SkyLab

c.ty rất tệ về khoản hỗ trợ nhân viên sau nghỉ việc, có dấu hiệu sai phạm về đóng BHXH. Vụ việc thế này: vài tháng trước có 1 anh hơi lớn tuổi vào làm, sau khi probation thì ký HĐ chính thức, được 2 tháng thì CTO Sean bất ngờ sút, yêu cầu nghỉ ngay trong ngày. vậy mà anh này ráng chịu nhịn sáng hôm sau vác xác lên c.ty để transfer nhanh công việc cho anh team lead rồi check-out sớm, nhìn ảnh với anh team lead thấy 2 ông tội vãi (nghe đâu 2 ông bằng tuổi nhau). vấn đề là ở chỗ: đáng ra anh này nên để c.ty send cho cái mail cắt HĐ để được nhận đền bù theo luật lao động, thì ảnh khá hào hiệp, nghĩ rằng mình làm mới 4 tháng (2 probation + 2 official) thì ko nên chờ nhận đền bù, nên đã chủ động viết cái mail xin nghỉ việc để khỏi phiền c.ty. vậy mà tới bây giờ là ảnh nghỉ việc đã hơn 2 tháng rồi mà vẫn chưa chốt xong sổ BHXH. nghe nói là ảnh cũng thường xuyên chat hỏi thì HR nói là có hỏi bên BHXH nhưng họ chưa process xong. tui ko biết là nội dung câu chữ trả lời mà ảnh nhận đư ợc là như nào, nhưng có vẻ là HR khá thờ ơ support vụ này, hoặc cũng có thể (tui đang nghi ngờ) là c.ty ko đóng BHXH đúng mức đúng hạn nên bây giờ chốt sổ thì bị bên kia họ làm khó nên mới lâu vậy. => sút nhân viên bất thình lình, có dấu hiệu làm sai về BHXH cho nhân viên. vài dòng để anh em có thêm cái tham khảo và cân nhắc.