test, và dĩ nhiên các bạn biết bug mà hệ thống này gây hệ quả là: cứ mỗi ngày service của team này chết lên xuống. Và team này cho đến năm nay ko còn khả năng phát triển features. Để lại 1 đám code mà nó thuần tuý là code Syntax bởi MVC thuần tuý -> đi vào Database. * Mọi thứ team này để lại ko hoàn toàn là 1 đám code như các bạn sinh viên * Team còn lại đã và đang migrate(kế hoạch 6tháng) và hiển nhiên các bạn intern hoàn toàn đã viết UnitTest điều mà team MW đã chưa bao giờ làm đc khi ăn lương của cty gần 1 năm trời mới release. * Công ty có hàng loạt product và cả nguyên team MW dùng 1 Key để tạo OAuth2 cho Google OAuth2. Cuối cùng người dùn g sài sản phẩm A, B đều nhận screen consent của cùng 1 công ty là sai hoàn toàn. Đây là 1 lỗi cơ bản trong hàng loạt các lỗi! Và dĩ nhiên các bạn hiểu, đã sai ở lỗi cơ bản thì team này gần như ko để lại thứ gì ngoài 1 đám code đúng Syntax. * Về Database thì tất cả mọi thứ là 1 đống rác * Về Frontend, thì cái team cũ tự động tạo nên 1 đám gọi là Core nhưng bản chất khi sử dụng, thì hàng loạt bug đc sinh ra liên tục. Hằng ngày, vào 1 khoản thời gian nào đó cả FE lẫn BE ko làm việc đc với nhau. Vì các logic cơ bản phân tán loạn xạ giữa BE và FE. Đây là hệ quả của việc hiểu sai về concept cơ bản trong lập trình. * Đám CICD mà team này để lại là một quả bom. Cả cách thiết kế K8s. 2. Nói về chuyện CEO và tôi(Paul), thì nói với các bạn để hiểu: tôi invest CASH vào công ty và suốt năm qua tôi luôn confict với CEO. Tất cả các bạn chỉ làm những người đi ăn lương thì lấy cái gì để tự biện minh cho mình là đóng góp vào công ty khi mà những thứ bạn để lại nó là rác và đau khổ. Không chỉ Paul, Nathan cũng như Brian là 3 người nhận lương 50% lương so với offer của các cty khác. Còn những bạn đang cố gắng chửi công ty ở đây là nhận lương và chờ lương... Còn 3 chúng tôi là người đã từng dùng tiền của mình gửi lương cho team Sakari khi cty không kịp đến hạn. 3. Vì lẽ đó, team hiện tại sẽ không tuyển Senior hay Fresher, mà team sẽ training Intern để refine lại toàn bộ system. 4. Lý do công ty này lay-off nguyên team MW -> vì bản thân họ ko commit đc 1 lộ trình nào cho năm 2020. Họ từ chối lên plan cho năm 2020. Và dĩ nhiên Performance của team cả về Software Development lẫn Infra Performance là rất tồi. 5. Git Commit và code Convention nó tồi tệ đến mức mà các Intern không giám đọc code! Training cho các viết UnitTest nhưng nhất quyết từ chối. Và mỗi lần code cậu em lại commit liên tục cho tới khi đúng! Tức là Code luôn merge vào master cho tới khi đúng thì thôi! Lời cuối, tôi muốn nói với team MW đã ra đi: kinh nghiệm của các bạn là đống rác và đừng nguyền rủa người khác khi họ phải ôm hận vì phải làm việc chung với các bạn. Toàn nhưng thanh niên kinh nghiệm vài năm nhưng không viết nỗi cái test và ko design nổi cái Struct/Class thì các bạn nên khiêm tốn học hành đàng hoàng.
40
40
4
System của MW chết lên chết xuống hơn nữa năm trời ko ai biết, cho tới khi team Sakari handover! Mỗi lần có bug, 1 cậu MW add log và chờ Production xảy ra bug rồi xem log Mỗi lần code là vào StackOverflow search(rate limit) và paste vào code... và commit 3 lần liên tục mới lên production.
QOS(Query per seconds) cao nhất chỉ là 17request/seconds mà system vẫn chết. Chết khoản 60% ko 1 lý do. Nếu các bạn MW còn tiếp tục complain công ty, tôi sẽ công khai code của các bạn để thiên hạ bàn tán!
QPS = 17 mà tiền server cho system của các bạn lên tới 4k có lúc 7k. Khi nào các bạn mới tỉnh ngộ lại trc những gì các bạn để lại cho cty.
Paul vẫn là Paul của ngày xưa. Nổ vừa thôi thì mới lead được!
Sủa ít thôi team MW kiếm cast cho company team ông làm được con mẹ gì mà nổ? Bợ đít thằng Eido xong giờ kết quả cũng gần nghỉ ta đây :)))
Chê team FE m biết giờ thằng lead nó đang làm ở đau không? Còn mấy thằng kia đang làm đâu lương bao nhiêu không? Bọn intern bên m làm đc gì mà ẳng to v?
https://gyazo.com/1fffcf11f4157cee96c0aa89cde0510e thành quả của mấy đứa đứa! mấy đứa làm ở đâu ko biết, nhưng lương mấy đứa nó bằng bao nhiêu ai cũng biết!
Lòng vòng làm con mẹ gì quan trọng team m có kiếm được tiền cho công ty hay không? chốt thế thôi không kiếm được nuổi cả cái team m vs bọn intern được tích sự con mẹ gì mà ẳng?
Từ ngày MW lên production là toàn revenue đi xuống! Tới khi nào các cậu mới giác ngộ đc vấn đề! Config staging lên production thì revenue lao đầu xuống đất!
Thích thì call 1 vs 1 với a lead team MW nói chuyện ngồi gõ phím làm con mẹ gì? Nay thằng lead của team S bần thế nhỉ vào mấy trang rác để biện minh
Đừng có tỏ ra cái thái độ đó khi bảo MW không để lại gì cho cty, Paul anh nên xem lại cách nói chuyện của anh MW đã cố gắng rất nhiều, unit testing không đưa vào được vì tiến độ không cho phép, deadline bị dí liên tục và business luôn thay đổi , đừng có lên lớp những người đã từng đóng góp cho MW nói riêng và cty nói chung Paul anh đéo là clg cả anh à
Paul này ko anonymous! Và đích danh ở đây để bà con hiểu! Ai lead và nói công ty như thế nào thì công khai trên này! Để bà con thiên hạ biết mặt! Vì danh tính công ty, show name đi! Muốn nói về MW, nói 1 tuần ko hêt về thành quả cả các cậu làm!
QUOTE === Đừng có tỏ ra cái thái độ đó khi bảo MW không để lại gì cho cty, Paul anh nên xem lại cách nói chuyện của anh MW đã cố gắng rất nhiều, unit testing không đưa vào được vì tiến độ không cho phép, deadline bị dí liên tục và business luôn thay đổi , đừng có lên lớp những người đã từng đóng góp cho MW nói riêng và cty nói chung == đây là lời của 1 Leader Bất cứ 1 leader nào xem rằng viết UnitTest là tốn thời gian => thì đó là 1 thảm hoạ! Nói ở đây để các bạn biết - càng code chỉ để lại thảm hoạ. Đi vào các cty world-class phỏng vấn => khi nào nói lời này mà pass thì ko có gì để nói!
Thôi m câm mẹ mồm vào thích thì call 1 vs 1 với a lead team MW nói chuyện nổ nổ trên dây tưởng hay
Bớt khóc nhè lại đi pé Paul m làm gì cả team MW đều biết đừng để tụi t kéo lên cty vạch trần bộ mặt giả giối của m
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
System của MW chết lên chết xuống hơn nữa năm trời ko ai biết, cho tới khi team Sakari handover! Mỗi lần có bug, 1 cậu MW add log và chờ Production xảy ra bug rồi xem log Mỗi lần code là vào StackOverflow search(rate limit) và paste vào code... và commit 3 lần liên tục mới lên production.
QOS(Query per seconds) cao nhất chỉ là 17request/seconds mà system vẫn chết. Chết khoản 60% ko 1 lý do. Nếu các bạn MW còn tiếp tục complain công ty, tôi sẽ công khai code của các bạn để thiên hạ bàn tán!
QPS = 17 mà tiền server cho system của các bạn lên tới 4k có lúc 7k. Khi nào các bạn mới tỉnh ngộ lại trc những gì các bạn để lại cho cty.
Paul vẫn là Paul của ngày xưa. Nổ vừa thôi thì mới lead được!
Sủa ít thôi team MW kiếm cast cho company team ông làm được con mẹ gì mà nổ? Bợ đít thằng Eido xong giờ kết quả cũng gần nghỉ ta đây :)))
Chê team FE m biết giờ thằng lead nó đang làm ở đau không? Còn mấy thằng kia đang làm đâu lương bao nhiêu không? Bọn intern bên m làm đc gì mà ẳng to v?
https://gyazo.com/1fffcf11f4157cee96c0aa89cde0510e thành quả của mấy đứa đứa! mấy đứa làm ở đâu ko biết, nhưng lương mấy đứa nó bằng bao nhiêu ai cũng biết!
Lòng vòng làm con mẹ gì quan trọng team m có kiếm được tiền cho công ty hay không? chốt thế thôi không kiếm được nuổi cả cái team m vs bọn intern được tích sự con mẹ gì mà ẳng?
Từ ngày MW lên production là toàn revenue đi xuống! Tới khi nào các cậu mới giác ngộ đc vấn đề! Config staging lên production thì revenue lao đầu xuống đất!
Thích thì call 1 vs 1 với a lead team MW nói chuyện ngồi gõ phím làm con mẹ gì? Nay thằng lead của team S bần thế nhỉ vào mấy trang rác để biện minh
Đừng có tỏ ra cái thái độ đó khi bảo MW không để lại gì cho cty, Paul anh nên xem lại cách nói chuyện của anh MW đã cố gắng rất nhiều, unit testing không đưa vào được vì tiến độ không cho phép, deadline bị dí liên tục và business luôn thay đổi , đừng có lên lớp những người đã từng đóng góp cho MW nói riêng và cty nói chung Paul anh đéo là clg cả anh à
Paul này ko anonymous! Và đích danh ở đây để bà con hiểu! Ai lead và nói công ty như thế nào thì công khai trên này! Để bà con thiên hạ biết mặt! Vì danh tính công ty, show name đi! Muốn nói về MW, nói 1 tuần ko hêt về thành quả cả các cậu làm!
QUOTE === Đừng có tỏ ra cái thái độ đó khi bảo MW không để lại gì cho cty, Paul anh nên xem lại cách nói chuyện của anh MW đã cố gắng rất nhiều, unit testing không đưa vào được vì tiến độ không cho phép, deadline bị dí liên tục và business luôn thay đổi , đừng có lên lớp những người đã từng đóng góp cho MW nói riêng và cty nói chung == đây là lời của 1 Leader Bất cứ 1 leader nào xem rằng viết UnitTest là tốn thời gian => thì đó là 1 thảm hoạ! Nói ở đây để các bạn biết - càng code chỉ để lại thảm hoạ. Đi vào các cty world-class phỏng vấn => khi nào nói lời này mà pass thì ko có gì để nói!
Thôi m câm mẹ mồm vào thích thì call 1 vs 1 với a lead team MW nói chuyện nổ nổ trên dây tưởng hay
Bớt khóc nhè lại đi pé Paul m làm gì cả team MW đều biết đừng để tụi t kéo lên cty vạch trần bộ mặt giả giối của m
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Paul vẫn là Paul của ngày xưa. Nổ vừa thôi thì mới lead được!
Sủa ít thôi team MW kiếm cast cho company team ông làm được con mẹ gì mà nổ? Bợ đít thằng Eido xong giờ kết quả cũng gần nghỉ ta đây :)))
Chê team FE m biết giờ thằng lead nó đang làm ở đau không? Còn mấy thằng kia đang làm đâu lương bao nhiêu không? Bọn intern bên m làm đc gì mà ẳng to v?
https://gyazo.com/1fffcf11f4157cee96c0aa89cde0510e thành quả của mấy đứa đứa! mấy đứa làm ở đâu ko biết, nhưng lương mấy đứa nó bằng bao nhiêu ai cũng biết!
Lòng vòng làm con mẹ gì quan trọng team m có kiếm được tiền cho công ty hay không? chốt thế thôi không kiếm được nuổi cả cái team m vs bọn intern được tích sự con mẹ gì mà ẳng?
Từ ngày MW lên production là toàn revenue đi xuống! Tới khi nào các cậu mới giác ngộ đc vấn đề! Config staging lên production thì revenue lao đầu xuống đất!
Thích thì call 1 vs 1 với a lead team MW nói chuyện ngồi gõ phím làm con mẹ gì? Nay thằng lead của team S bần thế nhỉ vào mấy trang rác để biện minh
Đừng có tỏ ra cái thái độ đó khi bảo MW không để lại gì cho cty, Paul anh nên xem lại cách nói chuyện của anh MW đã cố gắng rất nhiều, unit testing không đưa vào được vì tiến độ không cho phép, deadline bị dí liên tục và business luôn thay đổi , đừng có lên lớp những người đã từng đóng góp cho MW nói riêng và cty nói chung Paul anh đéo là clg cả anh à
Paul này ko anonymous! Và đích danh ở đây để bà con hiểu! Ai lead và nói công ty như thế nào thì công khai trên này! Để bà con thiên hạ biết mặt! Vì danh tính công ty, show name đi! Muốn nói về MW, nói 1 tuần ko hêt về thành quả cả các cậu làm!
QUOTE === Đừng có tỏ ra cái thái độ đó khi bảo MW không để lại gì cho cty, Paul anh nên xem lại cách nói chuyện của anh MW đã cố gắng rất nhiều, unit testing không đưa vào được vì tiến độ không cho phép, deadline bị dí liên tục và business luôn thay đổi , đừng có lên lớp những người đã từng đóng góp cho MW nói riêng và cty nói chung == đây là lời của 1 Leader Bất cứ 1 leader nào xem rằng viết UnitTest là tốn thời gian => thì đó là 1 thảm hoạ! Nói ở đây để các bạn biết - càng code chỉ để lại thảm hoạ. Đi vào các cty world-class phỏng vấn => khi nào nói lời này mà pass thì ko có gì để nói!
Thôi m câm mẹ mồm vào thích thì call 1 vs 1 với a lead team MW nói chuyện nổ nổ trên dây tưởng hay
Bớt khóc nhè lại đi pé Paul m làm gì cả team MW đều biết đừng để tụi t kéo lên cty vạch trần bộ mặt giả giối của m
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
System của MW chết lên chết xuống hơn nữa năm trời ko ai biết, cho tới khi team Sakari handover! Mỗi lần có bug, 1 cậu MW add log và chờ Production xảy ra bug rồi xem log Mỗi lần code là vào StackOverflow search(rate limit) và paste vào code... và commit 3 lần liên tục mới lên production.
QOS(Query per seconds) cao nhất chỉ là 17request/seconds mà system vẫn chết. Chết khoản 60% ko 1 lý do. Nếu các bạn MW còn tiếp tục complain công ty, tôi sẽ công khai code của các bạn để thiên hạ bàn tán!
QPS = 17 mà tiền server cho system của các bạn lên tới 4k có lúc 7k. Khi nào các bạn mới tỉnh ngộ lại trc những gì các bạn để lại cho cty.
System của MW chết lên chết xuống hơn nữa năm trời ko ai biết, cho tới khi team Sakari handover! Mỗi lần có bug, 1 cậu MW add log và chờ Production xảy ra bug rồi xem log Mỗi lần code là vào StackOverflow search(rate limit) và paste vào code... và commit 3 lần liên tục mới lên production.
QOS(Query per seconds) cao nhất chỉ là 17request/seconds mà system vẫn chết. Chết khoản 60% ko 1 lý do. Nếu các bạn MW còn tiếp tục complain công ty, tôi sẽ công khai code của các bạn để thiên hạ bàn tán!
QPS = 17 mà tiền server cho system của các bạn lên tới 4k có lúc 7k. Khi nào các bạn mới tỉnh ngộ lại trc những gì các bạn để lại cho cty.
Paul vẫn là Paul của ngày xưa. Nổ vừa thôi thì mới lead được!
Sủa ít thôi team MW kiếm cast cho company team ông làm được con mẹ gì mà nổ? Bợ đít thằng Eido xong giờ kết quả cũng gần nghỉ ta đây :)))
Chê team FE m biết giờ thằng lead nó đang làm ở đau không? Còn mấy thằng kia đang làm đâu lương bao nhiêu không? Bọn intern bên m làm đc gì mà ẳng to v?
https://gyazo.com/1fffcf11f4157cee96c0aa89cde0510e thành quả của mấy đứa đứa! mấy đứa làm ở đâu ko biết, nhưng lương mấy đứa nó bằng bao nhiêu ai cũng biết!
Lòng vòng làm con mẹ gì quan trọng team m có kiếm được tiền cho công ty hay không? chốt thế thôi không kiếm được nuổi cả cái team m vs bọn intern được tích sự con mẹ gì mà ẳng?
Từ ngày MW lên production là toàn revenue đi xuống! Tới khi nào các cậu mới giác ngộ đc vấn đề! Config staging lên production thì revenue lao đầu xuống đất!
Thích thì call 1 vs 1 với a lead team MW nói chuyện ngồi gõ phím làm con mẹ gì? Nay thằng lead của team S bần thế nhỉ vào mấy trang rác để biện minh
Đừng có tỏ ra cái thái độ đó khi bảo MW không để lại gì cho cty, Paul anh nên xem lại cách nói chuyện của anh MW đã cố gắng rất nhiều, unit testing không đưa vào được vì tiến độ không cho phép, deadline bị dí liên tục và business luôn thay đổi , đừng có lên lớp những người đã từng đóng góp cho MW nói riêng và cty nói chung Paul anh đéo là clg cả anh à
Paul này ko anonymous! Và đích danh ở đây để bà con hiểu! Ai lead và nói công ty như thế nào thì công khai trên này! Để bà con thiên hạ biết mặt! Vì danh tính công ty, show name đi! Muốn nói về MW, nói 1 tuần ko hêt về thành quả cả các cậu làm!
QUOTE === Đừng có tỏ ra cái thái độ đó khi bảo MW không để lại gì cho cty, Paul anh nên xem lại cách nói chuyện của anh MW đã cố gắng rất nhiều, unit testing không đưa vào được vì tiến độ không cho phép, deadline bị dí liên tục và business luôn thay đổi , đừng có lên lớp những người đã từng đóng góp cho MW nói riêng và cty nói chung == đây là lời của 1 Leader Bất cứ 1 leader nào xem rằng viết UnitTest là tốn thời gian => thì đó là 1 thảm hoạ! Nói ở đây để các bạn biết - càng code chỉ để lại thảm hoạ. Đi vào các cty world-class phỏng vấn => khi nào nói lời này mà pass thì ko có gì để nói!
Thôi m câm mẹ mồm vào thích thì call 1 vs 1 với a lead team MW nói chuyện nổ nổ trên dây tưởng hay
Bớt khóc nhè lại đi pé Paul m làm gì cả team MW đều biết đừng để tụi t kéo lên cty vạch trần bộ mặt giả giối của m
*** này giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bớt xạo lz đi Luap
Bớt xạo lz đi Luap
Bớt xạo lz đi Luap
Bớt xạo lz đi Luap
Má công ty sống chó ghê, nợ tiền lương của nhân viên tháng 1 tới giờ không trả, nghe nói chị giúp việc bỏ tiền túi ra mua trái cây cũng bị quỵt. Có nên báo công an hốt cái công ty chui này không?
12
0
0
Thôi kệ đi bạn ơi bạn báo công an nhân viên đang ở đó mất việc tội họ. Kiếm cty khác chứ biết sao giờ haizzzzz
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thôi kệ đi bạn ơi bạn báo công an nhân viên đang ở đó mất việc tội họ. Kiếm cty khác chứ biết sao giờ haizzzzz
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thôi kệ đi bạn ơi bạn báo công an nhân viên đang ở đó mất việc tội họ. Kiếm cty khác chứ biết sao giờ haizzzzz
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thôi kệ đi bạn ơi bạn báo công an nhân viên đang ở đó mất việc tội họ. Kiếm cty khác chứ biết sao giờ haizzzzz
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like