Trung Nguyen International

Về luật thì các bạn có thể nghỉ không báo trước vẫn đúng HĐLĐ vì công ty đã vi phạm vào 3 điều sau: - Thứ 1 là trả lương không đúng thỏa thuận. - Thứ 2 trả trễ lương. - Thứ 3 là cung cấp/điều chỉnh sai thông tin công việc theo thỏa thuận ban đầu. Điều chuyển công việc mà chưa có sự đồng ý của người lao đồng. Nhưng để cho tròn trách nhiệm thì các bạn vẫn gửi đơn nghỉ việc cho công ty. Và nếu công ty bắt các bạn rút đơn thì các bạn có thể viết email hoặc một tờ quyết định rút đơn nghỉ việc nội dung đại khái như sau: Thứ 1: Công ty phải thanh toán đầy đủ lương tháng 12/2022 và tháng 1/2023 đúng theo thỏa thuận. Thứ 2: Không chấp nhận việc tính lương dựa trên AOP/KPI của Sales. Thứ 3: Nếu công ty gặp khó khăn, cần sự hỗ trợ từ phía NLĐ thì chấp nhận giảm lương để đồng hành cùng công ty nhưng phải báo trước 1 tháng và thời hạn cụ thể. Không chấp nhận việc giảm lương không báo trước và không có thời hạn hoặc kế hoạch điều chỉnh cụ thể. Nếu công ty vi phạm vào 3 điều trên thì xem như quyết định rút đơn này vô hiệu và các bạn sẽ nghỉ không báo trước theo đúng Luật Lao Động của Nước CHXHCH VN.