Viindoo Technology JSC

Các sếp cứ luôn miệng rao giảng rằng hãy cố gắng sẽ được ghi nhận và đền đáp. Vậy mà sau bao mùa trăng, anh ta/ cô ta lương vẫn vậy dù gánh team chết mẹ, tăng cực ít hoặc không tăng. Tuy không cùng team nhưng tôi thấy chướng mắt. Ngược lại, có người chỉ lượn qua lại, ngày làm mấy việc linh tinh vẫn xét tăng lương, ví như chị H. Không biết năm nay đề thi còn can lộ lộ 100% như năm ngoái nữa không nhỉ hỡi các anh chị em? Lương lậu là vấn đề nhạy cảm, cần đánh giá dựa trên chất lượng và khối lượng trong 1 khoảng thời gian. Dăm 3 cái trò review tiểu học chả có tác dụng mẹ gì. Đầy ông code như lol, làm task đéo có tí trách nhiệm người khác phải gánh tem nhưng lên phông bạt được tí > tăng Người cần cù làm cẩn thận, chất lượng công việc luôn khá nhưng ko quá nổi bật > trăm năm lương vẫn vậy. À quên cái này ko chỉ ở đội dev, tất cả đội khác đều có tình trạng như thế. Cũng nói luôn cái trò up lương nó còn là cách sếp mị dân nhé. Biết chuyện cây gậy và củ cà rốt không các fen? Thả ít mồ i ra, các con giời thi nhau đớp + tưởng bở, như cái chú em ở dưới kìa :) Xong cái lũ mà ngồi ngoài chỉ tay chứ ko trực tiếp làm thì bỏ cái giọng "làm cái này dễ ấy mà" đi nhé, nhất là c L a Ng. Đã không có chuyên môn nhưng lại thích tọc mạch nhận xét soi mói kiểu vô duyên chứ chả có tí góp ý nào có giá trị, nghe đã thấy ng* rồi :) À tí quên mấy cái trò văn nghệ rồi ăn uống dở hơi vãi cứt, đáng ra chiều tối được về thì lại phải ở lại tập này nọ, mà chả có tác dụng gì cho đời, bày vẽ phông bạt. Xin về sớm 1 hôm thì mặt sưng xỉa khó chịu. Ôi lại sợ quá, ở lại có được đồng OT nào đâu, đéo hiểu sao bắt ép vcđ.