HR làm việc không chuyên nghiệp lắm. Dùng Zalo để approach ứng viên. Ngay cả một cú điện thoại cũng không có. Mất thiện cảm từ giây phút ban đầu.
4
0
0
Mình thấy chuyện hr vs ứng viên trao đổi qua zalo bình thường mà b. Nếu vị trí ko hợp thì hr nói luôn qua đó cho tiện, hẹn pv thì qua zalo luôn
Chẳng viết bình thường chút nào. Thứ nhất lỡ như người ta không dùng zalo số ghi trên CV thì sao? Với lại trên CV không ghi contact point gì liên quan đến zalo mà tự nhiên liên lạc qua zalo là rất không chuyên nghiệp. Không phải là bên sử dụng người lao động thì có quyền liên lạc với ứng viên kiểu gì cũng được. Nhiều headhunter approach mình, nhưng đều hỏi có dùng zalo số này không, khi có sự chấp thuận thì mới liên lạc qua đó. Đằng này điện thoại thì không, email không có. Zalo trở thành kênh tuyển dụng chính thống từ lúc nào cũng không biết. Zalo bảo mật kém thì nào giờ ai cũng rõ, công ty nào mà dùng zalo communicate với ứng viên là phải xem lại ngay.
Mình thấy chuyện hr vs ứng viên trao đổi qua zalo bình thường mà b. Nếu vị trí ko hợp thì hr nói luôn qua đó cho tiện, hẹn pv thì qua zalo luôn
Chẳng viết bình thường chút nào. Thứ nhất lỡ như người ta không dùng zalo số ghi trên CV thì sao? Với lại trên CV không ghi contact point gì liên quan đến zalo mà tự nhiên liên lạc qua zalo là rất không chuyên nghiệp. Không phải là bên sử dụng người lao động thì có quyền liên lạc với ứng viên kiểu gì cũng được. Nhiều headhunter approach mình, nhưng đều hỏi có dùng zalo số này không, khi có sự chấp thuận thì mới liên lạc qua đó. Đằng này điện thoại thì không, email không có. Zalo trở thành kênh tuyển dụng chính thống từ lúc nào cũng không biết. Zalo bảo mật kém thì nào giờ ai cũng rõ, công ty nào mà dùng zalo communicate với ứng viên là phải xem lại ngay.
