Robert Bosch Engineering And Business Solutions

xin review về EPS ạ Cám ơn mọi ng trước

Chị Phương Hằng bị bắt ùi. Thương chị huhu

Nhiều nhân viên Công ty có đạo đức vô cùng thấp. Cần phải mở khóa training đạo đức lối sống và nghề nghiệp cho kỹ sư. Ko biết tài năng như thế nào chứ đạo đức thì phải tranning lại. Là con người trước, rồi mới là kỹ sư

Hello mấy Bác, Hiện tại em thấy Bosch tuyển khá nhiều vị trí Embedded Dev nhưng nhiều Departments quá nên em cũng confused. Em định apply với mong muốn tìm được Department phù hợp, project thú vị và cơ thể giúp phát triển được Technical skills. Nhờ Bác nào ở trong này lâu năm, có kinh nghiệm chia sẻ giúp em với! Cảm ơn mấy Bác trước!

Em mới nhận đc offer vào EAE làm EMB. Các bác đi trước cho em ít review

Anh chị cho em hỏi sắp tới em đang dự định vào Bosch vị trí Logistics, anh chị cho em xin ít review ạ, em cảm ơn

công ty vô cùng mục nát và xấu xa

có 1 hôm tui đi ăn sáng mua cái bánh bao, thấy thằng vô trước đưa 10k đòi lấy cái bánh bao 20k, xong chửi nhau om sòm. tui thấy vậy vội trả 20k rồi lấy cái bánh bao lên cty lên tới cty chưa kịp ăn thì bị sếp lấy lun cái bánh bao rồi ném lại cho 10k, kèm theo ánh mắt "trả cho là may" câu chuyện nhỏ ẩn dụ cho thấy thực trạng B hiện nay, trả ít mà đòi làm nhìu, bắt quality phải cao. sếp thì ham ăn biếng làm. chứ cty thì chính sách vẫn ok lắm. tại 1 số thành phần tha hóa biến chất thôi

Các bác cho em hỏi EET Department là làm về gì vậy các bác, em intern nên chưa biết gì nhiều về nó. Cảm ơn các bác

Đầu vào trả lương thấp, thấy làm dc dc tăng 30 40% là hết sức bình thường luôn - department nào cũng vậy- ae đừng ảo tưởng lời của PM mình là mình đặc biệt nhé haha. Ấn Độ hay có cái bài mở miệng ra Bosch là family family các kiểu hài vc. Công việc là công việc còn gia đình là gia đình nhé, tách biệt và độc lập nha. Resort dưỡng già của anh em 8x nha. Ráng deal vô dc chừng 2k 2k5, mỗi năm tăng đều đều 10% chưa kể tăng do lên level. Với phải chọn department nào perfect xí, đừng vào mấy department như EJV nhé, làm 3- 4 project parallel lớp nào development lớp nào còn phải đi maintainance project cũ đã ra xe, đụng chuyện là escalate chửi bới om sòm why why. Làm được bao nhiêu tiền để dành đi thay ***a đệm hết nhé. Project bên tooling làm với Ấn Độ còn funny hơn, team gần vài trăm người bên Ấn, có mỗi cái migration technology mà 1 số tính năng hư luôn. Escalate qua bên Đức mà cha responsible ko đoái hoài gì. Sự việc đã 2 năm trời chưa fix và ae dev vẫn chịu đựng cái tool ng* học. Rất nhiều tool Ấn Độ viết internally mà cứ crash, user chừng 40k thôi đã not responding- kêu refresh trang lại rồi user input vào mà ko có lưu gì hết. Đức nó thừa tiền nuôi bọn Ấn độ làm biếng này. Thực ra người giỏi cũng có đó, nhưng ít lắm. Bợ đỡ DH, Delivery manager nhiều vô mới tăng cao nha. Hứa hẹn nhiều vào, nói sau này tao lead topic 20 người, budget bao nhiêu million 1 năm, đi học training soft skill PMP, ký bond nhiệt tình vào thì lương mới cao.