Làm phụ trách DVKH có 2 ngày off nhưng chưa bao giờ được off trọn vẹn, lịch công tác dày đặc luôn bị lem vào ngày off, làm vị trí này không khác gì làm việc 24/24 Lương thì trả cực kỳ thấp, luôn luôn bị HRM dìm xuống mức min, có kinh nghiệm hay ko có kinh nghiệm cũng ở mức min Bà Chi HRM có tư duy vua chúa, ngồi ở đó lúc nào cũng muốn hóng chuyện bằng báo cáo nhưng có sự việc xảy ra thì chả giải quyết được gì
5
0
0
Bà Chi HRM bả còn không biết xem CV nữa mà, luật lao động cũng không biết luôn, không hiểu sao bả làm được HRM hay thiệt
Ủa? Chị Chi này theo mình nhớ bên kế toán mà, hay còn chị Chi nào khác ta?
Rep bạn "nhân viên cũ cách đây 8 năm" thì bà Chi làm bên kế toán đó bạn, giờ bả làm kế toán kiêm HRM luôn mà bả có biết gì về hợp đồng và luật lao động gì đâu. Thường mấy công ty VN nghèo nghèo ki bo hay tinh gọn bộ máy bằng cách cho kế toán là HRM luôn nhưng theo quản trị kinh doanh và quản lý vận hành thì tinh gọn bộ máy như vậy là sai hoàn toàn nó chỉ tạo ra sự lạm quyền thôi, kế toán mà làm HRM là rất thảm họa.
Thấy trên TOPCV tuyển vị trí này từ tháng 6 tháng 7 gì rồi, rồi đầu tháng 9 tuyển lại nữa, rồi mới đây chạy sponsor luôn là thấy nghi nghi rồi :))))
Hên out sớm chứ làm lâu rồi lúc out mới nhận ra được cái sự hãm của nơi này. Hãm từ Nhân Sự đến Kế Toán rồi cả Sale, một ngày nếu có 48 tiếng thì chắc vắt đến hết 48 tiếng của người lao động… toàn nghĩ một tay che trời. Dạy người mà không dạy chính nhân viên của mình để lộng quyền như vậy là văn hoá doanh nghiệp chưa?
