The Ref. Office of STYL Solutions Pte. Ltd. In HCMC

Văn phòng như cái lỗ mũi, làm cái vách ngăn 3 phòng họp đéo có cách âm gì mỗi lần 2 3 phòng họp cùng lúc thì ôi thôi, đéo nghe mẹ gì luôn. Cty tiết kiệm tiền nên chả có decor, vô chỉ có cắm mặt che màn vào làm ko thấy mặt trời, gạch men tích điện hở chút là bị giật, cộng thêm cái không gian ọp ẹp càng làm càng trầm cảm. Cơm trưa bao ăn nghe có vẻ hay đấy nhưng cũng toàn cơm tiệm xà lơ, để trong hộp thiếc rồi mà cứ bọc nylon lại, khẩu phần chó ăn còn ko đủ, tệ hơn cả cơm sinh viên. Nghe đồn bị cắt từ 40k xuống 35k giờ còn có 30k 1 phần. Đúng tệ. Cty đéo có quỹ gì nên mỗi tháng mọi ng hùng 149k làm tiền vào công đoàn, lâu lâu có dịp thì mời nước mua quà tự sướng cho nhau. Công việc: Dume nói thật nếu cty không thay thằng trash CEO Terry và đống rank bạc đồng gì bên Sing ấy thì từ giờ chỉ có thở oxy thôi nhé. Dume già ranh tư tưởng mấy cái quà, chế độ tinh thần, team building là vô nghĩa ??? :D ???? Bonus trừ khi 1 2 cái dự án lời mới đc hưởng chút còn ko thì đừng mơ. Đã đéo có team building, event cũng ko, quà tết cũng đéo. Chưa hết lương 13 cũng cắt nốt, mà phải chi thông báo trước ko nói đợi 30p trước khi ck lương mới bắn cái mail khóc than kêu lỗ, trong khi trc đó mấy tháng thì miêng thì bù lu bù loa lãi triệu đô "i'm quite confident". Concac chứ confi gì cai ditmemay. Mỗi lần qua VN là ngày nào cũng bù loa bù loa chửi. Chỉ thấy cty xuống dốc nhanh rồi chửi tại nhân viên mà ko biết nhìn lại mindset với cái strategy như cứt của mình? Đòi làm platform như shopee lazada để cạnh tranh trong khi toàn là tưởng, cty TA, TL, BA, PO thì đéo có, quy trình lộn xộn chồng chéo đổ lỗi qua lại mà tối ngày tưởng =)) Đã biết 2 thằng manger nguhọc thì fire mẹ đi còn chừa gì nữa???? Nói tới management, cty xuống dốc là bởi vì quản lí + manager quá ng* học từ VN cả bên Sing. Chia việc dự án thì lộn xộn nhảy qua nhảy lại. Có cái product backlog 3 tháng trời đéo xác định đc ai "tạm" làm PO đá qua đá lại. Mà xác định đc PO rồi thì lại để 1 thằng ko liên quan bên Sing vào họp làm backlog, đéo quyết định đc cc gì feature mà cứ drag thì bảo sao ko lỗ? Làm product mà ng* quá vậy??? RnD ngu, product cũng ngu, benefit thì đéo có bảo sao nhân viên nghỉ hết. Tóm lại chỗ này cho mấy bé mới ra trường làm tạm lấy kinh nghiệm, có bao ăn thì còn nghe được chứ ở lại làm thì thôi nha, trừ khi bạn muốn ngửi và nghe mùi rác mỗi ngày =))

Cty đéo gì cái khám sức khoẻ cũng phải nhây tới giữa năm mới cho khám, trong khi cty ngta cuối năm đều cho nhân viên đi khám hết rồi, đúng là tính toán :)) cúc đi má

Công ty bèo nhèo, tệ đến mức ai cũng nghỉ riết chẳng còn ma nào làm

Đây review có tâm đây ha Cty lương cũng tạm ok, thấy cũng hơi cao so với mặt bằng chung, ai vào deal cao chắc sẽ được, người cũ thì mơ đi, khỏi nghĩ tới việc lên lương đi Công việc nhiều chồng chất, làm việc theo process lộn xộn, bạ đâu đẩy người qua làm đó, làm ko được thì coi như performance kém :)) lỗi tại bạn ? Haha Benefit thôi ko phải kể tới, ghi JD 1 đường vô làm thấy 1 nẻo :)) ko có quà cáp gì đâu, chỉ có bào và bào thôi, lương tháng 13 còn ko có nói chi tới lương thưởng, chắc chờ mùa quýt rồi nhận Rồi bye ha, ai vào sau nhớ cẩn thận nhé ko thì hối hận, sida cám heo

Ai có ý định vào khuyên thật lòng nên né gấp, phỏng vấn thì thì hỏi mọi thứ trên đời khó dễ để hạ level của bạn xuống, vô làm thực tế thì giao task như nhau không phân cấp độ, dự án thì lúc nào cũng hối gấp, OT không lương, thưởng không có, Tháng 13 cũng không nốt, cả quà Tết cũng không. Công ty DƠ nên né tránh.

Công ty chia làm 2 thành phần nha Về team thì tùy nha có team mọi người support rất tốt, thân thiện nha. Nói về policy nè Xin phép nói thẳng là thằng già Terry CEO mà làm việc như củ khoai. Chèn ép nhân viên quá mức đến nổi cũng éo còn gì, còn mỗi cái nịt Cắt toàn bộ cost từ: jira xuống redmine, từ sinh nhật, giáng sinh thì phải bỏ 300k với nhau trao quà như củ lờ Đi end year khóc lên khóc xuống đéo có tiền thì dẹp mẹ công ty đi. Đòi bắt làm 15 tiếng như sing. Thưa lịt mẹ sing nó tiền x4 lương Việt Nam thì làm bố ông nội à. Có vài project câu cơm cũng éo có bounus: có cũng chia trả 2 lần. Lịt mẹ T13 thì chơi điếm để gần cuối ngày thông báo éo có t13 rồi gửi chúc Happy New Year vkl thật Ai muốn vào thì vào từ khi hr cũ thay máu toàn bộ xuống dốc hẵn chưa kể thằng ceo bên vn cũng như bùi chả có tiếng nói bảo vệ nhân viên mẹ gì. Gật đầu khẽ :)) vcl thật

Thánh nào muốn thưởng hay lương tháng 13 thì né ra nha. Chắc chỉ được duy nhất vụ full bảo hiểm xã hội là được thôi, OT ko lương thì sống bằng niềm tin chắc. Cho ai năm sau vào thì còn biết đường để cuối năm ko có thưởng hay lương T13 thì đừng sốc nha:)))))))))

Công ty thấy lúc nào cũng có vẻ khó khăn, từng trả chậm lương nhân viên. 90% nghỉ việc, không thể làm lâu dài được đâu. Haizzz

Môi trường tốt cho các bạn trẻ mới ra trường. Tuy nhiên công việc chồng chéo do công ty nhỏ không có quy trình. Về benifit thì chỉ có 13 tháng lương, ko có thưởng. Trên hợp đồng cũng chỉ nói là 12 tháng lương/ năm. (tháng 13 là optional) Thánh nào muốn có thưởng thì ko nên vào đây. Mấy ông làm lâu năm ra đi gần hết, manager hay dí nhân viên nhưng hay trốn việc

- HR rất có tâm; không dốt nát, cẩu thả, làm việc đối phó như đa số HR mình gặp. - Phúc lợi rất OK, bảo hiểm full lương, bao ăn học chứng chỉ các thứ, bao cơm trưa nữa. - Cấp laptop mới, xịn. Gu chọn laptop rất được. Để ý mấy công ty Singapore toàn chơi Dell Latitude 7xxx như này. - Văn hóa công ty hơi trầm buồn, không năng động. - Management khá tốt, cảm giác rất quan tâm tới đời sống và sự thăng tiến của nhân viên. - Lương cũng tốt. Lúc phỏng vấn HR nói về việc tăng lương "không giới hạn mức tăng và không giới hạn số lần". Tức là giỏi bao nhiêu tăng bấy nhiêu, khá win - win, có thể làm việc lâu dài.