Cty thích tuyển người quen, vài thằng anh em họ hàng được xin vào. Dù ghi là exp 8-9 năm trong nghề mà trình độ không bằng mấy đứa khác 3-4 năm. Trả lương đầu vào chỉ vì cái năm mà chênh lệch. Bài test trình độ chênh lệch rõ ràng cũng không quan trọng bằng quan hệ. Rồi người giỏi hơn phải đi gánh phần việc của thằng kém hơn, Toàn đi xin file rồi trace lại. Làm vừa chậm vừa xấu hơn. chỉ trực ăn sẵn. Nghĩ cty nên thực sự kiểm tra lại trình độ của mỗi người bên Art, để không ảnh hưởng đến những người có trình độ thực sự. nói thật dù chỉ chênh 1-2tr, mà 1 năm review lần, thì đã mất 12-24tr rồi. Trong khi để được tăng lương thực sự cao, thì phải cố gắng cực lớn chạm được đến tai sếp, không thì dù cố gắng nhiều cũng khó được tăng. Quá bất công cho người có trình độ.
0
0
0
