Smart Train

Trong cuộc đời đi làm chưa từng gặp công ty nào nhân viên sale tệ như vậy. - Lương theo KPI. Đạt thì mới được 100%. Mà xác định ăn 70% nhé vì KPI trên mây. - HR thì mới phỏng vấn thái độ khác vô làm thái độ khác. Không hỗ trợ nhân sự mà còn chia rẽ. - Team sale toàn mấy bà lớn tuổi. Kỹ năng không chịu trau dồi suốt ngày lướt web, trưa ăn gì, xế uống gì? Mà không chịu đặt toàn bắt người mới vô đặt trả tiền trước rồi mới trả tiền lại. - Leader mà không đáng mặt leader không bao giờ training, tài liệu thì giấu như mèo giấu c*t. Ê chi zậy? Chạy số theo team mà giấu nghề rồi sao đạt số? Đó là lý do không bao giờ đạt. Ăn lương 70%. Hoặc không có nghề nên không có gì để train. Như qq. - Mẹ Vy team hot line thì tư vấn như hạch. Giành lead của nhân viên. Lead ngon thì lấy lead thúi chừa lại. Bị khách hàng complain hoài mà chưa bị đuổi. Hay thật. Còn mấy mẹ kia thì giả nai. Diễn nét giả trân. Nịnh bợ. Ai nịnh giỏi thì được thích. Mấy mẹ mà ra chỗ khác làm ngta chê á. Nói dài quá mệt. Ai có ý định vào đây thì né gấp. Mắc công rước mệt vào người.

1/ về lương: không về kpi thì nhận 70% lcb, nên xác định cứ nhận mức này nha vì sẽ khó để đạt kpi. ngoài bị trừ 30% lương thì còn bị bắt ở lại 30p (ở lại làm gì thì không ai nói, không có 1 kế hoạch gì cho 30p này. nên staff cứ coi như đây là 30p trừng phạt do không đạt số nhé) 2/ về sản phẩm: nhìn chung ok, nhưng chỉ là nhìn chung chứ nhìn riêng tách lẻ từng vấn đề thì tầy quầy. nhân viên vào không được training bài bản, trong khi đây là chứng chỉ quốc tế nhưng cung cấp thông tin cực hời hợt. hệ thống quản lý cũng như dịch vụ hỗ trợ học viên cực tệ nên xác định đi làm nghe chửi, nghe hv bốc phốt quanh năm 3/ về môi trường: các phòng ban không có khái niệm hỗ trợ nhau, toxic chia rẻ. toxic từ sếp cho đến dân thường. luôn canh me soi mói để hạ bệ nhau, tập trung nhiều thành phần xấu tính (các mụ làm ở đây đa phần có tuổi hết rồi, nhưng có lớn chứ không có khôn nên hành xử như những đứa trẻ con chỉ thích tụm 3 tụm 7 để nhìu chuyện, tìm cách chơi nhau chứ không tập trung vào công việc chính hay hỗ trợ nhau). 4/ về quản lý: 1 bà leader với vai trò cũ là marketing leader nay chuyển qua lead đội sale nên thật sự team sale ì à ì ạch và ngày càng đi xuống 1 phần cũng do ả, do saleskill ả yếu xìu, làm việc lề mề, rề rà chậm chạp, thiên vị cho ai nịnh nọt bả thôi. nói chung k có năng lực. ngoài bả ra thì ông chủ là 1 con chốt đáng lưu tâm: 1 kẻ sơ hở là chửi, sơ hở là nói móc người khác, sơ hở là xem thường nhân viên mặc dù nhân viên chưa kịp làm sai. nói chung dột từ nóc dột xuống. những người sếp như vậy tạo ra những con người cấp dưới tệ hại không kém suy ra cả cty như 1 đống rác. kinh dị Mỹ chứ ở việt nam k có loại kinh dị này né gấp !

Chạy ngay đi, công ty gia đình, mị dân, lươn lẹo. Sếp nói hay nhưng làm không nổi, gây ức chế cho nhân viên.

Hãm lắm, lương thì 70%, dối trá khi lúc pv một đằng, lúc làm 1 nẻo. Lead ở đây nhàn lắm, ngồi chơi lướt web cả ngày, có việc gì là gửi hết cho nhân viên làm. Bọi phận hỗ trợ hv thù ta đây, kiểu như là vua chúa ko ai đc đ*ng đến, nhắn tin ko bao giờ phản hồi. Nói chung bái bai và không hẹn gặp lại

Cty có 2 chi nhánh, HN và HCM. Chi nhánh HCM môi trường toxic, stress, các bộ phận ko hổ trợ lẩn nhau. Bộ phận phụ trách lớp thì chuyên môn hạch sách, là một thế giới riêng bất cần, sale hỏi vấn đề gì thì đều ko được hỗ trợ đến nơi đến chốn. Câu trả lời là chị Không biết, không liên quan,.. Nhân sự khi phỏng vấn thì trao đổi rất khác với thực tế làm việc, đặc biệt về lương và KPI =)))

Cty hãm từ sếp đến nhân viên, chuyên nịnh hót lẫn nhau, đặc biệt trưởng bp nhân sự, MKT ko có lúc nào ko nịnh Sếp. Làm việc thì thể hiện ta đây. Cty lúc pvan nói 1 đằng, vào làm một nẻo. Hay bị trừ lương. Công ty có vài người nhưng rất nhiều leader, các leader cũng hay ra vẻ lắm. Cty hoạt động như cty gia đình. Not recommend!