Cứ thử đi rồi biết, trải nghiệm cho biết mùi vỏ ngoại ruột nội. Chắng dám nói nhiều sợ bị bảo là kéo bè kết đảng bôi xấu công ty. 1 từ hơi ghê!
0
0
0
Làm mà nơm nớp các trò mèo ở đây, riêng quả thưởng các ngày lễ mấy cái mã voucher 200 300k mà hãi hùng. Việc thì nhiều, lương thấp, văn hoá công ty thì hay nói xấu từ sếp lớn đến sếp bé. Chạy luôn, không xấu mà tự dưng người khác nói xấu cho được!
3
0
0
Có khi sau này CEO chơi lớn thưởng ác cho mấy người ở lại. Hy vọng vậy cho đỡ khổ người lao động!
Có khi sau này CEO chơi lớn thưởng ác cho mấy người ở lại. Hy vọng vậy cho đỡ khổ người lao động!
Có khi sau này CEO chơi lớn thưởng ác cho mấy người ở lại. Hy vọng vậy cho đỡ khổ người lao động!
Nhớ vụ cái bà gì quản lý bánh su kem nghỉ vài tháng sau rồi mời quay lại. Làm được tiếp vài tháng chẳng hiểu sao xin nghỉ xong bị trừ hết cả lương, ra đi tay trắng. Cống hiến xong cũng chỉ đến thế, sợ hãi. Ai thích mác nghe có vẻ Nhật thì thử xem sao
3
0
0
Chứng kiến quả bà này khóc nức nở và bất lực?
Chứng kiến quả bà này khóc nức nở và bất lực?
Chứng kiến quả bà này khóc nức nở và bất lực?
Nổi là đúng thôi. Môi trường làm việc mà CBNV bè phái, xu nịnh, sếp thì mưa nắng thất thường, hô hào khẩu hiệu thì ai dám gắn bó. Hỏi thật người lao động đi làm muốn cống hiến ai dám đầu quân.
0
0
0
Nói chung dột nóc lâu rồi, giờ vừa vụ cho nhân sự nghỉ 1 loạt nên mới dậy sóng lại. Còn quan điểm không có lửa thì làm sao có khói, đầy người đang làm ở lại cũng chỉ nhăm nhe đi chỗ khác thôi. Văn hoá kém, chế độ bánh vẽ, nhân sự chất lượng không cao. Hy vọng sau sẽ thay đổi tốt hơn.
3
0
0
Nát lâu rồi, sợ hãi mấy kiểu công ty mác Nhật mác Hàn
Nát lâu rồi, sợ hãi mấy kiểu công ty mác Nhật mác Hàn
Nát lâu rồi, sợ hãi mấy kiểu công ty mác Nhật mác Hàn
Công ty này tự dưng 2 hôm nay lại nổi lên trên page. Cách đây 2 tháng thì mới có 1 comment khen vp đẹp. Ngửi mùi thì có xung đột nội bộ rồi kéo bè cánh vào bôi nhọ. Tuy là k có lửa chả có khói, nhưng thấy người đọc để tìm việc nên cân nhắc kỹ. Và nếu có người lôi bè kéo cánh thật thì nên nghĩ đến bát cơm người khác trước khi làm. Thân
21
0
0
Phải ở trong chăn mới biết bác ạ. Nhưng mình khuyên thật là những ai định lựa chọn cty này thì nên xem lại, kẻo phí thời gian. Có thể việc thay người là chiến thuật để họ phát triển nhưng nói chung kiểu vận hành “ mưu hèn kế bẩn” ít người thích ứng được lắm.
Bác đang làm ở đó thì bác khen là đúng. Những người nghỉ đều có vấn đề với nhau thì mới nghỉ, còn 1 công ty mà biến động nhân sự đến 80-90% từ các cấp quản lý đến nhân viên là đủ biết môi trường lởm như nào so với cái mà PR màu mè ra bên ngoài. Tôi đã làm ở đây, thời gian đủ để chứng kiến những trò lố ở công ty này, chắc chắn 100 người hỏi tôi vẫn giữ đúng quan điểm nhận xét về văn hoá làm việc ở đây, chế độ ở đây như nào. Người đi làm chẳng ai muốn biến động, họ thiệt đủ đường mới phải dừng hợp tác để tìm đến cơ hội khác! Chúc bạn ở lại vui vẻ với Sakuko!
Đương nhiên muốn làm việc thì nên tìm hiểu kỹ rồi. Tìm hiểu như nào, muốn biết thực tế như nào thì hãy nghe 2 chiều. Quảng cáo rầm trời, vào làm mới thấy tởm. Nhân viên từ siêu thị đến văn phòng, các phòng ban nhiều người nghỉ thì kéo bè kéo phái xung đột gì vậy? công ty của họ, người lao động thấy bị chèn ép, văn hoá làm việc không văn minh thì nghỉ, nghỉ chia sẻ lại các vấn đề thì bị coi là đạp đổ bát cơm sao? Phỏng vấn những người đã nghỉ ở sakuko 100 người thì 100 người không ai khen nổi, mỗi người gặp phải vấn đề khác nhau. Dột từ nóc là phải!
Có sao thì người ta nói vậy để người khác còn cân nhắc, đi làm đánh đổi nhiều thứ nên cần check kỹ. Check cả những người đã nghỉ là điều đương nhiên. Mà dạo này thấy CEO và dăm ba ông bà quản lý mới hay tung ảnh đi học. Chắc học để sửa sai, hy vọng sửa được cho đỡ tệ.
Không ai bôi nhọ đâu bạn ạ, người lao động bức xúc vì đi làm tạo ra giá trị cho doanh nghiệp mà bị đối xử tệ bạc thì ai nghĩ cho. Ủng hộ những người dám chia sẻ những vấn đề thật sự tồn tại!
Nói chung là 1 công ty mà biến động từ quản lý đến nhân viên, người tốt, làm được việc cũng lũ lượt ra đi thì công ty này theo tôi cần xem lại mình rồi, cái này là vai trò của nhân sự, cty nào chả có người nọ người kia, trong trang này tôi cũng thấy nhiều công ty bị chửi không kém, nhưng đúng là k có lửa thì k có khói được, tôi thấy có 1 bài khen tốt, còn lại là chê thậm tệ, nhưng chỉ 2 tuần trở lại đây thôi, vậy thì cần tìm hiểu nguyên nhân đâu mà xảy lên cao trào như vậy? Thân ái!
Tự dưng mà bị nhiều người vào nói thì rõ là có vấn đề, toàn những người đều lớn hết rồi, có ai phải nghe ai xúi đâu. Thời buổi 4.0, làm ăn gian dối coi thường người lao động thì 1 người dám nói ra, nhiều người thấy đúng cùng chia sẻ trải nghiệm là lẽ thường. Đọc lại đi nhé, khen là văn phòng rộng rãi, sếp vui tính thì đúng 1 năm trước ở đó nhiều sếp vui tính, giờ làm gì còn sếp nào vui tính, văn hoá do con người tạo ra, ai ở lại tại thời điểm nào thì văn hoá nó như thế. Gần đây lởm quá, ồ ạt nghỉ nó mới vỡ lở ra. Toàn bộ cấp quản lý 90% nghỉ sạch thì hỏi văn hoá không biến tướng sao, chế độ như nào mà người ta bỏ sạch. Còn ở đó ra sao, hỏi từ người nghỉ lâu rồi cho đến mới nghỉ, không ai khen nổi ngoài cái văn phòng rộng rãi, hết!
Phải ở trong chăn mới biết bác ạ. Nhưng mình khuyên thật là những ai định lựa chọn cty này thì nên xem lại, kẻo phí thời gian. Có thể việc thay người là chiến thuật để họ phát triển nhưng nói chung kiểu vận hành “ mưu hèn kế bẩn” ít người thích ứng được lắm.
Bác đang làm ở đó thì bác khen là đúng. Những người nghỉ đều có vấn đề với nhau thì mới nghỉ, còn 1 công ty mà biến động nhân sự đến 80-90% từ các cấp quản lý đến nhân viên là đủ biết môi trường lởm như nào so với cái mà PR màu mè ra bên ngoài. Tôi đã làm ở đây, thời gian đủ để chứng kiến những trò lố ở công ty này, chắc chắn 100 người hỏi tôi vẫn giữ đúng quan điểm nhận xét về văn hoá làm việc ở đây, chế độ ở đây như nào. Người đi làm chẳng ai muốn biến động, họ thiệt đủ đường mới phải dừng hợp tác để tìm đến cơ hội khác! Chúc bạn ở lại vui vẻ với Sakuko!
Đương nhiên muốn làm việc thì nên tìm hiểu kỹ rồi. Tìm hiểu như nào, muốn biết thực tế như nào thì hãy nghe 2 chiều. Quảng cáo rầm trời, vào làm mới thấy tởm. Nhân viên từ siêu thị đến văn phòng, các phòng ban nhiều người nghỉ thì kéo bè kéo phái xung đột gì vậy? công ty của họ, người lao động thấy bị chèn ép, văn hoá làm việc không văn minh thì nghỉ, nghỉ chia sẻ lại các vấn đề thì bị coi là đạp đổ bát cơm sao? Phỏng vấn những người đã nghỉ ở sakuko 100 người thì 100 người không ai khen nổi, mỗi người gặp phải vấn đề khác nhau. Dột từ nóc là phải!
Có sao thì người ta nói vậy để người khác còn cân nhắc, đi làm đánh đổi nhiều thứ nên cần check kỹ. Check cả những người đã nghỉ là điều đương nhiên. Mà dạo này thấy CEO và dăm ba ông bà quản lý mới hay tung ảnh đi học. Chắc học để sửa sai, hy vọng sửa được cho đỡ tệ.
Không ai bôi nhọ đâu bạn ạ, người lao động bức xúc vì đi làm tạo ra giá trị cho doanh nghiệp mà bị đối xử tệ bạc thì ai nghĩ cho. Ủng hộ những người dám chia sẻ những vấn đề thật sự tồn tại!
Nói chung là 1 công ty mà biến động từ quản lý đến nhân viên, người tốt, làm được việc cũng lũ lượt ra đi thì công ty này theo tôi cần xem lại mình rồi, cái này là vai trò của nhân sự, cty nào chả có người nọ người kia, trong trang này tôi cũng thấy nhiều công ty bị chửi không kém, nhưng đúng là k có lửa thì k có khói được, tôi thấy có 1 bài khen tốt, còn lại là chê thậm tệ, nhưng chỉ 2 tuần trở lại đây thôi, vậy thì cần tìm hiểu nguyên nhân đâu mà xảy lên cao trào như vậy? Thân ái!
Tự dưng mà bị nhiều người vào nói thì rõ là có vấn đề, toàn những người đều lớn hết rồi, có ai phải nghe ai xúi đâu. Thời buổi 4.0, làm ăn gian dối coi thường người lao động thì 1 người dám nói ra, nhiều người thấy đúng cùng chia sẻ trải nghiệm là lẽ thường. Đọc lại đi nhé, khen là văn phòng rộng rãi, sếp vui tính thì đúng 1 năm trước ở đó nhiều sếp vui tính, giờ làm gì còn sếp nào vui tính, văn hoá do con người tạo ra, ai ở lại tại thời điểm nào thì văn hoá nó như thế. Gần đây lởm quá, ồ ạt nghỉ nó mới vỡ lở ra. Toàn bộ cấp quản lý 90% nghỉ sạch thì hỏi văn hoá không biến tướng sao, chế độ như nào mà người ta bỏ sạch. Còn ở đó ra sao, hỏi từ người nghỉ lâu rồi cho đến mới nghỉ, không ai khen nổi ngoài cái văn phòng rộng rãi, hết!
Phải ở trong chăn mới biết bác ạ. Nhưng mình khuyên thật là những ai định lựa chọn cty này thì nên xem lại, kẻo phí thời gian. Có thể việc thay người là chiến thuật để họ phát triển nhưng nói chung kiểu vận hành “ mưu hèn kế bẩn” ít người thích ứng được lắm.
Bác đang làm ở đó thì bác khen là đúng. Những người nghỉ đều có vấn đề với nhau thì mới nghỉ, còn 1 công ty mà biến động nhân sự đến 80-90% từ các cấp quản lý đến nhân viên là đủ biết môi trường lởm như nào so với cái mà PR màu mè ra bên ngoài. Tôi đã làm ở đây, thời gian đủ để chứng kiến những trò lố ở công ty này, chắc chắn 100 người hỏi tôi vẫn giữ đúng quan điểm nhận xét về văn hoá làm việc ở đây, chế độ ở đây như nào. Người đi làm chẳng ai muốn biến động, họ thiệt đủ đường mới phải dừng hợp tác để tìm đến cơ hội khác! Chúc bạn ở lại vui vẻ với Sakuko!
Đương nhiên muốn làm việc thì nên tìm hiểu kỹ rồi. Tìm hiểu như nào, muốn biết thực tế như nào thì hãy nghe 2 chiều. Quảng cáo rầm trời, vào làm mới thấy tởm. Nhân viên từ siêu thị đến văn phòng, các phòng ban nhiều người nghỉ thì kéo bè kéo phái xung đột gì vậy? công ty của họ, người lao động thấy bị chèn ép, văn hoá làm việc không văn minh thì nghỉ, nghỉ chia sẻ lại các vấn đề thì bị coi là đạp đổ bát cơm sao? Phỏng vấn những người đã nghỉ ở sakuko 100 người thì 100 người không ai khen nổi, mỗi người gặp phải vấn đề khác nhau. Dột từ nóc là phải!
Có sao thì người ta nói vậy để người khác còn cân nhắc, đi làm đánh đổi nhiều thứ nên cần check kỹ. Check cả những người đã nghỉ là điều đương nhiên. Mà dạo này thấy CEO và dăm ba ông bà quản lý mới hay tung ảnh đi học. Chắc học để sửa sai, hy vọng sửa được cho đỡ tệ.
Không ai bôi nhọ đâu bạn ạ, người lao động bức xúc vì đi làm tạo ra giá trị cho doanh nghiệp mà bị đối xử tệ bạc thì ai nghĩ cho. Ủng hộ những người dám chia sẻ những vấn đề thật sự tồn tại!
Nói chung là 1 công ty mà biến động từ quản lý đến nhân viên, người tốt, làm được việc cũng lũ lượt ra đi thì công ty này theo tôi cần xem lại mình rồi, cái này là vai trò của nhân sự, cty nào chả có người nọ người kia, trong trang này tôi cũng thấy nhiều công ty bị chửi không kém, nhưng đúng là k có lửa thì k có khói được, tôi thấy có 1 bài khen tốt, còn lại là chê thậm tệ, nhưng chỉ 2 tuần trở lại đây thôi, vậy thì cần tìm hiểu nguyên nhân đâu mà xảy lên cao trào như vậy? Thân ái!
Tự dưng mà bị nhiều người vào nói thì rõ là có vấn đề, toàn những người đều lớn hết rồi, có ai phải nghe ai xúi đâu. Thời buổi 4.0, làm ăn gian dối coi thường người lao động thì 1 người dám nói ra, nhiều người thấy đúng cùng chia sẻ trải nghiệm là lẽ thường. Đọc lại đi nhé, khen là văn phòng rộng rãi, sếp vui tính thì đúng 1 năm trước ở đó nhiều sếp vui tính, giờ làm gì còn sếp nào vui tính, văn hoá do con người tạo ra, ai ở lại tại thời điểm nào thì văn hoá nó như thế. Gần đây lởm quá, ồ ạt nghỉ nó mới vỡ lở ra. Toàn bộ cấp quản lý 90% nghỉ sạch thì hỏi văn hoá không biến tướng sao, chế độ như nào mà người ta bỏ sạch. Còn ở đó ra sao, hỏi từ người nghỉ lâu rồi cho đến mới nghỉ, không ai khen nổi ngoài cái văn phòng rộng rãi, hết!
chứng kiến mấy kiểu các ông các bà xử lý khiếu nại với khách ma tịt vãi. Làm ở đây xong biết chất, giờ nghỉ rồi cạch luôn sakuko và hàng của sakuko. Từ sếp đến môi trường làm việc, quá lố lăng
0
0
0
Nhớ mãi quả đi set up sự kiện ở tỉnh,theo chính sách thì phải in voucher tặng khách hàng, bà CEO thấy xót của mặt sưng lên và đại ý chỉ đạo là đéo cần phát nhiều cho khách. Nghĩ khách hàng ng* hay sao ý, chỉ nghĩ cách moi tiền lừa khách là giỏi. Tư duy như này bảo sao nhân sự lũ lượt nghỉ. Tham vãi chưởng!
0
0
0
Làm nhân viên đứng bán bánh su kem lương đã thấp, cắt hết mẹ chương trình thi đua với thưởng. Nghĩ kiếp nhân viên bán bánh mà tủi, nghỉ rồi.
12
0
0
Nhân viên khối siêu thị thì có gì hơn đâu, lúc nào cũng ép doanh thu ngất ngưởng mà hàng hoá như dở hơi, bán thế đéo nào được.
trước còn nhiều chương trình đào tạo cho nhân viên siêu thị, giờ cắt hết mẹ rồi... căn bản nhân viên đãi ngộ tởm quá nó nghỉ hết luôn.
Từ hồi chị Hoa với chị Ngần nghỉ là khỏi đào tạo luôn rồi, haiz, lay lắt qua Tết vậy
Nhớ nhất hồi chị Hoa và chị Ngần làm, nhiều chương trình thi đua và đào tạo cho nhân viên siêu thị, từ ngày bà mới lên thấy chỉ nghĩ cách cắt giảm, nghĩ mà cay vãi....rủ nhau mấy anh chị quản lý trên văn phòng đi học, giỏi rồi về dạy các em chứ đi học chụp ảnh tưng bừng vờ vịt quá
Nhân viên khối siêu thị thì có gì hơn đâu, lúc nào cũng ép doanh thu ngất ngưởng mà hàng hoá như dở hơi, bán thế đéo nào được.
trước còn nhiều chương trình đào tạo cho nhân viên siêu thị, giờ cắt hết mẹ rồi... căn bản nhân viên đãi ngộ tởm quá nó nghỉ hết luôn.
Từ hồi chị Hoa với chị Ngần nghỉ là khỏi đào tạo luôn rồi, haiz, lay lắt qua Tết vậy
Nhớ nhất hồi chị Hoa và chị Ngần làm, nhiều chương trình thi đua và đào tạo cho nhân viên siêu thị, từ ngày bà mới lên thấy chỉ nghĩ cách cắt giảm, nghĩ mà cay vãi....rủ nhau mấy anh chị quản lý trên văn phòng đi học, giỏi rồi về dạy các em chứ đi học chụp ảnh tưng bừng vờ vịt quá
Nhân viên khối siêu thị thì có gì hơn đâu, lúc nào cũng ép doanh thu ngất ngưởng mà hàng hoá như dở hơi, bán thế đéo nào được.
trước còn nhiều chương trình đào tạo cho nhân viên siêu thị, giờ cắt hết mẹ rồi... căn bản nhân viên đãi ngộ tởm quá nó nghỉ hết luôn.
Từ hồi chị Hoa với chị Ngần nghỉ là khỏi đào tạo luôn rồi, haiz, lay lắt qua Tết vậy
Nhớ nhất hồi chị Hoa và chị Ngần làm, nhiều chương trình thi đua và đào tạo cho nhân viên siêu thị, từ ngày bà mới lên thấy chỉ nghĩ cách cắt giảm, nghĩ mà cay vãi....rủ nhau mấy anh chị quản lý trên văn phòng đi học, giỏi rồi về dạy các em chứ đi học chụp ảnh tưng bừng vờ vịt quá
Ôi ngày xưa làm toàn phải đi set up ở tỉnh, nhất là cái vụ sự kiện năm ngoái bê đồ tụt cứt luôn. Ròng rã 2 ngày thấy bảo doanh thu khủng, OT đéo có mà sau đó cũng chẳng thấy thưởng nóng các phòng ban. Ngồi ăn mấy mẹt khoai lang chiên với chân gà vỗ tay an ủi nhau. Công ty này tham vcl. Nhân sự nghỉ nhiều là đúng thôi
0
0
0