Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Thấy công ty sắp mở chi nhánh ngoài Hà Nội. Mn cho em chút ý kiến với.
2
0
0
Cũng tởm-chết-mẹ à nha em!
Mới mở mà nhảy vào là xác định làm ko thấy mặt trời
Dịch cty có đuổi người không các bác
2
0
0
thấy vẫn tuyển tester ào ào ah Bác :D
tuyển lắm luôn là đằng khác, hic khổ
Ở thành phố HCM này có công ty nào làm về embeddded tốt ko mọi người thấy đọc commment về Renesas, Bosch, Hella, dek tech, ... thấy tan nát quá
4
0
0
Ở Việt Nam thì không nên làm embedded e nhé :)
Senior software lương gấp đôi senior embedded (non-manager level), lượng job cũng nhiều gấp đôi. Bác trên nói đúng đấy, embedded k thơm lắm đâu. Xui xui zo Bosch nó còn k cho làm dev mà ép qua test embedded là tàn đời.
1 năm lương sao vậy các bác, em định nhảy từ F sang B
1 năm nếu có nền vững thì deal 14-15 củ tự tin, k đc thì nghỉ k làm :D
Thật sự là đó giờ chưa bao giờ e phải tẩy chay bất cứ nơi nào, những công ty e đã làm qua, tốt có xấu có, nhưng âu cũng là 9 người 10 ý, nhưng lần đầu tiên sau gần 8 năm đi làm e mới thấy có chỗ khốn nạn và bỉ ổi đến vậy, mang tiếng tập đoàn hàng đầu của Germany, mà e hợp đồng có thời hạn nên báo trước 30 ngày theo luật lao động, ngày làm việc cuối của e là 28/5 và e nộp đơn nghỉ vào 27/4. Trong quá trình đến ngày nghỉ e làm ko sót ngày nào, thậm chí OT free ko ca than, khoảng thời gian đó đúng kinh khủng bị một anh(thật tâm ko đáng gọi anh) Trần Thanh Duy ETM21 đầy đoạn ép task ko còn gì để nói, anh em trong đây ai cũng biết ông này. Thôi thì e ráng ngậm bồ hòn làm ngọt, cắn răng ráng làm cứ nghĩ công ty cũng sẽ trả lương đủ nguyên tháng. Và bất ngờ chưa, đến ngày nhận lương như hằng tháng, ai cũng có còn e thì ko, tức là e làm ko công cả tháng. E nói nhiêu đây thôi để mọi người tự đánh giá nha.
8
0
0
cong ty nay ghe v a, dinh vao ma thay ớn quá
Ai đó làm ơn bứng ô.q này ra khỏi Bosch :)))
Dù mình mới rời cty và cũng có nhiều điểm ko thích ở cty những khuyên bạn thật lòng nên liên hệ vs HR để kiểm tra lại lương tháng cuối , có thể bạn chưa raise WFH hoặc sao đó HR sẽ giải thích rõ lại lí do, ko ai ăn chặn tiền của bạn đâu.
Cái đoạn này em ghi hồi mấy tháng trước rồi, mà anh Duy đút tiền để xóa, nên nay em viết lại để ảnh lại đút tiền để xóa tiếp đó ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko có lương thì chỉ có direct manager ko approve timesheet thôi :))))) báo HR rồi lamd việc với HR xem, cho lão direct manager chết mẹ đi
EDA4 có anh em nào hong cho chào cái nha, mong đợi những điều tốt nhất từ Bosch :3
0
0
0
Cho em hỏi môi trường EAI3 như thế nào ạ
0
0
0
Mấy con nhân sự ở đây khốn nạn. Nhất định hỏi mức lương hiện tại nhưng lại không nói ra range lương cho vị trí đó.
23
0
0
Vào vòng cuối deal lương sẽ nói range nha bác
2 vòng gặp manager và technical thì ngon vãi Vô vòng cuối gặp chị Ph*ng hr hỏi đủ điều. tìm cách down lương xuống mức thấp nhất. nói tech còn yếu này nọ. mà ủa chị thí dụ mà tech yếu thì sao e pass được2 vòng kia. nói chung HR không ưa nổi :)
Bị chị Phụng down lương thì xách đít đi về liền thôi, ở đó nói nhiều làm gì hả bác.
À ý là đó là skill của HR, Nhưng mình có skill riêng của mình Thế là mình failed :)))
Nhân sự thì mình k biết Phụng
HR Phụng là vợ của ông Trần Thanh Duy các comment khác có đề cập thì phải ?
CMT phốt ông Trần Thanh Duy bị ổng cho người thuê xóa r, k thấy trên top nữa =))
:))) ông này gián tiếp làm ETM trở nên nổi tiếng luôn. thấy tháng 10 vừa rồi ETM nhảy khá là nhiều :))
ETM thảm lắm bác, có team ** đầu năm tới giờ 50 trong team bay sạch, 51 52 rụng rơi vài người, có người đang phỏng vấn bị rớt nên ở lại, hoặc chờ lương tháng 13 r pv tiếp. Mấy đứa talent thì pv có job liền, còn mấy đứa dính dự án shit thì pv mãi vẫn chưa được.
Đúng r bác, 50 tụi ẻm còn cả cuộc đời phía sau bay được sang chỗ khác tốt hơn biết đâu có động lực dept này làm vậy oài còn gì uy tín cty :)))
Chị Phụng nhìn đẹp gái vậy mà ghê lắm hả?
Chị Phụng nhìn đẹp gái vậy mà ghê thế à?
M núp dưới váy chị Phụng hay sao mà biết ghê hay k ghê m
Tao mới chui dzô áo dzú chỉ thôi à!
Nhân sự mà đi hỏi lương hiện tại thì thật là bất lịch sự
Bộ phân Nhân sự là sự mục nát của công ty này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho em hỏi cty phân theo cấp 49,50,51,52 là gì vậy a. Em vào cấp 50 nên chả biết thế nào
0
0
0
Cty mình còn vụ phải estimate láo với client để 1 người làm 2 3 projects cùng lúc k nhỉ. Nhớ hồi đó có thằng client phát hiện 1 người làm 2 3 project mà dám bảo chỉ làm fulltime bên nó thôi, nó escalate lên DH cắt billing sml :'(
9
1
0
Có vụ này hả bác? e mới join ETM21 được mấy ngày, không biết bên em có vụ này không
@Dev quèn: có đó bác, lừa dối client, estimate 1 prj cho cao để có thời gian rảnh làm 1 lúc nhiều prj là chuyện thường thấy ở ETM. Deba cũng đồng ý việc này và yêu cầu mọi người k có ý kiến, làm tới khi nào full load hoặc OT thì mới thôi. Thường mấy bác 52 trở lên sẽ bị bắt làm nhiều prj như vậy. Đương nhiên làm như v ở điều kiện bình thường thì cũng k tới nỗi overload (vì đã estimate láo với 1 thằng client quen, buffer time lên tới nóc), tuy nhiên khi có biến, 2 3 prj có việc gấp cần b handle cùng 1 lúc thì người làm sml lại là bạn. Cay đắng hơn là lúc b bị nhiều prj dí 1 lúc như vậy, như mình nói ở trên, b phải câm miệng lại & OT, client bảo sao m trễ deadline thì b phải nói là do b code ng* làm trễ, chứ k được nói là bạn đang làm nhiều prj - vì mỗi client trả bạn full billing 8 tiếng 1 ngày chỉ để làm 1 prj của họ thôi, bạn lấy 1 phần thời gian đó làm việc khác là vi phạm SLA => họ sẽ escalate lên cấp trên DM/ SDM, thậm chí DH của Ấn & RBVH. Đỉnh điểm trong team mình có ông bắt phải làm 4 prj cùng lúc (đương nhiên có vài cái chỉ đứng tên/ buffer estimate), một ngày đẹp trời 3/4 prj có issue force ổng chạy tét khói, ổng lỡ nói vs 1 thằng client là cho ổng thêm thời gian vì ổng đang handle nhiều project. Thế là thằng client nó escalate lên n level ở Ấn, xong Ấn escalate lại n level ở VN. Lộ chuyện, cha team lead nhanh chóng tập trung team lại, bảo là dù có bị làm nhiều prj cùng lúc vậy cũng không được la làng cho client biết kẻo nó cắt bill, nó chửi sếp Ấn, sếp Ấn chửi sếp Việt, sếp Việt chửi ổng, ổng chửi team =)). Sau hôm đó mình tự hiểu & âm thầm phỏng vấn & submit đơn nghỉ việc ngay sau đó :)
Bác trên tâm sự thật đó bác. Nghe đồng cảm vãi =)))
Bác này nói đúng
Làm vậy rồi quality gì tầm này nữa Các sếp nói chủ yếu quality thì manage sao cho nó quality vào Miệng thì quality mà ép dev quá :))
Culi quèn 1 cổ 2 tròng, 1 tròng sếp Ấn 1 tròng sếp Việt phải vậy thôi bạn. Sếp Việt thì tranh nhau thể hiện với các sếp Ấn bằng mọi cách. Từ việc nói láo khách hàng làm nhiều project 1 lúc, cho tới nhận project toàn cứt tụi Ấn nó chê nó đá về VN cũng hốt bắt team làm. Rồi năm ngoái lại lòi ra cái vụ KPI học Udemy ảo lòi, cốt cũng chỉ là để có data report cho tụi Ấn, hy vọng các thánh thượng hoàng bên Ấn sau khi xem qua report với data đầy đủ có thể nâng lv nâng lương cho các anh. Nói chung là nản, may mà mình out ra an tọa ở công ty mới flat-structure, team chỉ làm 1 product, quan trọng là văn hóa cty trung thực, k bắt ép, không lừa lọc nhân viên, người Việt k phải đạp lên người Việt để đi lên.
Quality cái đếch gì ở cty này. Nhiều tròng vậy thì unit-test là điều xa xỉ, integration test thì cho có thôi. Mấy ông manager có đọc được thì nên thay đổi đi, đừng để cái tên Bosch mất uy tín.
Xác nhận là có vụ này. Làm riết VN mất hết danh tiếng và uy tín.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Cho 5 sao vì team vui, môi trường ổn, project đa số là bên China và Japan, cho 5 sao vì mới vào làm mà đc cty tặng airpods 2 và 1 hộp trái cây. Quá đã! Nguyện hiến cả thanh xuân cho Bosch :))))
2
0
0
em mới vào tháng 10 có đc ko nhể ? trong team thấy vài ng đc nhận rồi
Bạn đã đăng ký link nhận quà chưa. Thg bạn mình vào từ hồi giữa tháng 10, xong nó đăng ký là đc nhận