- Sau một năm làm việc, mình quyết định nghỉ việc vì chính sách công ty không phù hợp với bản thân. - Mặc dù làm product nhưng phụ thuộc vào công ty mẹ là chủ yếu, mọi thứ liên quan đến dự án đều không được trao đổi mà ép buộc. - Hợp đồng 40 triệu là thứ mà đa số nhân viên ở lại chứ không phải vì công việc hay mức lương, phúc lợi. Tuy nhiên, các môn học được đào tạo lại quá xa vời với công việc thực tế, và việc kĩ năng sư phạm của các kĩ sư giảng dạy không tốt dẫn đến việc truyền đạt không hiệu quả. Tóm lại, hợp đồng 2 năm training là hợp lý nếu như các khóa học thực sự đào tạo, tuy nhiên ở Renesas các khóa học là để giữ chân nhân viên chứ không phải để đào tạo.
21
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhớ lúc trước từng có một tâm thư gửi lên nội dung như này, sau đó bị HR đè bẹp với đống lý do tào lao.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhớ lúc trước từng có một tâm thư gửi lên nội dung như này, sau đó bị HR đè bẹp với đống lý do tào lao.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhớ lúc trước từng có một tâm thư gửi lên nội dung như này, sau đó bị HR đè bẹp với đống lý do tào lao.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ủa bạn làm một năm rồi nhảy việc thì có phải bồi thường không, mình cũng định vậy nè
ủa bạn làm một năm rồi nhảy việc thì có phải bồi thường không, mình cũng định vậy nè
ủa bạn làm một năm rồi nhảy việc thì có phải bồi thường không, mình cũng định vậy nè
