quả thật nên tin review vì nó đúng vl=))))) ưu điểm của công ty là có đầy đủ các loại nước uống, các dịp đều có quà tặng. Nhưng điều quan trọng vẫn cần phải nhắc lại:)))) chế độ không rõ ràng, không có lộ trình đào tạo rõ ràng, nhân viên mới vào làm chỉ cần đạt kpi thì cũng có thể lên phó lead, leader được rồi. Chính sách lương thưởng thì ví dụ như chạy đc 1 sp được thưởng 10k sẽ tính thưởng khi toàn cty chạy đc 1000sp, nếu b 50 sp thì được thưởng 500k (phần tiền thưởng này b sẽ nhận đc khi cả cty chạy đc 1000sp, nếu bạn nghỉ trước lúc chạy đc 1000sp thì xác định mất, đ có thưởng=))) Cuối năm sếp áp kpi, ai không đạt thì bị đuổi (ko cần biết m đã đem lại hàng tỷ cho công ty ở mấy tháng trước như nào nhưng tháng này ko đạt kpi thì đuổi :)) mục đích của việc đuổi này là để tối ưu chi phí thưởng tết =)) công ty cứ ra ra vào vào, để mà nói thì muốn phát triển ở đây thì khó=)))
0
0
0
