Splus Software Vietnam

Chuẩn, các bạn vào từ lúc intern hay fresher sau khi rời cty thì trình k thua gì Senior các cty khác

Xàm loz quá m ơi vào sủa thuê à :)))

Tăng 2-3 lần trình độ "né" những công ty như thế này

tụi m vào được team anh có anh Tính lead thì ngon còn lại như vào chuồng ga

Đúng rồi. Lương 2 triệu, OT từ sáng đến tối, không ai support, nên chắc chắn là học được rất nhiều.

Chị Nguyệt này chính là HR Splus, năm ngoái chị ấy bất ngờ đề nghị dev nghỉ không lương không phụ cấp với lý do: "Dạo này công ty ít việc quá, em thông cảm nghỉ không lương một thời gian, khi nào có việc công ty sẽ gọi em". Chính là chị ấy.

Sao lại chỉ gấp 2 gấp 3? Trình độ tăng gấp một ngàn lần các công ty khác luôn á. Đặc biệt là trình độ cướp công, đổ thừa, dòm ngó xoi mói, nói xấu đồng nghiệp.

VP2 có anh Tính vs a Thích là 2 người gánh...mỗi anh 1 thế mạnh.

Công ty được lead bởi trùm ki bo và tráo trở lật lọng SơnNT thì lấy đâu ra phúc lợi tốt?. Ổng toàn hứa bừa hứa đại để anh em cống hiến rồi xù. Tiền OT có vài đồng mà ổng còn thường xuyên xù nữa mà.

Review nhảm nhí, dislike

Thay vì lên đây cào phím khóc thuê, thì tốt nhất là Splus hãy tìm cách cải thiện chính sách, cải thiện môi trường làm việc và đặc biệt là bỏ ngay cái trò hứa đại hứa bừa để anh em cống hiến rồi xù, cái kiểu hành xử rất coi thường anh em, chỉ lo kiếm tiền bằng mọi thủ đoạn, và lừa lọc anh em, lừa luôn cả khách hàng.

Em nói rồi, nên đuổi Ân, Nghĩa thì cty mới tốt được. Chứ hiện tại chỉ có team a thích vs a tính là ok nhất

Chuẩn, các bạn vào từ lúc intern hay fresher sau khi rời cty thì trình k thua gì Senior các cty khác

Xàm loz quá m ơi vào sủa thuê à :)))

Tăng 2-3 lần trình độ "né" những công ty như thế này

tụi m vào được team anh có anh Tính lead thì ngon còn lại như vào chuồng ga

Đúng rồi. Lương 2 triệu, OT từ sáng đến tối, không ai support, nên chắc chắn là học được rất nhiều.

Chị Nguyệt này chính là HR Splus, năm ngoái chị ấy bất ngờ đề nghị dev nghỉ không lương không phụ cấp với lý do: "Dạo này công ty ít việc quá, em thông cảm nghỉ không lương một thời gian, khi nào có việc công ty sẽ gọi em". Chính là chị ấy.

Sao lại chỉ gấp 2 gấp 3? Trình độ tăng gấp một ngàn lần các công ty khác luôn á. Đặc biệt là trình độ cướp công, đổ thừa, dòm ngó xoi mói, nói xấu đồng nghiệp.

VP2 có anh Tính vs a Thích là 2 người gánh...mỗi anh 1 thế mạnh.

Công ty được lead bởi trùm ki bo và tráo trở lật lọng SơnNT thì lấy đâu ra phúc lợi tốt?. Ổng toàn hứa bừa hứa đại để anh em cống hiến rồi xù. Tiền OT có vài đồng mà ổng còn thường xuyên xù nữa mà.

Review nhảm nhí, dislike

Thay vì lên đây cào phím khóc thuê, thì tốt nhất là Splus hãy tìm cách cải thiện chính sách, cải thiện môi trường làm việc và đặc biệt là bỏ ngay cái trò hứa đại hứa bừa để anh em cống hiến rồi xù, cái kiểu hành xử rất coi thường anh em, chỉ lo kiếm tiền bằng mọi thủ đoạn, và lừa lọc anh em, lừa luôn cả khách hàng.

Em nói rồi, nên đuổi Ân, Nghĩa thì cty mới tốt được. Chứ hiện tại chỉ có team a thích vs a tính là ok nhất

Chuẩn, các bạn vào từ lúc intern hay fresher sau khi rời cty thì trình k thua gì Senior các cty khác

Xàm loz quá m ơi vào sủa thuê à :)))

Tăng 2-3 lần trình độ "né" những công ty như thế này

tụi m vào được team anh có anh Tính lead thì ngon còn lại như vào chuồng ga

Đúng rồi. Lương 2 triệu, OT từ sáng đến tối, không ai support, nên chắc chắn là học được rất nhiều.

Chị Nguyệt này chính là HR Splus, năm ngoái chị ấy bất ngờ đề nghị dev nghỉ không lương không phụ cấp với lý do: "Dạo này công ty ít việc quá, em thông cảm nghỉ không lương một thời gian, khi nào có việc công ty sẽ gọi em". Chính là chị ấy.

Sao lại chỉ gấp 2 gấp 3? Trình độ tăng gấp một ngàn lần các công ty khác luôn á. Đặc biệt là trình độ cướp công, đổ thừa, dòm ngó xoi mói, nói xấu đồng nghiệp.

VP2 có anh Tính vs a Thích là 2 người gánh...mỗi anh 1 thế mạnh.

Công ty được lead bởi trùm ki bo và tráo trở lật lọng SơnNT thì lấy đâu ra phúc lợi tốt?. Ổng toàn hứa bừa hứa đại để anh em cống hiến rồi xù. Tiền OT có vài đồng mà ổng còn thường xuyên xù nữa mà.

Review nhảm nhí, dislike

Thay vì lên đây cào phím khóc thuê, thì tốt nhất là Splus hãy tìm cách cải thiện chính sách, cải thiện môi trường làm việc và đặc biệt là bỏ ngay cái trò hứa đại hứa bừa để anh em cống hiến rồi xù, cái kiểu hành xử rất coi thường anh em, chỉ lo kiếm tiền bằng mọi thủ đoạn, và lừa lọc anh em, lừa luôn cả khách hàng.

Em nói rồi, nên đuổi Ân, Nghĩa thì cty mới tốt được. Chứ hiện tại chỉ có team a thích vs a tính là ok nhất

Công ty bóc lột nhân viên, lương thấp, không đào tạo bắt làm đủ thứ, không còn thời gian tự học.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Review nhảm, xoá giùm!

Chị nói thế thì chị nên thay đổi cách làm việc của chị đi. Nếu sang công ty mới thì họ mà biết chị thì chỉ có đào thải thôi

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Công ty bóc lột nhân viên, lương thấp, không đào tạo bắt làm đủ thứ, không còn thời gian tự học.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Review nhảm, xoá giùm!

Chị nói thế thì chị nên thay đổi cách làm việc của chị đi. Nếu sang công ty mới thì họ mà biết chị thì chỉ có đào thải thôi

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Công ty bóc lột nhân viên, lương thấp, không đào tạo bắt làm đủ thứ, không còn thời gian tự học.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Review nhảm, xoá giùm!

Chị nói thế thì chị nên thay đổi cách làm việc của chị đi. Nếu sang công ty mới thì họ mà biết chị thì chỉ có đào thải thôi

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

uhm, mình cũng thwucjs tập ở đây, có lương thưởng đàng hoàng, làm việc mấy anh em vui vẻ lắm.

cũng hay mà. mình đang thực tập. nói chung cty là 1 phần mà mình cố gắng là chính

nói đúng á

mình cũng thấy zị á

mình giỏi thì môi trường anfo chả giỏi

ở đây đc cái zui

mình thích nhất là mỗi tháng sinh nhật 1 lần. ái cũng tà tưa

mày nói đến tao mới nhớ. chiều này tà tưa nha

chuẩn nét...........................

zui thì ở, buồn thì bay. nhưng 4 năm rồi chưa bay

tao 6 năm chưa bay