Công ty cổ phần SANAN
Mình đã từng trao đổi với bạn HR (Thảo, mình để tên ở đây để sau này lỡ công ty có đổi HR thì biết đâu lại có trải nghiệm khác đối với các bạn ứng viên khác) của công ty. Ban đầu 2 bên trao đổi cũng rất bình thường lịch sự, mình cũng thấy các câu hỏi thăm dò của bạn HR không có vấn đề gì, bạn ấy cũng rất lịch sự cho đến khi mình nói đến mức lương mong muốn rồi bạn ấy báo là đã tiếp nhận thông tin, báo lại với bp tech, khi nào có kết quả thì sẽ "báo lại sớm". Kể từ đó trở đi là im hơi bặt tiếng, mình có để qua hơn 3 ngày sau đó mình nhắn tin và gọi lại nhưng không bắt máy. Phần này thì chắc mọi người cũng đoán được ý tứ đó là họ từ chối rồi, nhưng mà mình đánh giá bạn HR này là "có trước mà không có sau". Nếu bạn HR đọc được thì cũng rút kinh nghiệm nha, được hay không được thì cũng nên báo cho ứng viên một chút hoặc là bỏ những câu nói tương tự như "sẽ báo lại sớm" các thứ đi sẽ tốt hơn
1
0
0
Mình đã nhận được mail ngay khi viết đánh giá này được 10p Mình có 1 đánh giá nữa đó là: Có vẻ như công ty hoặc bạn HR có để ý các kênh review như này, cũng có để ý hình tượng đáy. Sau này nếu có vấn đề gì thì mọi người có thể đưa phản ánh lên đây để công ty nhận được thông tin
+ Lương bằng với thị trị trường chung cũng chưa có gì nổi bật + Không có thưởng vào các ngày lễ chỉ duy có lương t13 + Startup đang phát triển nên nhiều cái cũng còn phải tiết kiệm + BHXH thì đóng full lương + Size đang mở rộng nên các role, văn hóa con người đôi khi còn hơi lôm côm, có chia bè phái nhưng chưa sâu sắc + Về môi trường thì nhìn chung quản lý đa phần là người khá tâm huyết và có sự chia sẻ nhất định với nhân viên, nhưng đôi khi cũng chỉ có lắng nghe mà chưa có sự thay đổi gì + Quản lý thì hướng tới việc bao quát phạm vi rộng mà chưa nắm kĩ về member, đây sẽ là điểm trừ vì đôi khi member thấy mình không có gì quan trọng với tổ chức dẫn đến việc không có mong muốn gắn bó lâu dài => Quan điểm cá nhân và góc nhìn từ một phía m.n có thể đọc qua tham khảo nhé
3
0
0
bác nghỉ làm ở đây chưa? mình mới pv tạch ở đây không biết nên tiếc hay không vì thấy văn phòng cũng đẹp mà HR marketing trên Page FB cũng nhiều
- Nhận xét một cách khách quan: - Đồng ý với bạn là Lương thì có thể ngang bằng với thị trường thì không phải vấn đề lớn vì đây vẫn là startup - Điều thứ hai mình đồng ý là thưởng các ngày lễ chưa có thì đúng là chưa được tốt bằng các bên ( Cty khác ít nhiều thì vẫn có) - Mình thấy yếu tố con người ở đây rất phù hợp để gắn bó, không có sự chia bè kéo phái (có thể do bạn đây đang bị một chút hiểu lầm gì). - Mình nghĩ lý do cuối khiến bạn khẳng định không muốn gắn bó lâu dài chỉ là ý kiến chủ quan. Thực tế thì các anh lớn tuổi hay tầm 2k cũng đã gắn bó khá lâu từ lúc cty mới thành lập thì không thể gộp chung là cái quy trình quản lý hay lí do này kia dẫn đến không gắn bó lâu dài. ( Này là chỉ bạn thôi ) - Quan điểm cá nhân của mình thì đánh giá đây là môi trường khá phù hợp để phát triển và gắn bó - Còn việc thưởng các ngày lễ thì mình nghĩ công ty cũng có thể xem xét, với trải nghiệm khi từng làm các công ty trước đó thì việc thưởng lễ này về mặt giá trị đồng tiền tuy không nhiều nhưng khá ý nghĩa và một phần động viên tinh thần của nhân viên.
Cám ơn những review công tâm của bạn về công ty, mình cũng nghe nhiều người review ổn về cty và cũng nghĩ môi trường phù hợp để có thể gắn bó lâu dài, có thể vòng phỏng vấn hơi khó khăn một chút nhưng cũng là một yếu tố để đánh giá và chọn lọc con người, cũng hi vọng mình pass interview để cân nhắc về một nơi có thể phát triển và gắn bó cũng như cống hiến hết mình ^^