Kính gửi Anh Chị Em Đại Gia Đình VnResource, Năm 2023 tình hình khủng hoảng chung của cả nền kinh tế. Nhiều công ty giải thể hoặc giảm lương nhân viên. Với VnResource chúng ta, Hầu hết Khách hàng VnResource cũng ảnh hưởng, sinh ra nhiều dự án đang triển khai hoặc chuẩn bị ký hợp đồng bị đời qua 2024. Bên cạnh đó, có nhiều dự án bị khách hàng nợ rất nhiều tháng chưa thanh toán. Do vậy nguồn thu của công ty bị ảnh hưởng. Kết quả hoạt động kinh doanh của cả công ty không có lãi (Đối tác kiểm toán quốc tế PWC đang kiểm toán) Chính sách thưởng kết quả hoạt động kinh doanh (bao gồm thưởng tháng 13 và thưởng giải) lâu nay của công ty dựa trên phần lãi đạt được của năm làm việc tương ứng. Dựa trên điều này, thưởng kết quả hoạt doanh của chúng ta sẽ không có. Tuy nhiên, dựa trên kế hoạch ngân sách các bộ phận đã lập, nhiều dự án và nguồn thu dời từ 2023 qua 2024, sự triển vọng ngành, cũng như 2024 công ty chúng ta có sự đồng hành đầu tư và hỗ trợ của đối tác mạnh là Misa sẽ có mục tiêu do anh thu hơn gấp đôi… Nay, HĐQT và ban lãnh đạo phê duyệt ứng trước ngân sách 2024 để thưởng lương T13 và thưởng giải 2023. Mức hỗ trợ ngân sách này bao gồm: Thưởng T13 + Thưởng xuất sắc cuối năm phân bổ từng bộ phận (Số tiền hỗ trợ cũng tương đối cao so với KQKD 2023 của chúng ta) Theo công thức lâu nay: Mức thưởng T13 cá nhân = (Hệ số hiệu quả công ty * Hệ số của bộ phận * Hệ số đánh giá cá nhân theo năm (AY, BY, CY)) * Lương thời gian trong năm/12 tháng Năm 2023: Hệ số hiệu quả của công ty là 60%. Bên cạnh đó, để gia tăng động lực toàn công ty để thực hiện kế hoạch 2024, bao gồm triển khai mới và thu ngược lại những dự án 2023 bị chậm qua 2024, cũng như nhiều dự án triển vọng 2024, + Misa hỗ trợ mạnh về công nghệ và mang dự án về… để giúp VnResource chúng ta với đạt kế hoạch ngân sách 2024, tăng doanh thu hơn gấp đôi, lợi nhuận lớn và thu nhập cuối năm cho tất cả thành viên VnResource tăng cao. Ban lãnh đạo quyết định: Ngoài các khoản thưởng theo chính sách hằng năm trong 2024, thì phần ngân sách từ 40% hệ số hiệu quả công ty 2023 sẽ được thưởng cho NV hoàn thành công việc tốt trong 2024 khi tập thể chúng ta nổ lực để đạt được kế hoạch ngân sách 2024 (KHNS2024) mà các trưởng bộ phận đã thiết lập. Đến hết tháng 06/2024, nếu KHNS2024 đạt được từ 50% trở lên của kế hoạch năm 2024 thì sẽ giải ngân quỹ thưởng trên. Vậy thưởng 2023 bao gồm: § Thưởng hoàn thành công việc và các giải thưởng cuối năm: Theo số liệu TBP phân bổ § Thưởng T13: Theo công thức chia sẻ trên. Bộ phận nhân sự có trách nhiệm xử lý theo quy chế. Vậy thưởng T13 của 2023 có công thức như sau: Mức thưởng T13 cá nhân = (Hệ số hiệu quả công ty * Hệ số đánh giá cá nhân theo năm (AY, BY, CY)) * Lương thời gian trong năm/12 tháng § Hệ số hiệu quả công ty = 60% § Hệ số đánh giá cá nhân theo năm: được căn cứ vào đánh giá AY, BY, CY, DY… theo năm của trưởng bộ phận đánh giá và được phê duyệt bởi BOD, CEO. (Trong đó: 2AY (110%), AY (100%), BY (90%), CY (80%) § Lương trung bình 12 tháng của năm: không bao gồm các khoản thưởng, thưởng dự án, tăng ca, công tác phí. - Nhân viên làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thực tập và thử việc) thì sẽ tính: Lương trung bình năm = Tổng lương từ tháng 01 đến tháng 12 của năm /12 tháng - Nhân viên không làm đủ 12 tháng (hoặc có gián đoạn nghỉ không lương) thì sẽ tính: Lương trung bình năm = tổng lương giai đoạn 02 khi đi làm lại /12 tháng - Các trường hợp nghỉ theo chính sách ốm đau, thai sản thì tính theo trường hợp nhân viên làm đủ 12 tháng. Các khoản thưởng 2023 được xử lý vào tài khoản nhận lương của Anh Chị Em VnResource Xin cảm ơn !!!
3
1
0
Há há mấy thằng lớn nuốt hết rồi còn gì ?
Year end party khoe dự án tiền tỷ, mà tiền tỷ vô túi mấy thằng ml bây, chứ dev đc vài tr ở hay bọn thất đức.
Thật không thể tin được, Việt Nam vẫn còn tồn tại những công ty giam lương, thưởng như thế này
Cắn hết mẹ rồi còn đâu mà nổ banh nhà, lúc nào cũng dự án mấy tỉ xong éo có đồng nào cho dev
dạo này hết thấy dramu rồi?? Đang đợi qua Tết rồi bóc phốt hả mấy th` ml?
0
0
0
Tôi rất thích châm ngôn làm việc của TBQ, “Làm việc như đá bóng”. Triển khai đéo được thì chuyền qua chuyền lại. Xử lý task cũng vậy xử lý đéo được thì đi đá quanh, đá từ thằng này sang thằng khác, để KH nó chửi vô cái đầu. Nhất là Leader HRE SV
0
0
0
2 tháng thực tập xong đến 2 tháng thử việc. Lên chính thức thì 6tr trừ cmn 540k tièn bảo hiểm thì ối dời ôi. còn bao nhiêu đâu, lương bổng như con c họ. CÔng việc thì nhiều làm thì bào thêm sáng thứ 7 nữa. Tao cũng chịu cái công ty này
2
0
0
Lên mạng thì chê lương công ty. Viết CV apply công ty khác thì để "1 năm kinh nghiệm triển khai ở công ty Vnresource, triển khai dự án lớn ABC..." rồi deal lương lên hơn chục triệu vì nói bản thân đã có kinh nghiệm rồi. Rút kinh nghiệm mơi mốt apply chỗ khác phải nói lương chính thức em mong muốn 60 triệu nghe chưa.
Cho em hỏi thực tập thì lương bao nhiêu ạ ? Có giống trên website đăng không ạ 3tr-5tr
Phần mềm củ chuối, leader thì ng* dốt. ăn rồi xem phim hoạt hình cả ngày, ăn rồi cứ rao kí hợp đồng tiển tỉ còn lương nhân viên thì vẫn chậm. Ko chậm thì đến cuối ngày mới có lương. Chán công ty này
0
0
0
Xử lý task thì toàn bắt hỏi lại leader của mình trong khi đã đưa ra logic lỗi cụ thể như thế. Leader Nhân sự ng* như 1 con bò mà cứ tỏ ra nguy hiểm, lũ BA thì gà quèn. Éo hiểu nổi, thấy task hay nhắn hỏi task là né như né tà. Tao cũng chịu nhân sự của hệ thống này. Hệ thống thì ng* học, bug quanh năm mà vẫn ép khách hàng phải sử dụng hệ thống. Lương cho nhân viên thì thấp lè tè mà bào thì bào ác. Ae nên né công ty này
0
0
0
Làm vì lợi ích chung của công ty nhưng một khi hỏi thì mấy cha leader SE cứ kêu hỏi lại leader của em. Trốn tránh xử lý task nhất cha S Võ
0
0
1
cái đ*t mợ mày diss sếp tao, bố mày ỉa cho lead tao ăn hết:((
Trang này toàn mấy bạn rời công ty, đã rời rồi còn cay bình luận bậy trên này. Chả hiểu các bạn nghĩ gì
1
1
0
T thích cmt
Nếu cty mà tốt đẹp thì đâu ai rảnh để lên đây bình luận tiêu cực
Phần mềm như cc cứ bắt fix, hỏi cấp trên thì cứ bận mà ngồi coi phim doraemon , onepiece
0
0
0
Mấy thằng Lead vs Staff BA ng* như con bò mà cứ logic này nọ
0
0
0