Taisun Vietnam

Giao tiếp: kém hiệu quả vì họp hành nhiều, không có biên bản họp nên thường bị lẫn thông tin. Ứng xử: người cũ làm lâu năm khá thô lỗ với cấp dưới, nhưng lại ngọt ngào nịnh bợ cấp trên (kiểu kiểu thượng đội hạ đạp) Cách làm việc: không có chiến lược cụ thể, chỉ tập trung những việc tủn mủn nhỏ nhặt không quan trọng. Tỉ lệ nghỉ việc: nhân viên và Sếp ra vào như cái chợ, nghỉ việc không bàn giao xảy ra thường xuyên (em là nạn nhân đây). Lương: nên yêu cầu cao hơn mức bình thường vì môi trường kém nên ít ứng viên lắm. Làm vài tháng kiếm một mớ rồi chạy chỗ khác.