TopCV

Nói xong bi đuổi chết mọe, tấm gương nói xong đếu thấy thay đổi gì xong lúc sau đuổi cả thầy lẫn tớ. Mày nghĩ mày ở lại làm việc tốt à. Đếu có đâu, ở trong cái cty đấy (nhất là phòng tech) toàn một lũ zombie, làm có ra cái hồn gì ko? sản phẩm đầu năm tới cuối năm có cái gì mới? thôi ở đấy mà ngửi tiếp đi lên đây sân si làm con mọe gì mất công. Tao đi làm tiếp đây, ah mà nghe gió là lâu lắm ko đc tăng lương nên cố mà gồng nhé =))

Dis mẹ nghe tml bợ đít trên đây t biết thằng nào luôn. Loại bợ đít như mày khéo bị đuổi còn chửi nhiều hơn tụi t đấy, ngồi đấy mà mõm. Còn mày cứ tiếp tục mà bú, t đ*o thèm quan tâm. Bố m bức xúc, muốn phản ánh xong rồi đi như những tấm gương nói thẳng nói thật xong bi cho nghỉ à? Đéo thể thay đổi được thì mới lên đây chửi, còn dạng m im im xong bú tiền thì ngậm con c*c vào.

Rồi m nghĩ ai cũng đ*o làm tốt, ai cũng cắp đít đi về, để tự thấy bản thân ng* như ch* xong nghĩ ai cũng ng* như mình à?

Thôi thôi thôi, ông nín hộ. Ae dân đen thằng nào không làm quần quật, có thằng nào được chơi. 1 số dùng đít thay đầu thì nhàn, nên "Đừng bao giờ khinh thường người khác" (wo men bu yi yang 🎵 🎷🎶 )

Xin phép trả lời ý của bạn chủ: 1. Khi nào công ty ko nợ lương, trả lương đúng hạn lại là điểm cộng. Nó là điều bắt buộc phải có giữa quan hệ người đi làm và người thuê nhân sự. Công ty khó khăn hay không thì kệ công ty, lúc cty lãi lớn có hô ae ơi chia nhau tiền lãi không. 2. Việc so sánh theo kiểu: ở đây thế là tốt lắm rồi, ngoài kia còn nhiều cty mất dạy hơn lý luận giống kiểu vợ bị chồng đánh xong ra kể, mọi người bảo mày bị đánh là bình thường, nhiều đứa còn bị bán sang biên giới kia kìa. Thở ra đc tư duy này thì t nghĩ bạn đang ăn bám TopCV và ko dám bước ra ngoài với cái tư duy như vậy. 3. Công ty phúc lợi tốt lên từng ngày: đồng ý có một số chính sách tốt, nhưng gần hai năm ae ko đc tăng lương, layoff theo kiểu thiếu tôn trọng, người làm được việc lần lượt rời đi hoặc bị đuổi, chỉ có đội phông bạt ở lại thì thiết nghĩ cty nên xem xét. 4. Cuối cùng, bạn chưa chắc đã làm nhiều cty hơn tôi, cũng chưa chắc trải nhiều hơn tôi. Công ty không có đột phá về sản phẩm, chiến lược ko rõ ràng, CĐS thì 2/3 sản phẩm về maintain nhưng người đứng đầu vẫn ung dung ngồi đó :)) một số thành phần ko rõ làm gì ở cty nhưng hàng tháng vẫn lãnh lương đều, CFO nghỉ việc thì đó là môi trường tốt ??? Bạn nên ra ngoài đi xem đời nó vả cho tỉnh ra :)

Người ta phải chửi thẳng mặt thì mới biết mình ng* à 😂😂😂 Mấy thằng hay thở ra những câu: "a ko cần biết" "a ko quan tâm" là chắc chắn ng* nhé mn ^^ Còn làm xong hết giờ thì chả cắp đít đi về, OT ko có, lương ko tăng ở lại làm gì??? Khôn như m quê t có ít nhất 2 con 🐶🐶 😂😂😂

Gia đình chúng tôi vô cùng thương tiếc báo tin, chồng/cha/bạn của chúng tôi là cậu Bảnh ẩn danh. Do huyết áp cao tư duy yếu kém đã từ giã sự nghiệp rap battle vào hồi đêm ngày 15 tháng 8 năm 2024 dương lịch, tức ngày 12 tháng 7 năm Giáp Thìn. Hưởng thọ nghề 10 tiếng đồng hồ. An nghỉ tại gia trang quê nhà, thành phố Nghệ An. Đại diện gia quyến, tôi xin trân trọng kính báo.

T xin phép bổ sung thêm - Nguyên cả cái review toàn nói đúng điểm, chưa ai phàn nàn gì về chính sách hay lương lậu cả, lại cứ có mấy con cầy lôi ra làm luận điểm, ủa alo liên quan? Công ty thực hiện được đúng nghĩa vụ quyền hạn cơ bản thì lại phải xem là điểm cộng à? T đi làm chứ đi ăn xin à mà thế là tốt rồi? - Chuyện buồn cười hơn ở chỗ là thấy mấy anh chị bị cho bay màu đều là ngay sau khi nhắn trực tiếp lên cấp trên những ý kiến đóng góp kèm giải pháp mang xây dựng hẳn hoi vì muốn công ty/sản phẩm tốt hơn, chứ đ*o đã kịp vô học toxic khóc lóc phàn nàn tý nào đâu. Giờ lại có mấy thằng lên xồn làm là "mày có dám nói thẳng không? đã đóng góp được gì chưa mà cứ gào" thì thôi câm mm đi - Đổi lại công ty chọn nuôi mấy con zom bằng bẫy thu nhập ở lại bợ đ*t bảo gì làm nấy, loay hoay tự nghĩ mãi đ*o ra chiến lược thì lại đi survey vớ vẩn lấy số liệu ảo giác về tự sướng, đưa ra đc cái ý tưởng nào cũng cook xong nhục nhã tự quay xe phí k biết bao nhiêu tài nguyên, đặt KPI thì mõm sướng tê người còn đến khi thấy mình ng* đếch đạt được thì cứ ngồi chễm chệ giảm KPI là thành công :D rồi làm tốt dữ chưa? trách nhiệm thì đ thấy có thằng lãnh đạo nào dám nhận, đi đổ tại không may mắn tại thị trường đi xuống tại nhân viên năng lực yếu kém =)) Chắc m làm tốt việc của mình lắm, mỗi tội việc đó là bợ đ*t phông bạt

Đôi lời nhắn nhủ đến anh chị em bạn dì: - Bạn chủ thớt: tôi đoán bạn là quản lý tầm trung ở đây thì mới có luận cứ "các bạn còn trẻ, chưa trải sự đời". Nó giống kiểu bạn làm quan chức với cả giám đốc công ty to, xong bảo người dân "chúng mày dân ng* cu đen biết cái gì mà bàn chuyện chính trị với cả kinh tế" ấy. Một tổ chức muốn phát triển, tranh luận nhỏ to hoặc các ý kiến trái chiều là không tránh khỏi, đấu tranh là động lực để tổ chức, xã hội phát triển (Karl Mark nói, not tôi). Bạn có muốn hay không thì sự phản ánh tiêu cực hoặc tích cực nó vẫn tiếp tục xảy ra, dù bạn có che giấu, ngăn chặn hoặc thúc đẩy, mở rộng nó. Vậy nên hãy để nó tự do, người sáng suốt sẽ tìm ra điểm chạm, người không sáng suốt thì họ sẽ có riêng phần mình, bạn hạn chế được hay không, tất cả là do suy nghĩ, hành động của bạn. Hãy chín chắn! - Các quản lý và lãnh đạo, kể cả bạn chủ thớt: như tôi nói ở trên, tiêu cực hay tích cực luôn song song. xử lý thế nào là quyền của mọi người. Tuy nhiên, hãy mở rộng lòng mình ra, nhìn đúng cái điểm chưa tốt mà có thể thôi, xuất hiện ở đây, để thay đổi, thích nghi. Các khóa học cho các bạn, là để xử lý những gì diễn ra của doanh nghiệp, kể cả là ở nơi ch* không thèm ỉa này. Tôi thấy các bạn rất ít khi đặt câu hỏi tại sao, đánh giá nó như thế nào, thì đừng nghĩ đến những chuyện to tát hơn (mà Tại sao là câu hỏi trong 5W1H đấy). Chấp nhận nó tồn tại, thay đổi để không còn ai vào đây, đấy cũng là 1 giải pháp, và rồi tự tin: Chó cứ sủa đoàn người cứ đi! hay không, TCV có thể trở nên vẻ vang hay không, cũng là nhờ phần lớn công chuyện định hướng của các bạn. - Các ý kiến tiêu cực: nói ở đây có vẻ hơi thừa thãi, sự công tâm và nhận xét cần có sự khách quan các bạn ạ. Các bạn lên đây nói này nọ, đó là quyền các bạn, nhưng nói sao cho người ta hiểu, nói sao cho tính tích cực nó đi lên, ấy mới là hay. Chứ chửi đổng như Chí Phèo, người ta quan tâm đếch, tôi thật. Tranh luận là tốt, đừng để tranh luận thành chửi nhau nhé các bạn. Tất nhiên, bạn chửi thì quyền bạn, bạn nghe luôn mà, còn người ta nghe hay không là quyền người ta. - Tiếp tục với bạn chủ thớt: khi bạn đã gia nhập 1 cuộc cách mạng, 1 trận chiến, bạn phải chuẩn bị đầy đủ. Lực không có thì đấm ra nó chỉ là vo ve thôi. Tranh luận mà còn ngụy biện tùm lum, như các bạn kia có chỉ ra ở trên, thì tôi thấy bạn thua, vì bạn chả có cái lực để đấm, mà đã vội lên đài, người ta bảo là yếu còn ra gió. - Tất cả các bạn đang đọc đến những dòng này: các cậu có cu, à nhầm các cụ có câu: Tốt khoe thì xấu phải che, và cũng có câu: Kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra

[Tiếp ý bên trên] Kim trong bọc lâu ngày cũng phải lòi ra Đến Trịnh Văn Quyết, anh úp bô đồng bào bao nhiêu lần, dân họ biết hết, nhưng chưa ai xử, họ tạo thành dư luận, dư luận lên án rồi, chính phủ cần phải đoái hoài, thì mới lôi ảnh ra để mà xử. Vậy thì sao phải sợ?

Đọc giọng văn review tôi biết ngay là văn của ông TUẤN CỰU QC MANAGER của TopCV