Shopee
Nhân viên văn phòng Shopee ở toà nhà Sonatus quá mất dạy, nhân viên nam sinh năm 1995 (người miền Trung, từng làm cty giao hàng tiết kiệm) đ* mẹ đ* má người khác chửi khốn nạn vì ko cho mượn tiền. Nhân viên nam sinh năm 1998 (người miền Bắc, từng làm cty Nestle) cũng đ* mẹ đ* má, con c*c chửi đồng nghiệp lớn tuổi hơn. Nhân viên nữ, sinh năm 1997 (Hà Nội Capital Place) hỗn láo, nói năng cộc lốc, ra lệnh. Nhân viên mất dạy thế kia HRBP bảo là do môi trường thoải mái, giải quyết xung đột thì ậm ờ rặn từng câu từng chữ, ko biết cách giải quyết thì khoe tập đoàn mà em, kệ đi, chuyện có gì đâu, ko làm chỗ này đi làm chỗ khác, chê cty lương thấp cũng trụ được 6 năm từ Seagroup qua Shopee. HRBP tạo ra giá trị cho công ty mất dạy ko kém, ra lệnh, nạt nộ, chà đạp gia cảnh của 1 bạn nhân viên bị mồ côi lúc nhỏ để “chữa lành” tâm lý. Chà đạp người khác rồi ép nghỉ việc, đưa vài ba triệu bảo là đền bù. Tuyển các trường top giao thông vận tải, bách khoa, ngoại thương, big4 nghe ghê gớm, từ Leader đến nhân viên lâu năm ko có chuyên môn, đùng đẩy trách nhiệm. Môi trường và văn hoá Shopee lắm drama chính trị công sở, nhân viên chia làm 2 phe, phe nào càng lâu năm (>2 năm, hầu hết là các nhân viên vào cty trước và trong dịch Covid) càng bầy đàn, ăn cắp chất xám của các nhân viên khác, để ghi vào review performance định kỳ rồi kéo bầy đàn ép người khác nghỉ việc, thừa kế thành quả để Leader và HRBP vinh danh khen thưởng. Cty càng đông nhân lực chứng tỏ tay nghề chuyên môn càng yếu kém, chả phải giỏi giang hay tập đoàn như chị gái HRBP Lead people team ko có trình độ thích nổ, và cũng ko có luật doanh nghiệp nào định nghĩa thành lập tập đoàn. Tuyển trường top, cty big4 giá rẻ vô làm màu trên truyền thông để tối ưu chi phí nhân công cho cty nên tình trạng nhân viên văn phòng nhưng chất lượng lao động phổ thông. Cái mác tập đoàn to bự Nhất Đông Nam Á, môi trường văn hoá doanh nghiệp “bốc mùi” quá.
4
0
0
HRBP Lead People Team sinh năm mấy vậy bạn?
Có phải người chị đeo kính trong truyền thuyết ko bạn 😂
Kệ đi bạn ơi, có khi bạn đẹp, giỏi hơn chúng nó nhưng không chơi với cno nên tụi nó gài để tống cổ bạn đi đó. Mình bên spx cũng bị trường hợp tương tự, công thức tụi nó cả rồi =))))), mình thì ban đầu ũng không nhu cầu gắn bó lâu dài nên thôi kệ bà đi
Dàn Manager và HRBP thật sự ko có giá trị gì ở Shopee, nếu có cũng chỉ bằng giẻ lau nhà. Đúng là cty có tiếng chứ ko có miếng.
review này dành cho shopeefood nha. Công ty được nghỉ T7,CN, có lương thưởng BHXH benefit rõ ràng nhưng dàn lead thì hãm hết sức, thượng đẳng. Muốn trải nghiệm cảm giác quản giáo thì vào,lead không có chuyên môn và dàn sup cũng vậy nhưng tự ái cao và tính hay đổ lỗ, dí nhân viên chịu thay. KPI ai làm đc nhiều càng bào càng nhiều, nếu như về được KPI thì bị đánh giá là do may mắn chứ không phải do năng lực gì:)))))
4
0
0
công nhận là Lead ở đây hãm lz thật :)) quản lý cấp thấp thôi mà như tổng thống =))
Các bạn nhân viên ở Shopee được “ban” cho chức danh hão huyền nên bị ngáo quyền lực đó mọi người, 1 mét vuông 100 thằng Leader :)))))) thùng rỗng kêu to, phóng đại chức danh để lấy le chứ chuyên môn hay kỹ năng mềm chả biết đách gì cả. Cty chú trọng hình thức, chiêu trò “ban” chức danh cao sang tuyển nhân viên giá rẻ để giảm chi phí hoạt động, hỏi sao cty ko nát, kém chất lượng cho được.
Thật sự leader rất hãm l*n, đẩy trách nhiệm cho ai đó rồi xuất hiện như 1 a hùng cứu thế trước team khác nhằm nâng cao giá trị, thật rẻ rách, đạp ng khác nâng mình lên. Chỉ bik bảo vệ phe phái, cho dù cùng team mà ko theo phe hay trung lập cũng bị đẩy trách nhiệm làm bàn đạp. Làm tốt thì m là lính t, làm sai thì tất cả do m.
Nghe quen ghê, các Leader/Head chắc học theo mấy khoá học đào tạo quản lý online trên nền tảng tiktok, facebook, threads =))))))))
Mình xin review chân thật về chế độ và phúc lợi của công ty
5
0
0
Lương thưởng phúc lợi ok nha
phúc lợi khá ngon, bảo hiểm 100% lương, thưởng lễ tết đầy đủ nhé bạn ơi
Bhxh full lương. LƯƠNG 08TR/THÁNG NHA. Khối văn phòng làm gì có thưởng?
lương thưởng okie nha, tùy theo bộ phận, vị trí và cấp bậc thôi chứ không phải không có thưởng nha. tui vẫn lãnh 1x (x trung học) đều mỗi tháng
Các HR, Risk, Lead, Head của Shopee lại đi seeding dắt mũi :))))))
Các bác cho e xin ít review về vị trí accountant AP trong shopee express với ạ
0
0
0
Lương thuộc mức trung bình, dc cái mác to. Cá nhân mình thấy ở đây benefit mọi thứ rõ ràng, có bảo hiểm 24/7 cho nv, có tính tiền OT nếu cuối tuần. Có team cực team nhàn nhưng chủ yếu gần sát Dday khá bận nhé. Còn lại mình thấy bt. Cty trẻ, năng động. Ai mới ra trường vào tích luỹ kn thì ok nha Toxic tuỳ team nhé
3
0
0
bạn làm bộ phận nào được trả OT vậy ???
Benefit của shopee mà rõ ràng hả bạn? Trưng cho đẹp lùa gà thôi, chứ thực thi có nhất quán đâu?
Thường thì ứng tuyển ở đâu để dễ nhận được phỏng vấn ạ Em ứng tuyển nhân viên phát triển kinh doanh mà không thấy động tĩnh gì cả
Lợi dụng họp online liên tục để công kích. Nhân viên văn phòng genZ nhỏ tuổi mất dạy thấy ớn, leader + HRBP làm cảnh chủ yếu, hỗ trợ giải quyết toàn né tránh kiểu chuyện nhỏ xíu, có gì đâu, kệ đi, k làm chỗ này làm chỗ khác, hoá ra đưa con cháu vô công ty ko biết dạy còn nói đỡ cho tụi nó lộng hành. Hrbp cũng lợi dụng họp online công kích bạo hành tinh thần người lao động ép nghỉ việc. Leader + HRBP k thích ai, điều phối con cháu mình giả vờ làm thân xúi người lao động nghỉ việc rồi cô lập, hùa nhau vùi dập, cả lũ tiếp tục làm việc như chưa hề có gì xảy ra. Công ty shopee express thật sự rất mất dạy.
3
0
0
hahaha bạn ơi SPX chưa có là cái gì so với SPP với SP hết HRBP của SPP là đúng đỉnh luôn . họ lập ra cái team audit để tìm cách đuổi việc và ép đền bù người lao động xong họ đuổi cái team đó đi để bịt miệng
Hahaha SPP là cty nào vậy má?
Layoff người khác thì cư xử cho văn minh. Dù là công ty nào không riêng Shopee Express hay Shopee Food, HRBP được thuê vào hoà giải lao động, không phải thể hiện sự mất dạy, vô học. Chưa học làm người đòi làm HRBP ^^
HRBP bầy đàn, công kích bạo hành tinh thần nhân viên ép nghỉ việc
1
0
0
họ lập cái team risk để audit để đè lương đền bù sau khi layoff xong thì cho team đó bay màu
Mấy bác có ai làm nhân viên trạm giao nhận chưa ạ? Cho em xin tí kinh nghiệm
0
0
0
Đi PV thì Leader CS vô trễ, hỏi những câu PV đã đủ biết không có đủ chuyên môn công việc, không đủ kỹ năng lãnh đạo nhân viên, không đủ tư cách làm Leader có tầm. Thôi vĩnh biệt :)))
1
0
0
ủa mình tưởng team đó giải tán rùi mà, vẫn còn à trời :))) team đó lỏ lắm chê đi bạn ahahah
Từng pv SEO vào gặp 1 chị Lead giờ lên Search Manager gì đó. Mà kiến thức ko có, từng làm Teacher English, rồi vô Shopee làm Category, Account gì đó cái lên lead, xong ship qua cho làm SEO Lead. Đợt cắt giảm hàng loạt năm 2021 cái Lead ko cứng chuyên môn làm web te tua, tuyển người mà vô hỏi ba vấn đề bả gặp ko giải được. Mà data ko share, hỏi gì cũng ko share. Bảo confidential mà bắt ngta giải toán, Ecom nó to cỡ nào rồi way of work với dev, product bắt ứng viên trả lời. Xong rồi còn dạy đời mình, kêu phải thế này thế kia. Mà kiến thức bả ko có =)) thượng đẳng. Giờ còn ngồi vững đó chắc có cổ phần luôn rồi.
0
1
0
Quá trình làm việc tại đây thì thấy chế độ cũng ok, đóng bảo hiểm full lương và không chậm lương. Tuy nhiên, nếu gặp Lead + đồng nghiệp hãm thì tăng lương hay thưởng sẽ không có, còn bị tìm mọi cách hãm hại để chán tự xin nghỉ. Điển hình như: - Lead nữ (Nhìn qua ai cũng nghĩ U50): bao che cho những hành vi xấu của "cánh tay phải và trái" trong team, thường xuyên dùng những lời lẽ vô văn hoá để nạt nộ người khác nhưng khi gặp HR thì tỏ ra ngoan hiền. Nói xấu đủ người trong công ty, nói chung nhân cách bằng 0. Thực sự rất kinh tởm. - Cánh tay phải + trái (96): chuyển từ team này sang team khác nhưng cứ chuyển tới đâu là bịa đặt nói xấu đồng nghiệp ở team cũ tới đó. Không ưa ai là tìm mọi cách hãm hại, cô lập và vùi dập. Ở team cũ làm việc qua bao nhiêu đời Leader mà không ai chọn làm key member, nhưng vẫn muốn chuyển team để tìm cơ hội ngoi lên mà không được. Năng lực thì có hạn mà thủ đoạn thì vô biên, cho nên sang team mới Leader ghét ai là ra sức hùa theo nói xấu người đó để mua vui, chèn ép họ theo cách rất khốn nạn để được ưu ái và chắc chân ở team. Cho nên, nếu đọc được những comment này thì hy vọng những con người này thay vì ra sức phá hoại team bằng thủ đoạn đê hèn thì hãy dùng năng lực để cạnh tranh lành mạnh, xây dựng team làm việc tử tế và có lương tâm nha.