công ty cái con *** gì, toàn bọn ch* cmc thì ko học hành tử tế sang cố fake cv liếm chút OT, thg senior bên cmc thì tranh việc của senior sds, ko biết nhục còn cố vượt mặt vì ng sds bị ng Hàn đì , nội bộ đì còn nó cứ ẵm kpi . Chả nhẽ đuổi cổ bọn k biết nhục. tao nghĩ 10 năm senior mà chúng mày cmc sang sds ko thấy nhục sao , sang lại đ*o support cố đẩy PL bên này bị trôi dạt, còn phần a dua hỗ trợ PL thì lại đì a e SDS vào bằng thực lực và không quan hệ. Còn bọn đi lên từ nhà máy, nó ko còn con ng nữa, thích quản lý quen rồi, đì dc ai nó đì , dựa phe nào thì nó dựa, trung thành thì hơn ch* đặc nhiệm. đánh hơi c*t thối rất giỏi, nhưng nhốt chung thì cắn đồng loại. phốt là report cho nghỉ
7
0
0
Căng thẳng thế ạ, Gr nào vậy a?
Gr nào mà căng vậy bro. Nghe có vẻ chơi không đẹp
Tại vì lũ sds cũng ng* á. làm như cc cmc chẳng hốt việc. Mé làm cùng mấy đứa sds từ fresher lên đ có skill gì =))) Làm không ra sao bên hàn nó chả ưng cmc hơn
Bạn phải hiểu cty lớn or product thì ng ta phải tuyển ng trẻ để đào tạo và trung thành. Còn vendor dĩ nhiên thạo việc thì mới thuê, và dạng outsourcing thì dự án nào cũng đánh thì chả exp cao hơn ngồi 1 cty. Còn lương cao hay ko phải do làm nhiều đâu. Vấn đề outsource mà k biết giữ chân khách hàng thì tự vả vào mặt thôi. Sản phẩm SS họ k tuyền ng vớ vẩn làm nhân viên để làm cả.
Xin thông tin Dev part solution 1 có OK không các bác, chỗ chị Dung anh Tuấn.
Nếu tham gia dự án Brity Mess có OK không các bác?
Mấy thằng PM samsung sds làm ăn như cái đầu bu*i toàn chơi xong dí task cho brse phiên dịch. Tư duy ng* mà cũng lên làm đc pm
