Robert Bosch Engineering And Business Solutions

Đầu vào trả lương thấp, thấy làm dc dc tăng 30 40% là hết sức bình thường luôn - department nào cũng vậy- ae đừng ảo tưởng lời của PM mình là mình đặc biệt nhé haha. Ấn Độ hay có cái bài mở miệng ra Bosch là family family các kiểu hài vc. Công việc là công việc còn gia đình là gia đình nhé, tách biệt và độc lập nha. Resort dưỡng già của anh em 8x nha. Ráng deal vô dc chừng 2k 2k5, mỗi năm tăng đều đều 10% chưa kể tăng do lên level. Với phải chọn department nào perfect xí, đừng vào mấy department như EJV nhé, làm 3- 4 project parallel lớp nào development lớp nào còn phải đi maintainance project cũ đã ra xe, đụng chuyện là escalate chửi bới om sòm why why. Làm được bao nhiêu tiền để dành đi thay ***a đệm hết nhé. Project bên tooling làm với Ấn Độ còn funny hơn, team gần vài trăm người bên Ấn, có mỗi cái migration technology mà 1 số tính năng hư luôn. Escalate qua bên Đức mà cha responsible ko đoái hoài gì. Sự việc đã 2 năm trời chưa fix và ae dev vẫn chịu đựng cái tool ng* học. Rất nhiều tool Ấn Độ viết internally mà cứ crash, user chừng 40k thôi đã not responding- kêu refresh trang lại rồi user input vào mà ko có lưu gì hết. Đức nó thừa tiền nuôi bọn Ấn độ làm biếng này. Thực ra người giỏi cũng có đó, nhưng ít lắm. Bợ đỡ DH, Delivery manager nhiều vô mới tăng cao nha. Hứa hẹn nhiều vào, nói sau này tao lead topic 20 người, budget bao nhiêu million 1 năm, đi học training soft skill PMP, ký bond nhiệt tình vào thì lương mới cao.