Có bài hát nào hay các anh chị úp lên cho em nghe với ạ. Ngồi chơi buồn quá
0
0
0
Làm mảng vận hành toà nhà sau 2 năm không 1 lần được review lại lương mặc dù đã nói với PM. Thu pql làm ở toà nhà cao cấp thực nhận lương 6tr, còn thua cả đi rửa chén. HR và BQL ƠI, sao đánh giá thấp các bạn trẻ vậy?
3
0
0
Bác làm vị trí lễ tân à :))
Bác làm vị trí lễ tân à :))
Bọn này bóc lột quen rồi :))
HR giả tạo, thiếu hiểu biết, không biết gì nhiều về chuyên môn của ứng viên mà phán như đúng rồi.
0
0
0
HR làm việc không chuyên nghiệp lắm. Dùng Zalo để approach ứng viên. Ngay cả một cú điện thoại cũng không có. Mất thiện cảm từ giây phút ban đầu.
4
0
0
Mình thấy chuyện hr vs ứng viên trao đổi qua zalo bình thường mà b. Nếu vị trí ko hợp thì hr nói luôn qua đó cho tiện, hẹn pv thì qua zalo luôn
Chẳng viết bình thường chút nào. Thứ nhất lỡ như người ta không dùng zalo số ghi trên CV thì sao? Với lại trên CV không ghi contact point gì liên quan đến zalo mà tự nhiên liên lạc qua zalo là rất không chuyên nghiệp. Không phải là bên sử dụng người lao động thì có quyền liên lạc với ứng viên kiểu gì cũng được. Nhiều headhunter approach mình, nhưng đều hỏi có dùng zalo số này không, khi có sự chấp thuận thì mới liên lạc qua đó. Đằng này điện thoại thì không, email không có. Zalo trở thành kênh tuyển dụng chính thống từ lúc nào cũng không biết. Zalo bảo mật kém thì nào giờ ai cũng rõ, công ty nào mà dùng zalo communicate với ứng viên là phải xem lại ngay.
Mình thấy chuyện hr vs ứng viên trao đổi qua zalo bình thường mà b. Nếu vị trí ko hợp thì hr nói luôn qua đó cho tiện, hẹn pv thì qua zalo luôn
Chẳng viết bình thường chút nào. Thứ nhất lỡ như người ta không dùng zalo số ghi trên CV thì sao? Với lại trên CV không ghi contact point gì liên quan đến zalo mà tự nhiên liên lạc qua zalo là rất không chuyên nghiệp. Không phải là bên sử dụng người lao động thì có quyền liên lạc với ứng viên kiểu gì cũng được. Nhiều headhunter approach mình, nhưng đều hỏi có dùng zalo số này không, khi có sự chấp thuận thì mới liên lạc qua đó. Đằng này điện thoại thì không, email không có. Zalo trở thành kênh tuyển dụng chính thống từ lúc nào cũng không biết. Zalo bảo mật kém thì nào giờ ai cũng rõ, công ty nào mà dùng zalo communicate với ứng viên là phải xem lại ngay.
Có D.Sales Nguyễn Hoàng Vĩnh Viễn chuyên đi quấy rối tình dục (gạ gạ ...) mấy đồng nghiệp nữ, nghe hoang mang
0
0
0
tự kiếm ra CV trên mạng mời đi phỏng vấn xong không một lời phản hồi kết quả, không biết còn tuyển nữa hay không, trải nghiệm của ứng viên về công ty vô cùng tệ, xem thường ứng viên, mọi người nên né công ty này nhé.
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thực sự khá bức xúc về quy trình process ứng viên của Công ty này. Quy trình Công ty không hề rõ ràng, process ứng viên rất mất thời gian. Deal offer với ứng viên xong rồi, sau đó báo lại là bên chị cần xem xét thêm. Uả alo. Quy trình gì kì vậy? Nên né apply công ty này nha mọi người, rất mất thời gian luôn.
Thực sự khá bức xúc về quy trình process ứng viên của Công ty này. Quy trình Công ty không hề rõ ràng, process ứng viên rất mất thời gian. Deal offer với ứng viên xong rồi, sau đó báo lại là bên chị cần xem xét thêm. Uả alo. Quy trình gì kì vậy? Nên né apply công ty này nha mọi người, rất mất thời gian luôn.
Bây giờ ổn định công việc mới rồi mới thong thả viết đôi dòng review cho Trang Mặt Tr(l)òn. Bộ phận research ra vô liên tục thì hiểu rồi hen, người 1 người 2 do bản thân, người 3-4 là do sếp không có khả năng lãnh đạo chứ chả còn phải do nhân viên này nọ lọ chai. Chữi gì mà chữi như con đẻ, độ research report thì ảo lòi, thần chú “get on your knees and sucka sucka” cũng chỉ có tác dụng ở một vài phương diện mà thôi. Trang chữi như con đẻ, chữi ngày này qua tháng nọ cũng đâu làm Trang tốt lên đâu mà Trang chữi dữ vậy, Trang mặt tr(l)òn chơi chiêu hạ nhục nhân viên để hoi thấy họ kém cỏi, họ ko dám nghĩ, họ nghĩ rồi họ sẽ ko có chỗ làm??? oh no oh no no no no no :)) Nghĩ rồi c đây qua chỗ khác làm ngon hơn nhiều. À mà c không hề ghi Savills vô CV c luôn á Trang mặt tr(l)on ạ. Nhìu khi c ngồi c nghe Tr(l)on chữi mấy bạn junior mà c mệt (l)on với Tr luôn á. Gặp thêm thím (Th)ảo nữa, eo ôi, ta nói, 2 tháng thử việc xong c đi chỗ khác làm, lương cao mà tâm tịnh đc hơn nhìu luôn á, thôi th ì vô làm 2 tháng coi như trả nghiệp kiếp trước và thanh toán trước nghiệp kiếp này cho vui. À Trang mặt tr(l)on nên học hỏi team valuation cách chữi nv đi. Cũng cùng phong cách chữi cha chữi mẹ mấy em junior mà bên này đâu có dăm ba bữa 1 người nghĩ, dăm ba bữa, 3-4 người nghĩ đâu nè Trang mặt Tr(l)on, khả năng lãnh đạo có thế thôi sao? :))
1
0
0
CHúc mừng chị đã tìm đc bến đỗ ạ! Mà cho e hỏi Tr4ng chị nói cấp bậc nào v ạ?
Cho hỏi team dev thế nào ae
0
0
0
em đang tính apply vào research intern ở hcm mà nghe review hoảng quá :(( cho em hỏi phòng research ở hcm có ổn không ạ? chị Trang nào đó còn làm không ạ?
2
0
0
Chị ấy vẫn làm head, bạn có thể vào website chính thức của công ty mà coi. ko có c Tr thì vẫn có a Th :))
Chị ấy vẫn làm head, bạn có thể vào website chính thức của công ty mà coi. ko có c Tr thì vẫn có a Th :))
Các bác cho xin tý review về office HCM với
2
0
0
Bác vào phòng nào? Riêng tôi thấy nội bộ rời rạc. Do làm về dv BĐS nên nhiều mảng, ai biết mảng đó thôi. Cty cuối tháng hay có party ăn chung, lễ tết cũng tổ chức mấy party nho nhỏ nhưng thiệt là k đủ gắn kết. Vẫn là team ai nấy chơi thôi. Người mới vào khó hoà nhập vì ai ở lại cũng cộm cán dăm ba năm rồi.
Bác vào phòng nào? Riêng tôi thấy nội bộ rời rạc. Do làm về dv BĐS nên nhiều mảng, ai biết mảng đó thôi. Cty cuối tháng hay có party ăn chung, lễ tết cũng tổ chức mấy party nho nhỏ nhưng thiệt là k đủ gắn kết. Vẫn là team ai nấy chơi thôi. Người mới vào khó hoà nhập vì ai ở lại cũng cộm cán dăm ba năm rồi.